Kandidaat Relationship Management:? Een kosten of investeringen

De behoeften aan getalenteerde mensen door bedrijfscultuur zal altijd blijven bestaan, en de druk op het inhuren van managers om het beste talent in de kleinst mogelijke tijd te huren hoger zal van dag tot dag. Een algemene trend om deze druk te beheren door het inhuren van managers is om meer reclame te maken, abonneren meer job portals en houd meer jobbeurzen. Maar dergelijke activiteiten niet resulteert in verhouding staan ​​tot hun uitgaven te leveren.

Een van de bekende principes van Customer relationship management is dat het goedkoper is om een ​​bestaande relatie te behouden dan een nieuwe te verwerven. Het geldt ook voor de kandidaat Relatiebeheer. Wanneer recruiters moeten naar een nieuwe positie te vullen, het opzoeken van een database met contactpersonen die is vertoond in het verleden is gebonden om sneller resultaten te krijgen dan het starten opnieuw op de eisen. De kandidaten database moet niet worden gehandhaafd als een set van eenvoudige hervat. Een algemene perceptie van de recruiters
is dat een CV verouderd na 3 maanden. Het doet, omdat de waarde en nauwkeurigheid vermindert als de kandidaat veranderingen baan, verhuizen plaatsen, bereiken hogere kwalificaties, verandering e-id's en telefoonnummers. Echter, door goed gedefinieerde kandidaat relatie proces, recruiters kan de CV-database in een kennisbasis die hen helpt om te reageren op de behoeften van de organisatie in een tijdig wanneer de verhuur nodig mocht maken.

Nou gebruikt kandidaat relatiebeheer
praktijken met gestructureerde kandidaat informatie die is opgeslagen in een kandidaat-database, maakt een proces waarin kandidaten benaderd door zowel in het verleden en heden sourcing-activiteiten, zijn automatisch toegankelijk te communiceren met, voor een huidige eis. De kosten van het verwerven van elke kandidaat wordt aanzienlijk verminderd als de bestaande corporate kandidaat-database wordt gedolven.

Een goede recruitment automatiseringssysteem
ondersteund kandidaat relationship management processen, niet alleen voldoet aan de doelstelling van de zakelijke maar ook helpt bij het opbouwen van merken. Online recruitment helpt de kandidaten om toegang tot de website 24 uur per dag en 7 dagen per week (24x7). Er zijn geen tijd beperkingen, dus iemand die niet in staat is om te solliciteren naar een baan tijdens de normale werkuren kan dit ook doen in de oneven uren. Naast het feit dat 24x7 beschikbaar, de kandidaten in staat zijn om efficiënt te passen voor de meest geschikte baan. Daarbij, wat resulteert in minder responstijd en time-to-hire.

Een kandidaat relatie databank onderhoudt doorgaans relatie met de kandidaten door middel van job agenten en geautomatiseerde reacties. Kandidaten krijgen een optie om de hoogte gesteld, wanneer een nieuwe baan komt die overeenkomt met hun vaardigheden /aspiraties, toen ze hun CV te uploaden. De kennisgeving Job agent periodiek verzonden, moedigt de kandidaat om terug te keren naar de corporate website en in contact te blijven, waardoor zijn laatste hervatten.

Om de communicatie met de kandidaat-genereert een automatisch antwoord aan de kandidaat via e-mail, zodat hij erkenning van CV geplaatst door hem, status updates wanneer zijn CV wordt doorgestuurd en gescreend door een bedrijf, interview schema enz.

Een kandidaat relatie database systeem bevat functionaliteit die automatisch herkent ontbreekt of verouderd stukjes informatie en aanvragen hen, door geautomatiseerde e-mail, van kandidaten. Zo fungeren als een volledige recruitment oplossing
voor de recruiters

De kandidaten zijn gestuurd vakantie groeten, verjaardags groeten en nieuws met betrekking tot hun domeinen, in contact te blijven
 ..;