Small Business Owners - Time Management & Werknemer Verantwoording

Time management is een van die termen die vaak maakt mensen ineenkrimpen. Niemand wil verantwoordelijk voor hoe ze brachten hun wakkere uren zal worden gehouden. Echter, wanneer u don &'; t gehouden voor wat je deed de hele dag; t praktijk time management je vaak kunt van &'. Als eigenaar van een bedrijf hoe rechter een drukke dag van een niet zo drukke dag? Heeft u vertrouwen alleen op de inkomsten bracht elke dag? Als een kleine ondernemer er een paar manieren u betaalt uw medewerkers en de manier waarop u toezicht of het beheer van hun tijd is verschillend voor elk een.

1. Per stuk - Sommige werknemers worden betaald per stuk gemaakt. Als werkgever, leidinggevende of ondernemer wil je realistische doelen voor hoeveel items kan elke dag of uur worden gecreëerd ingesteld. U moet dit weten om kwaliteit van de productie van de items en ook voor zorgen om de begroting van uw geld voor het betalen van de lonen.

2. Per job – Vele onafhankelijke aannemers verdienen hun loon op basis van de baan. Huishoudsters en gazon service professionals zal een vast tarief in rekening brengen in plaats van een uurtarief om hun taken uit te voeren. Dit is meestal in hun voordeel. Als werkgever wil je deze aannemer toezicht om ervoor te zorgen dat hij of zij is de voltooiing van de taak naar uw tevredenheid en niet haasten door naar de volgende klus te krijgen. Misschien wilt u een zeer specifieke checklist te herzien vóór en na de voltooiing van de baan met de aannemer. Zoals de kleine ondernemer of werkgever wil je ook zorgen dat u inzicht in de voorwaarden van het contract of de dienst wordt verstrekt. Laat je niet gepest of gedwongen te betalen voor diensten die u niet vragen. Een voorbeeld hiervan is een glazenwasser die werd gecontracteerd voor twee keer per maand, maar begon opdagen keer per week en zal naar verwachting worden betaald na het voltooien van de ongevraagde service. Ondernemers moeten weten wat er in het contract en zich te houden aan het.

3. Uurtarief – uurlijkse personeelsleden worden betaald meestal fulltime dat is 40 uur per week in de Verenigde Staten of in deeltijd die doorgaans minder dan 30 uur voor de werknemers in de Verenigde Staten. Deze werknemer is waarschijnlijk degene die de ondernemer nodig heeft om de meest begeleiden. Deze werknemer als niet nauw toezicht kan langer duren om zijn of haar taken uit te voeren in een poging om betaalde overuren te krijgen.

4. Salaris – het salaris werknemer moet de hoogte van het beheer van zijn of haar eigen tijd te zijn. Deze werknemer vaak eindigt werken 50-60 uur per week om zijn of haar werklast te beheren. Als hij of zij zijn of haar tijd niet in het beheer van het salaris zal neerkomen op een zeer laag uurloon.

5. Intern – sommige stagiaires kunnen werken voor gratis en anderen afhankelijk van uw staatswetten vereisen dat u betaalt hen een kleine toelage. Ongeacht of ze werken voor gratis of een stipendium wil je zijn of haar tijd te beheren alsof u hem of haar een uurloon te betalen. Dit zal ervoor zorgen dat u de stagiaires &' te maximaliseren; vaardigheden en gebruik de tijd verstandig. Een stagiair kan een waardevolle aanwinst voor uw kleine bedrijf. Heeft zijn of haar vaardigheden niet verkwisten

Zoals je kunt zien time management is een noodzakelijke stap in het runnen van uw kleine bedrijf om uw winst te maximaliseren
 ..;