Leidinggeven Wijsheid Inleiding

Wijsheid is de ultieme leiderschap vermogen. Grote leiders door de geschiedenis heen met wijsheid &'; s diepte van inzicht en begrip hebben onze landen en onze bedrijven leidde in tijden van uitdaging en brede bereiken, duurzame prestatie. Wijsheid is een kwaliteit die we allemaal willen we hadden. Het biedt ons accurate oplossingen voor onze uitdagingen die, als we goed genoeg geluisterd, leidt ons in de beste richting. De voor de hand liggende test voor deze verstandige keuzes is het bewijs dat we krijgen, zowel in het moment en met de strengheid van Madame tijd. Wijsheid is het eindresultaat van intelligente bewustzijn, die zich bezighouden ervaring, en iets dieper en ongrijpbaar. Door de eeuwen heen heeft de voorraad in de handel van de wijzen geweest. Wijzen zijn die onze voorouders konden terecht voor begeleiding in tijden van ernstige onrust en strijd. Wijzen hebben altijd mensen die het grootste deel van hun leven in de studie en training om diepgaande kwaliteiten en vaardigheden die ook het diepe inzicht en de capaciteit van de wijsheid krijgen besteed geweest.
Vandaag zijn CEO's en leiders voortdurend uitgedaagd om beslissingen onvoldoende informatie maken . Hun doel en de hoop is voor hun beslissingen om zowel succesvol en duurzaam zijn. De meest scherpzinnige leerlingen onder deze gebruik maken van de beslissingen die niet slagen als bewuste training tools voor hun bedrijven, landen en zichzelf. Succes van hun falen wordt dan de persoonlijke en organisatorische verrijking opgedaan in de combinatie van ervaring, perspectief, onderscheidingsvermogen, groei karakter, en intuïtie. Na verloop van tijd, leidt dit sommige leiders wijsheid. Leiders met wijsheid en hebben altijd in grote vraag geweest en zijn chronisch tekort aan today.Wisdom is dat de heilige graal van de vaardigheden die leiders onbewust en soms bewust streven in elke beslissing die ze maken.
Zoals de wijzen wisten, zijn er eigenlijk methoden en processen die ene &' verbeteren; s potentieel voor het bereiken van wijsheid eerder. Dit artikel is een introductie tot twee verschillende serie discussies. Een serie zal op Leidinggeven en hun gebruik en ontwikkeling. De tweede serie zal lopen door een aantal van de meer technische aspecten van de wijsheid te ontwikkelen als een consequent beschikbaar vaardigheid en haar toepassingen in leiderschap en begeleiding.
Ik heb deze inzichten en ervaringen met de wijsheid opgedaan als een verrassend neveneffect van meer dan twintig jaar van de studie en het leren in andere diepere bezigheden. De leidinggevende vaardigheden inzichten zijn een direct gevolg van vijftien jaar van coaching managers en leiders om te groeien.
Ik denk dat het tijd is in deze wereld voor ons om onze leiders nodig en onszelf wijs te zijn. Mijn wens is om de leiders in zowel het bedrijfsleven en het openbare leven die moed, eerlijkheid en betrokkenheid te herkennen en hun verlangen naar wijsheid streven uitdagen. Dit is geen snelle oplossing voor de huidige problemen, noch is het nooit een gemakkelijke weg. Mijn doel is om mensen die bereid zijn om de uitdaging aan te gaan en het werk om bedrijfs- leiderschap wijsheid doen begeleiden. Ik zal het proces uit te leggen in veel meer detail als we gaan vooruit
.