Zoek voor meer van wat je wilt

Hoe kun je plezier krijgen en meer bereiken in je carrière? Het is eenvoudig: Gewoon zoeken naar meer van wat je wilt ... en dan meer doen van wat je vindt

Laat me uitleggen door te beginnen met wat ik bedoel niet. Ik ben niet suggereren dat degenen die dol op eten chocolade-ijs op het werk te zoeken naar banen die per uur proeverijen van dergelijke bevroren traktaties te betrekken.

In plaats daarvan, ik moedig u aan om te zoeken naar manieren om te combineren wat het meest constructieve over het werk voor u, wat u de meest brengt tevredenheid, en wat levert de meeste waarde voor klanten en voor uw organisatie. Denk aan dat resultaat als een "win-win-win-win."

De eerste "winnen" bouwt zelf omhoog door iets op het werk dat is meer constructieve voor je doet.

De tweede "win" is het verkrijgen van meer voldoening uit je werk.

De derde "win" is het verbeteren van voordelen voor de klant.

De vierde "win" is het toevoegen van meer waarde voor uw organisatie.

Hoewel veel ondernemers pleiten "win-win" oplossingen (waar mensen met verschillende belangen te zoeken en het eens over opties die voordelen voor beide verhogen), dergelijke oplossingen zijn verre van optimaal. Op het werk dergelijke oplossingen laten vaak klanten en de organisatie beter af terwijl de persoon die de oplossing slechter af.

Als uw organisatie biedt geen potentieel wint voor u in het bouwen van uw mogelijkheden en het verkrijgen van meer voldoening, op zoek naar een organisatie die onderschrijft "win-win-win-win" oplossingen plaats. Mocht u geen succes bij het vinden van een dergelijke organisatie, neem een ​​goede blik bij het starten van je eigen.

U zult beter begrijpen wat ik bedoel als ik een voorbeeld van iemand die heeft geprobeerd te delen "win-win-win- win "oplossingen voor groot effect, mijn faculteit collega bij Rushmore University, Professor Gary Smith. Door zijn zeer succesvolle carrière in executive search, heeft hij voortdurend gezien praktische voordelen vloeien voort uit betere alternatieven voor individuen, organisaties en hun klanten

Hier is een beetje achtergrond:. Executive search is een moeilijke grind voor professionals die doen het werk. Het gebied staat bekend om hoge omzet.

Professor Smith werd getrokken naar het veld na vele jaren van het inhuren van managers van grote bedrijven door middel van dergelijke zoekopdrachten. Uit deze ervaringen, realiseerde hij zich dat hij meer waarde kan toevoegen aan executive search door hen persoonlijk uitvoeren. Hij voor het eerst dat idee getest door te werken voor een goed beschouwd stevig en vond de ervaring

Hij sloeg vervolgens op zijn eigen, tot oprichting van Smith, Scott & Associates. Daarbij, hij onmiddellijk begon verschuiven wat voor werk hij zo dat hij het meer zou genieten zou doen. Zo wilde hij meer tijd besteden aan zoekopdrachten en doen minder administratie. De voorkeur aan één-op-één met klanten werken, begon hij ook het aanbieden van executive coaching en human resources consulting services.

In deze praktijk, Professor Smith wilde waarde toe te voegen voor de kandidaten door hen te helpen begrijpen hoe het verkrijgen van een beter baan met minder inspanning en frustratie. Daartoe schreef hij een boek, 'Becoming een High-Impact kandidaat, "dat heeft geholpen veel leidinggevenden.

Op zoek naar nog meer van wat hij heeft te doen, Professor Smith begon als leraar op DePaul University Kellstadt Graduate School van bedrijf en later toegevoegd lezingen aan de Universiteit van Colorado's College of Business. Hij ook getracht om waarde toe te voegen voor studenten. Op basis van zijn 35 jaar ervaring in het bedrijfsleven, kan hij studenten helpen toepassen wat ze leren, in plaats van alleen het lezen over de theorie, zoals veel scholen te benadrukken.

Zo veel als hij genoot van klassikaal onderwijs, wilde Professor Smith om tijd te besteden een-op-een met studenten, begeleiden hen over hun loopbaan en hen te helpen met hun cursussen. Daartoe past hij de Oxford Tutorial Methode online met mid-career graduate business studenten aan Rushmore om hen te helpen te leren en behulpzaam theorie toe te passen.

Professor Smith vindt dat begeleid studenten beter doen het werk, het maken van deze manier van lesgeven in het bijzonder de moeite waard. Hij houdt ook van het onderwijzen van studenten die houden full-time banen in veel verschillende landen, persoonlijk het verkrijgen van het leren over hun unieke perspectieven op het bedrijfsleven.

Niet klaar op zoek naar betere werk te doen, dat hij overweegt nu wat anders hij zou kunnen toevoegen aan zijn drukke werkdag na het bereiken van een carrière mijlpaal van de voltooiing van 600 succesvolle executive search. In dit onderzoek, zegt hij dat er slechts één ding is zeker. Hij zal blijven werken. Hij merkt op dat "Werken houdt je energiek en jong!"

Die laatste opmerking zegt alles. De "win-win-win-win" benadering van een carrière kan maken veel meer wenselijk en waardevolle werken.

Dus hoe kun je deze lessen toepassen op uw carrière?

1. Houd een dagboek van wat je doet 24 uur per dag, 7 dagen per week voor twee weken.

2. Aan het einde van de periode, maakt opmerkingen over de waarde van elk ding dat je op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, tevredenheid, waar voor anderen deden, en de voordelen voor uw organisatie en familie.

3. Identificeren van die nota's van de activiteiten die het meest significant in alle vier dimensies waren.

4. Dan zien of er sprake is van gemeenschappelijke thema's van deze activiteiten.

5. Bedenk hoe je activiteiten die laag in alle vier dimensies met meer tijd besteed aan activiteiten die worden of hoog in dezelfde afmetingen zouden kunnen zijn kunnen vervangen.

6. Bespreek met je baas hoe je werk kan worden herschikt productiever en wenselijk is voor alle betrokkenen zijn.

7. Als uw organisatie laat u de verschuivingen te maken, dat is geweldig!

8. Zo niet, op zoek naar een andere baan in die organisatie of in een andere, waar u meer tijd kunt besteden aan de meest wenselijke en waardevolle activiteiten.

9. Als die zoektocht niet lukt, volgt bijvoorbeeld Professor Smith's en start je eigen bedrijf.

10. Houd het testen van jezelf op deze manier voortdurend uitbreiden van de "win-win-win-win" oplossingen u zich bezig met

Waar wacht je nog op
 .?;