Niet zijnde collaboratieve kan je carrière schaden

Bedrijven werken in een team georiënteerde omgeving waarin de behoefte aan communicatie en samenwerking is een belangrijke criteria voor elke organisatie om succesvol te zijn. Wanneer organisaties nodig hebben om hun openstaande posities personeel dan moeten ze de juiste middelen die in staat zijn te integreren met hun personeel zullen vinden. Bij het huren van managers uit te voeren deze interviews zijn ze het maken van een beoordeling van de kandidaten vermogen aan te passen in hun werkomgeving en dat ze de mogelijkheden om te slagen in het bedrijf. Een van de meest teleurgesteld dingen die kunnen gebeuren met een nieuwe medewerker die een nieuw project toetreedt is als ze niet goed samen met hun team. In een team omgeving, wordt iedereen verwacht om te communiceren en goed met elkaar samenwerken. Dit is net zo belangrijk als de hoeveelheid kennis en diploma's die je kan hebben. We hebben een lijst een aantal negatieve gevolgen voor iemands carrière te wijten aan een gebrek aan samenwerking.

Bad functioneringsgesprek
U kunt een slechte prestatie-evaluatie te ontvangen op basis van feedback van je teamleden en de projectleider op basis van de perceptie van u niet een teamspeler aan het project. Als je het moeilijk om mee te werken, negatief over het werk en de mensen zijn en geen informatie niet te delen met anderen die nodig is om het werk te doen dan kan dit een aantal zaken aan het senior management te verhogen. Dit type feedback wordt uw performance rating zetten in een lagere rang die een kleinere verhoging voor het volgende jaar zou betekenen. Een slechte prestatie-evaluatie kan ook de mogelijkheden voor groei in de organisatie, ondanks de expertise die u brengen naar de tafel te beperken. Werken met mensen is een belangrijk onderdeel van het werk en de noodzaak om samen te werken met anderen om de klus te klaren is erg belangrijk.

Zal niet in staat om te verhuizen naar een leidende positie
Leiders in organisaties wordt verwacht zijn drijfveren, communicators, en medewerkers. Als u worden erkend als iemand die niet bereid is om te werken met anderen om de klus te klaren dan zou je niet een kandidaat voor een leidende positie in uw organisatie te krijgen. Senior management wil een personeelsbestand dat in staat is om de productiviteit te verhogen door het gebruik van minder middelen en de noodzaak voor mensen om samen te werken is een onderdeel te maken van het werk te ontwikkelen. Senior managers willen niet een persoon die is afgesloten van de rest van hun team en het werken in afzondering met niemand enig idee van wat werkzaamheden ze mee bezig zijn. U moet collaboratieve en open met teamleden en anderen in de organisatie te worden geïdentificeerd als een kandidaat voor een leidende positie te
.