Mogelijke redenen waarom u krijgt niet Hired

In de huidige &'; s arbeidsmarkt, it &'; s zeer gemakkelijk om gefrustreerd door het gebrek aan reactie op uw CV of toepassing inzendingen worden. Het feit is dat er ongeveer 6: 1 verhouding van sollicitanten voor iedere beschikbare positie (March 2010). Wat betekent dit? Het betekent dat je moet opvallen, met kop en schouders boven de rest van de aanvragers. Het betekent dat je de perfecte cv en sollicitatiebrief, op maat gemaakt voor elke positie waarop u toe te passen, dat gemakkelijk laat zien dat je de achtergrond (of potentiële) voor de functie. Let &'; s aannemen dat u dat allemaal, en u en' re nog steeds niet bellen. Er kunnen een aantal redenen zijn waarom:

• Je hebt niet volledig begrepen de realiteit van vandaag &'; s markt en de enorme economische onrust die plaatsvindt. Alle van de fancy graden, ervaringen uit het verleden, etc. gewoon isn &'; t genoeg vandaag. Deze dingen toe doen; it &'; s enkel dat de aanvrager zwembad is vol met mensen met deze achtergronden. Dus de concurrentie is veel stijver. Niets in deze arbeidsmarkt zal gemakkelijk komen. Sommige posities zullen gemakkelijker komen dan anderen, maar ze kunnen posities waarvoor je je &' voelen; re overgekwalificeerd. De “ gem &"; posities zal doorgaans veel langer duren en zijn moeilijker te krijgen
• U don &'; t van toepassing omdat u don &'; t willen worden afgewezen, en als u don &'; t van toepassing, kunt u &'; t worden afgewezen. Dit is cirkelvormig logica, en self-fulfilling (en zelfvernietigend) gedrag. U don &'; t weten totdat je het probeert. In de marathon, dat is vandaag de dag &'; s het zoeken naar werk, je &'; re gaat worden totdat u &' afgewezen; re niet. It &'; s een feit van het leven. We &'; ve er allemaal geweest. It &'; s niet persoonlijk; it &'; s enkel bedrijf. Het is onwaarschijnlijk dat dit reflecteert op jou als persoon (tenzij je een gesprek gehad en je helemaal gebombardeerd – in dat geval, in plaats van zich te concentreren op de negatieve, leren van de ervaring, en ga vooruit beter voorbereid de volgende keer). U kunt een prima geschikt voor een aantal posities &ndash geweest; iemand anders kan hebben net past een beetje beter. In een werkgever &'; s markt, dit gebeurt. Als het tij verandert, en het zal, zal dit minder een probleem zijn
• U don &'; t neem je zoektocht naar werk serieus. Als u &'; re werklozen (of overschot), moet je zoeken naar een baan van ten minste 30-40 uur per week – te reageren op advertenties (lage waarde terug, maar noodzakelijk), CV en sollicitatiebrief maatwerk en werk, netwerken, netwerken, netwerken (had ik al gezegd “ networking &" ;?). Als u in dienst en zijn op zoek naar een nieuw optreden in het geniep, zou ten minste 10-20 uur per week geschikt zijn. Televisie kijken overdag en opknoping uit met vrienden is het niet waarschijnlijk dat je een nieuwe positie.

Op zoek naar een baan is een baan. Behandelen als een

Wat &';. S bovenstaande valt in de categorie van de “ slechte gewoonten &"; bij gebrek aan een beter label. Deze gewoonten zijn zeer gemakkelijk te breken – met focus en discipline. Door het krijgen in goede gewoonten, moet uw positie zoektocht die veel sneller en meer vruchtbaar zijn. Maar dat is volledig afhankelijk van je

Copyright © 2010, door Trustworthy Coaching. .. Alle rechten voorbehouden