Referenties Matter: Drie tips om Prep voor succes

referenties Matter: Drie tips om Prep voor succes
Door Kristen Harris

Er is veel over na te denken bij het aanvragen van een baan — bereiden een grote hervatten, een overtuigende sollicitatiebrief schrijven, jurk adequaat voor het interview, follow-up met een bedankje — het zijn allemaal dingen die je moet doen. Er is nog een ding dat anderen voor u kan doen, en dat &'; s een goede referentie. Het verschil tussen een gloeiende aanbeveling en een ho-hum referentie check het verschil tussen u krijgt de jobaanbieding of niet zou kunnen zijn

Denk referenties aren &';. Ta big deal? Als ik iets gedaan in mijn huis nodig hebt, vraag ik mijn vrienden die ze &'; ve eerder gebruikt en of ze &'; ve blij met het werk geweest. Werkgevers doen hetzelfde. Cv's en interviews zijn één ding, maar eerlijke feedback van iemand die u vertrouwt gaat een lange weg om te beslissen of u wilt werken met iemand dag na dag. Een recente studie bleek dat 80 procent van de werkgevers contact referenties, en zestien procent van hen doen voordat ze noemen het een kandidaat voor een interview.1 Negenenzestig procent van de werkgevers zei dat ze veranderden hun mening over een kandidaat na een gesprek met een referentie, met 23 procent zegt dat ze eindigde met een positief advies. Helaas, 47 procent had een minder gunstige indruk van de kandidaat na de verwijzing gesprek. Dus ja, referenties uit

U kunt van &';. T controleren wat uw referenties zal zeggen, maar u kunt strategisch selecteren van de juiste mensen en hen voor te bereiden om de beste referentie mogelijk is. Een paar tips om in gedachten te houden:

1. Kies de juiste mensen. Bieden drie stevige referenties voor elke baan, zorg ervoor dat ze &'; re de juiste referentie voor die baan. Je zou kunnen hebben vijf of zes mensen in de rij die hebben ingestemd met een verwijzing voor u, waarmee u de drie te selecteren die het best geschikt is voor elke specifieke positie. Vraag uw grootste cheerleaders, de mensen die je weet dat fantastische dingen over je zeggen, maar er ook voor zorgen dat ze zijn mensen die begrijpen wat je het beste doen en hoe dat past bij de taak die u solliciteert. It &'; s veel krachtiger als de referentie kan vertellen hoe ze denken dat je zal profiteren van het bedrijf en de manager te bellen, in plaats van alleen maar praten over wat een mooi persoon die je bent. En zorg ervoor dat ze zijn allemaal professionele referenties, niet persoonlijk. Voormalig supervisors, collega's, professoren, non-profit of vrijwilliger leiders en professionele begeleiders zijn allemaal goede keuzes.

2. Vraag of je ze kunt gebruiken als referentie. Zorg ervoor dat u uit te reiken aan mensen die je in gedachten hebben voordat je hun informatie te delen. Laat hen weten dat u &'; re op zoek naar een nieuwe positie, en vragen of je ze kunt gebruiken als referentie. Sommige mensen zijn niet comfortabel of mogen optreden als referentie het vanwege hun bedrijf. Don &'; t eindigen met die persoon op uw lijst omdat u didn &'; t bevestigen hun bereidheid vooraf. En, erger nog, ze kunnen niet geven u een positieve referentie. Denk dat het won &'; t gebeuren? Het onderzoek toonde aan dat 62 procent van de werkgevers gecontacteerd een voorwaarde referentie die geen goede dingen te zeggen over de kandidaat had. Drie van de vijf genoemde negatieve dingen! Don &'; t een referentie, tenzij u 100% zeker dat ze positieve dingen over je zegt

3.. Verwijzingen wanneer gevraagd. Volg het protocol van het bedrijf waar je solliciteert. Sommige werkgevers zullen vragen naar referenties vooraf met de toepassing of hervat. Anderen zullen vragen bij of na het interview, dus wees voorbereid met een afdruk van hun contactgegevens voor het geval u &'; re gevraagd. Er zijn een aantal bedrijven die nog nooit te vragen, maar het maakt een goede indruk te bieden. Als u &'; re op het einde van het interview en de haven &'; t is gevraagd om referenties, bieden hen. Zeggen “ Ik heb een lijst van mijn referenties, dat zou helpen in uw beslissing &"?; laat zien dat je &'; re vertrouwen er zijn professionals die goede dingen over je zeggen. Het maakt een goede indruk, of ze bellen of niet. En, blijkbaar, 80 procent van de tijd zullen ze

1 Bijna drie-in-tien werkgevers hebben gevangen een Fake Reference op een sollicitatie; Harris Interactive enquête in opdracht van CareerBuilder; 28 november 2012
.