Antwoorden op de zwaarste sollicitatiegesprek Vragen

Sollicitatiegesprekken zijn notoir zwaar, en in elk er zullen een paar moeilijke vragen voor u te hanteren. De sleutel tot succes in je sollicitatiegesprek wordt voorbereid voor de meest moeilijke interview vragen, zodat u ze vlot en met vertrouwen kan beantwoorden.

"Vertel me iets over jezelf."

Sommige kandidaten zien dit als een open uitnodiging om te praten over alles wat er met hen gebeurd sinds de geboorte. Dat is gewoon niet goed. Wat de personeelsmanager wil weten is "wat heb je gedaan, dat zal me helpen zie je in deze baan." Dit zijn de dingen die een verschil in uw kandidatuur zal maken. Dus, kun je beginnen met je opleiding. Sloeg de hoogtepunten: uw promoties, key opinion leaders u in staat te zwaaien waren de nummers die u bereikt, de awards u heeft ontvangen, enz. Maar je moet beknopt zijn. Het mag niet drone op en op ... het hele bericht moet zijn: "Ik kan bereiken, ik kan doen, ik heb het al eerder gedaan, ik kan het voor u doen." Zorg ervoor dat u gebruik maakt van een gerichte boodschap die gaat om je krijgt wat je wilt: deze baan

"Je hoeft niet de ervaring die we zoeken .... dus waarom zouden we inhuren die je hebt.? "

Deze vraag wordt gesteld vaak wanneer kandidaten proberen om de overgang naar een nieuw gebied. Het zou goed zijn om je gesprekspartner iets te herinneren: "Op een gegeven moment je niet in dit gebied, maar iemand die je ingehuurd en je hebt natuurlijk heel succesvol geweest Wil je je weer huren.?" Met deze vraag, je ze in je schoenen. Je hebt ze knikken hun hoofd en het geeft je een psychologisch voordeel.

U kunt uw gesprekspartner van een tijd herinneren wanneer ze iemand anders met geen ervaring in deze specifieke branche zou hebben ingehuurd. Wat zou je zeggen is "Of je team, heb je ooit iemand ingehuurd zonder ervaring in deze branche?" Ze zijn waarschijnlijk gaan om te zeggen, "Oh, ja ..... Ik herinner me zo-en-zo, hij was geweldig." Dan kun je zeggen: "Ik kan die persoon voor je. Ik kan mijn specifieke vaardigheden overdragen aan deze industrie en zijn een geweldige werknemer voor u."

In beide gevallen, je hen helpt om gevallen te onthouden waar iemand zonder ervaring op dit gebied succesvol was

Schrijven Oefening:.

Ga zitten en evalueren van uw top 25 prestaties in uw hele carrière. Toegegeven, als je eenmaal voorbij de eerste 4 of 5, zouden ze niet zo spannend, maar beschouwen ze toch. Schrijf ze op een lijst op één zijde van een vel papier. Aan de andere kant, schrijf op wat je moest doen om dat te laten gebeuren. Je moet je geheugen over die dingen joggen, want je krijgt vragen over die in interviews: "Wat is je grootste succes" of "Wat is uw grootste mislukking geweest?" of "Vertel me over als je in staat om mensen te organiseren om een ​​doel te bereiken waren?"

Wat zal er gebeuren is dat als je deze oefening goed hebt gedaan, zult u in staat om te onthouden wat je hebt gedaan en in staat zijn om specifieke voorbeelden en de stappen voor die te geven.

Waarom is dat belangrijk? Nou, veel mensen kunnen zeggen: "Ik ben een groot verkoper," maar als ze wordt gevraagd om specifieke voorbeelden om een ​​back-up die, kunnen ze niet articuleren dat goed - ofwel omdat ze geen voorbeeld, of omdat ze gewoon nog niet over nagedacht in die mate. Maar de verklaring is wat er gaande is indrukwekkend om de personeelsmanager te zijn en krijg je de baan
.