Werven voor Generatie Y kandidaten vergt ander accent

“ Om concurrerend in de huidige &' blijven; s markt, moeten werkgevers de kenmerken van Generation Y kandidaten te begrijpen en dienovereenkomstig te werven, &"; adviseert Ann E. Zaslow-Rethaber van International Search Consultants (ISC), een toonaangevende executive search bureau dat is gespecialiseerd in de verkoop en marketing industrie op een nationaal en internationaal niveau. Generatie Y omvat die geboren zijn tussen 1980 en 2003 en hebben bijna twee keer zoveel leden als de eerdere generatie – Generation X.

Hier zijn een paar suggesties over hoe te werven voor deze nieuwe groep van kandidaten:

• Begrijpen hun kenmerken – Leden van Generatie Y zijn zelfverzekerd, onafhankelijk, sociaal bewuste en comfortabel met de technologie. Ze zijn carrière gedreven en bij het zoeken naar een baan, neem een ​​andere aanpak dan de generaties voor hen. In plaats van zich af te vragen wat bedrijven zijn ze gekwalificeerd zijn om te werken voor, vragen ze zich af wat ze willen bedrijven om voor te werken en gaan na die.

• Krijg hun aandacht met een sterke boodschap werving – omdat deze tech-savvy kandidaten werven en het leveren van informatie op een creatieve manier via het internet is een must. Deze kandidaten hebben geen probleem op de markt gebracht om zo direct zijn en raak op de sterke punten van het bedrijf en de positie. Vermijd misleidende of onjuiste boodschappen – ongecompliceerd is altijd het beste

• Bieden flexibiliteit – terwijl deze groep in het algemeen gemotiveerd en hardwerkend, willen ze de flexibiliteit op de baan te hebben. U kunt ze trekken naar uw bedrijf door het bevorderen van een dergelijke extraatjes zoals flexibele werktijden, telewerken opties, en casual dresscode. Zelfontplooiing kansen rang hoger in deze groep doen dan de monetaire beloningen of rijker pensioenregelingen

• Tout uw bedrijf &'; s betrokkenheid van de gemeenschap – deze kandidaten willen een verschil maken, niet alleen op het werk, maar in de wereld. Publiceren een van uw bedrijf &'; s inspanningen om de gemeenschap of de wereld te verbeteren, zoals het deelnemen aan de groene beweging, het geven aan goede doelen of het sponsoren van de gemeenschap evenementen, bijvoorbeeld

• Bieden volop groeimogelijkheden – omdat Generatie Y leden zijn meer loyaal aan hun carrière dan hun bedrijven, zeker om alle mogelijkheden voor groei te benadrukken zoals opleiding, begeleiding, en loopbaanontwikkeling. . In de meeste gevallen, zolang ze blijven leren en te groeien binnen uw bedrijf, meer dan waarschijnlijk zullen ze
  blijven zitten voor een tijdje;