What Do Nieuwe, Toekomst gerichte Careers gemeen?

De herstructurering van het Amerikaanse bedrijfsleven nog steeds grote druk op de traditionele relatie tussen werkgever en werknemer te zetten. Met al dit breken van bedrijven in verschillende en kleinere eenheden, kunnen werkgevers van &'; t garantie banen meer, omdat ze don &'; t weten wat hun bedrijven eruit komt te zien volgend jaar.

Hoewel niet iedereen is op hun weg om een ​​onafhankelijke contractant, de meeste oudere werknemers kunnen hebben om te kijken naar een tijd in de nabije toekomst, wanneer ze hun eigen verzekering, uitkeringen, gezondheidszorg, loopbaanbegeleiding en alles zal behandelen anders.

Man en vrouw zijn nu economische eenheden. Ze nemen verschillende banen en werken verschillende shifts, afhankelijk van waar ze zijn in hun carrière en gezin. Ze maken afwegingen een beloningspakket samen te stellen om te zorgen voor het gezin. Vroeger was dit alleen gebeuren met hoogopgeleide professionals met hoge inkomens.

Nu gebeurt ter hoogte van de fabrieksvloer worker. Koppels op alle niveaus zijn het ontwerpen van hun vergoeding pakketten op basis van hun individuele behoeften. De enige manier waarop dit kan werken is als alles is draagbaar en flexibel, wat een voortdurende enorme verschuiving in de Amerikaanse economie nodig.

Specialisten in gebieden met een hoge markt hoeft te blijven in de vraag naar full-time, part- tijd of just-in-time banen. De onder-deskundige zal bitter weinig werk te vinden in een worstelende economie als laaggeschoolde banen niet langer zijn in hoge vraag
.