Hoe DISC Assessment Impacts Pre-Huur Solutions

Veel mensen vandaag de dag ontvangen van vacatures omwille van persoonlijke relaties of door stellaire interviews. Maar hoe kunt u er zeker van zijn dat een individu potentieel naadloos overgaan in uw bedrijf en mesh met de huidige bedrijfscultuur of handhaven bedrijf waarden? Hoe weet u dat de indruk die je krijgt van een individu tijdens een interview de individuele &' zal weerspiegelen; s dagelijkse arbeidsethos, ware persoonlijkheid, en de verwachte bijdrage aan de onderneming? Om inzicht te krijgen in hoe een potentiële werknemer zal gedragen in een bepaalde situatie of bekijk een specifieke omgeving te krijgen, overwegen om DISC assessment in uw bedrijf en'. S werven, interviewen, of human resources plannen en processen

Zoals gedefinieerd en ontwikkeld door William Moulton Marston, Ph.D., DISC verwijst naar een vier kwadrant gedrags-model dat het gedrag van specifieke personen binnen bepaalde situaties of binnen hun omgeving onderzoekt. Het analyseren van vier specifieke aspecten, DISC nauw beoordeelt een individuele &'; s dominantie of assertiviteit in bepaalde situaties, een individuele &'; s invloed met betrekking tot de communicatie in sociale situaties, een individuele &'; s stabiliteit in relatie tot geduld en volharding, en een individuele &'; s naleving met betrekking tot de structuur en organisatie van de situatie. Door middel van deze vier variabelen, DISC bestudeert gedrags- stijlen en voorkeuren.

Verwelkoming nieuwe teamleden aan boord vereist meestal een overgangsperiode voor zowel werknemers als werkgevers. Aan gewend aan een nieuwe positie, een nieuwe cultuur en een nieuwe set van standaarden kan heel uitdagend. Vooral voordat u &'; ve had een kans om je omgeving te bestuderen. DISC assessment is een handig hulpmiddel bij het toezicht op en het bepalen welk type van individuele meest geschikt is voor een bepaalde functie of bedrijf zal zijn. Door het uitvoeren van een diepgaande gedragsanalyse van mogelijke toekomstige werknemers, DISC assessment helpt om de werven te optimaliseren. Niet alleen helpen bij het selecteren van waardevolle hulpbronnen mensen, maar het helpt ook om tijd te besparen in verband met het interview. DISC evaluatie dient om onkruid uit de kandidaten die niet de vaardigheden die je &' kunnen aanbieden; re op zoek naar, en om die personen met ervaring en talenten om een ​​bepaalde positie van belang te benadrukken.

Met behulp van DISC assessment technologie om een ​​specifieke taak profileren en vervolgens evalueren van een bepaalde kandidaat &'; s vaardigheden, capaciteiten of beperkingen duidelijk kan helpen om ervoor te zorgen dat de meest capabele persoon zal vullen & slagen in een bepaalde stand. Bovendien DISC assessment biedt een doelgerichte en bewezen middel om te begrijpen hoe een individu zowel werk als co-werknemers zullen benaderen. Bovendien, terwijl het niet de enige factor in de keuze van een ideale werknemer moet zijn, DISC assessment heeft zeker een superieur vermogen in het weergeven van hoe een individueel bedrijf tempo en procedures zullen benaderen.

DISC assessment kan een zeer nuttig instrument in termen van hoe het invloed pre-hire oplossingen ongetwijfeld. Het kan gedragsproblemen assessments kwantificeren tegelijkertijd zodat u gekwalificeerde kandidaten te ontmoeten in persoon te kiezen. Door gebruik te maken van de middelen van de DISC assessment in de sollicitatieprocedure, zult u waarschijnlijk beloond worden met professionele en gemotiveerde mensen die uw bedrijf en ' zal toenemen;.. S niveau van efficiëntie en de algemene slagingspercentage