Hoe verschillende persoonlijkheden omgaan met verandering - Succes Strategies E-zine

Het boek "Wie heeft mijn kaas" door Spencer Johnson en Kenneth Blanchard is een 98-pagina kijken naar de verschillende manieren waarop we reageren op verandering. In het boek, zijn er twee muizen en twee muizen-size mensen en we zien hoe elke reageert wanneer hun kaas is verplaatst - niet alleen verplaatst, maar niet meer in zicht.

We hebben allemaal reageren verschillend te veranderen:

= > Sommige gemakkelijk aan te passen

= > Sommigen negeren en hopen dat het leven zal terugkeren naar de status quo

= > Anderen zoeken zij actief uit

Als een persoon, uw succes of falen, is mede afhankelijk van hoe goed je aanpassen aan veranderingen. Hou je rennen gillend als een banshee naar toe, klaar om te veroveren? Of ga je zitten in een kast, sluit je ogen en wachten tot het weg te gaan, in de hoop dat alles zal terugkeren naar "normaal"?

De meest succesvolle ondernemers niet alleen voor verandering, ze actief op zoek het uit de wetenschap dat meer voldoening, meer succes en meer winst te komen met een constante aanpassing aan de markt.

Mijn persoonlijke ervaring heeft me geleid om mijn bedrijf tot dusver met fantastische resultaten reengineer drie keer; als ik begin af een weg, zijn de dingen gebeurd dat mijn ogen te openen voor een andere weg - die ik misschien nog niet klaar of in staat om eerder te zien zijn geweest.

Mijn bedrijf is voortdurend in ontwikkeling en ik zou het niet anders willen. Stagnerende 9-to-5, doe het elke dag hetzelfde werk, het verblijf in hetzelfde bedrijf voor 20 jaar werk is niet voor mij. . .I'd Liever een wortelkanaalbehandeling zonder Novocain.

Hoe zit het met jou? Bent u een:

Dynamic Dan

Dan actief naar dingen te veranderen om zijn perfecte leven ingenieur. Hij loopt over het schudden van bomen om te zien wat er zal uitvallen en hoe hij kan die informatie in zijn voordeel te gebruiken.

Opportunistische Oliver

Oliver niet bijzonder hou van verandering, maar weet te kijken naar de mogelijkheden die in overvloed wanneer het zich voordoet. In de zakelijke wereld, Oliver is de man die aan manager stijgt bijna 's nachts en niemand weet hoe of waarom dit gebeurd is (zag hij een kans en sprong op het). In de ondernemende wereld, Oliver verkoopt droog hout en warme maaltijden uit een kar trekt hij door de camping op een onverwachte regenachtige dag. Hij kijkt naar een verandering en vindt de gelegenheid die ligt binnen.

Scared Susie

Elke keer verandering brult zijn kop, Susie kan worden gevonden verbergen en willen dat alles zou blijven zoals het was en dat ze niet nodig hebben om nieuwe vaardigheden te leren of verbeteren van oude . Susie is meestal de schuld te geven van iemand, wie dan ook, anders voor de verandering in om haar schuilplaats te rechtvaardigen. In haar wereld, verandering is iets te vrezen. Susie kunnen vaak worden gevonden werkzaam in dezelfde functie in hetzelfde bedrijf tot ze eruit komt.

De meeste van ons hebben de neiging in ofwel de "Oliver" of "Susie" persoonlijkheid mode met af en toe een "Dynamic Dan" uiterlijk te vallen. Verandering is niet weg te gaan - als er iets, de snelheid waarmee het gebeurt is exponentieel toe - vooral met het internet. Om te slagen, moet je in staat om te anticiperen, omgaan met en aan te passen aan veranderingen en hoe eerder, hoe beter.

Een van de belangrijkste dingen is om te kijken naar de situatie objectief en begrijpen dat je de controle over je gedachten en hoe u reageert op de verandering. Hoe u denkt over de verandering zal bepalen of u bent een "opportunistische Oliver" of een "Scared Susie". Het is jouw leven - de controle
!.