Beheer van de werknemers: Vijf Werknemer Problemen die leiden tot chaos op de werkplek

Het beheren van medewerkers kan een prachtige ervaring zijn als je medewerkers die het belang van het team spelers, die door middel van volgen op opdrachten, en die een niveau van professionaliteit op de werkplek te behouden begrijpen.

Ik zou zeggen dat de meeste werknemers begrijpen deze onuitgesproken regels op de werkplek. De meeste werknemers zijn geïnteresseerd in het kweken van hun loopbaan, wat bijdraagt ​​aan het bedrijf, krijgen samen met hun collega's en het doen van een goede baan. Maar van tijd tot tijd, kan u worden geconfronteerd met een werknemer die zich niet bewust is, (of doesn &'; t zorg)., Als hun gedrag of acties kruist een lijn

Als manager, hier zijn enkele dingen die wilt u misschien in de voorhoede van je geest en adres te houden met uw medewerkers moeten deze problemen optreden:

De Attitude Problem: Geld verdienen Heb je een werknemer in uw werkplek, die is zo negatief dat het beïnvloedt het moreel van uw andere werknemers? Negativiteit van een collega kan niet alleen onrust veroorzaken, invloed op de productiviteit, en het creëren van ontevredenheid voor de andere werknemers, kan dit resulteren in het verlies van uw beste medewerkers. Altijd spreken met elke werknemer die wordt onrechte strijdlustig, cynisch of afwijzend. Probeer uit te vinden wat hun onderliggende problemen zijn en of hun uitbarstingen hebben iets te maken met hun werk ontevredenheid. Soms is het maken van uw werknemer op de hoogte van het gedrag en hoe het invloed op anderen zullen helpen om het probleem op te lossen

De Office Romance.
We besteden het grootste deel van onze tijd in het kantoor, dus het &'; s natuurlijk dat af en toe een kantoor romantiek kan bloeien. It &'; s eigenlijk heel gewoon in feite. Helaas wordt een lijn soms overschreden wanneer de relatie is tussen een leidinggevende en zijn of haar werknemer, of tussen twee collega's binnen dezelfde afdeling of divisie.

Supervisor en werknemer romances zijn beladen met juridische kwesties te talrijk om op te raken in dit artikel. Zij moeten worden vermeden. Medewerker romances, dat lijkt misschien onschuldig, kan averechts werken als de relatie eindigt en de medewerkers zijn nog steeds werken aan projecten samen te zitten of in de nabijheid van elkaar.

Productiviteit en moreel van het personeel kan gaan van de window in deze gevallen. Hoewel u can &'; t mandaat dat uw medewerkers niet betrokken zijn met hun collega's, kunt u zeker zijn dat uw normen van professionaliteit duidelijk al uw medewerkers te maken. U &'; ll willen ook onmiddellijk aan te pakken een geval wanneer blijkt dat uw collega &'; relaties zijn morsen over in het kantoor. Zoenen, hand houden, en romantische gesprek mag niet want het maakt niet alleen de andere werknemers ongemakkelijk, maar het is onprofessioneel in een zakelijke omgeving

ongepaste opmerkingen.
Hoe vaak heb je gehoord een off kleur of ronduit beledigende grap op de werkplek, of een reactie die duidelijk kruist de lijn? U wilt een werkplek cultuur die is inclusief en zonder intimidatie te bevorderen. Don &'; t laat uw medewerkers om uitspraken die beledigend of ongepast op geen enkele manier zijn te maken. Adres opmerkingen die u onmiddellijk te horen en zorg ervoor dat de follow-up op zorgen dat uw medewerkers kunnen onder uw aandacht brengen

Unprofessional Kledingstijl:.
Managers vaak veronderstellen dat er geen behoefte is aan een specifiek te bespreken dress code bij het aannemen van nieuw personeel, omdat ze geloven dat hun werknemers moeten begrijpen wat wordt beschouwd als de juiste jurk of niet.

Omgekeerd kan u een werknemer die gelooft dat ze kleden adequaat omdat ze ervan uitgaan hebben dat als ze niet waren , dat je zo zou hen hebben verteld. Als de verwachting is dat voor zakelijke redenen, kunnen medewerkers van &'; t dragen sneakers te werken, shorts, of toed schoenen te openen, vertel hen zo en leg uw grondgedachte achter de beslissing. U &'; ll moet ervoor zorgen dat je jurk beleid consequent wordt toegepast met alle medewerkers, (en altijd zet het schriftelijk)

De Onbetrouwbaar /Onbetrouwbare Werknemer:
Stelen van de werkplek, het creëren. conflict met andere werknemers, die in de late (of helemaal niet), zijn allemaal tekenen van een werknemer die kan &'; t worden vertrouwd. Als manager, moet u deze problemen direct aan te pakken en te bepalen of verdere beheer counseling, een opschorting of beëindiging in orde is.

Het aanpakken van problemen op de werkplek wanneer zij zich voordoen, en duidelijk communiceren en managen van de verwachtingen is de sleutel om ervoor te zorgen dat de werkplek is er een die is productief, professioneel, en zelfs leuk
.