*** Hoe om te zorgen dat uw eerste drie maanden zijn niet uw Laatst maken!

U bent een van de gelukkigen die net een nieuwe baan of je begonnen aan een nieuw project. Hoe kunt u ervoor zorgen dat u uw eerste 90 dagen is niet uw laatste?

Het gaat om het tonen van uw waarde voor de werkgever of uw manager, terwijl nog aan het leren van de industrie, bedrijf of baan.

Dat kan moeilijk zijn. Je zegt "ja" tegen alles en soms moet je niet eens weet wat alles is. Maar je wilt om te behagen.

Dus hoe kunt u alstublieft?

Get Out There. Ik ken iemand die in een baan mislukt omdat hij bracht veel tijd leren over het bedrijf. Maar hij deed zijn opleiding door het lezen van documenten en wordt op het intranet. Hij vermeed mensen ontmoeten, praten met zijn collega's en het leggen van contacten met andere mensen in de organisatie. Niemand wist wie hij
was

Know What You Do not Know. U bent ingehuurd om een ​​sales team te beheren en je weet dat je baas wil dat je omzet te verhogen. Eenvoudig! Maar wacht even. Wat het bedrijf eerder geprobeerd? Hoe werkt het team dat ze presteren. Zijn ze een nieuw team die training nodig heeft. Of een oude team die gebruikt om succesvol te zijn, maar verloren hun rand en moeten nieuwe technieken om hun spel terug te krijgen. Of zijn ze een geweldig team die niet weet hoe fantastisch zijn. Of zijn ze gewoon de verkeerde team. Als je niet weet dan zal je niet in staat zijn om het op te lossen.

Neem niet een te grote hap. Er kunnen veel dingen op te lossen en het kan verleidelijk zijn om een ​​vijfjarenplan in elkaar gezet zijn. Maar het is ook goed om een ​​quick win te hebben. Het stelt je geloofwaardigheid en geeft u de mogelijkheid om de grotere plannen te lanceren.

Wat Flavor Manager Did You Get? Je nodig hebt om de communicatie te hebben met je baas, maar je moet weten wie haar of zij is en hoe ze willen beheren.

Is de manager plain vanilla - regelmatige vergaderingen, vriendschappelijke ontmoetingen met duidelijke verantwoordelijkheden? Of is hij of zij iets meer exotische - chili chocolade - warm getemperd met donkere momenten. Of pepermunt - koud en formeel, geschreven rapporten met geen tijd op chit-chatten. Je nodig hebt om uit te vinden.

Geen I in Team. Wie zijn de collega's die u nodig hebt om mee te werken. Wie zijn de mensen die je moet voorzichtig te zijn. Wie zijn de medewerkers die u nodig hebt om te vermijden. Je moet weten wanneer en hoe een team van supporters te creëren om je heen, zodat ze helpen je door de eerste 90 dagen.

Wees bereid om te laten zien wie je bent, krijgt een aantal snelle resultaten en passen bij je baas en je team. Good luck
 !;