Call The Time - Werkgelegenheid Tijd Tracking System Firm

Deze dagen, veel medewerkers zijn verbonden met hun vrienden, familie en zelfs collega's via sociale netwerksites zoals Facebook, LinkedIn en Twitter.

Veel werknemers denken van deze sites als een veilige plek om te ventileren over hun frustraties, maar dat kan niet het geval zijn.

Fox Bedrijfs rapporten over de zaak van Dawnmarie Souza, wiens dienstverband met de American Medical Response werd beëindigd toen ze postte een lange reeks van krachttermen over haar baas op Facebook. Souza en de National Labor Relations Bureau klaagde de AMR, en de zaak werd buiten de rechtbank.

Is het recht voor werkgevers om snoop op Facebook en Twitter-accounts van werknemers? Veel werknemers denken dat hun bazen kan niet lezen van deze berichten, maar een snelle zoekopdracht in de zoekmachine kan vaak leiden managers direct naar sociale netwerken aanwezigheid van werknemers. Hoewel het lomp om opzettelijk check-up op de pagina's van de werknemers kunnen zijn, moeten de werknemers er niet van uitgaan dat deze berichten zijn privé. Als manager, kan u helpen voorkomen dat dit soort gevallen door de werknemers aan te moedigen om direct naar je toe komen met klachten, bezwaren en zorgen in plaats van ontluchting op Facebook, waar dergelijke verklaringen gemakkelijk kan worden uit de context gehaald.

Er is een gebied, maar waar het niet alleen eenvoudig, maar acceptabel te houden van uw medewerkers - het bijhouden van hun aanwezigheid. Met behulp van software zoals Call de tijd, kunnen uw medewerkers in te checken vanaf elke locatie met behulp van hun smartphones of vaste lijnen. Deze eenvoudig te gebruiken oplossing is geweldige manier om een ​​aantal van de problemen die later zou hebben geborreld in Facebook statussen voorkomen.

Wat te doen met een Deadbeat werknemer

het motiveren van uw medewerkers te doen hun beste werk kan moeilijk zijn, zeker in een economische neergang. Als uw medewerkers op afstand te werken, in plaats van in een kantoor, kan de taak bijna onmogelijk geworden. Dus wat kan je doen om stellaire optredens van al uw werknemers aan te moedigen

We weten allemaal hoe het is om te werken met een Deadbeat - iemand die net genoeg werk doet niet ontslagen, maar nooit zet in de extra tijd en inspanning om een ​​groot werk te doen. Een Deadbeat werknemer wordt altijd betreden de lijn tussen succes en mislukking, wat het moeilijk maakt voor werkgevers om hun tijd te beëindigen op het bedrijf, omdat ze altijd lijken te zijn op de rand van rond te draaien.

Echter, niets gaat veranderen als je niet betrokken raken en te communiceren je gevoelens aan de werknemer. Het is belangrijk dat u de lay-out van de verwachtingen voor hem of haar, duidelijk te maken dat als ze niet wordt voldaan, zal de werknemer te laten gaan. Zorg ervoor dat u specifieke statistieken, zoals een bepaald aantal uren werken per dag te definiëren, een specifieke tijd dat de werknemer werk en een aantal items moet beginnen om elke dag te worden aangepakt.

Er zijn veel toepassingen en software programma's die kunnen maken dat het bijhouden van deze statistieken voor u gemakkelijker, als de werkgever. Een waardevol instrument is Bel de Tijd, een eenvoudig te gebruiken software-oplossing waarmee medewerkers in te checken vanaf elke locatie met behulp van smartphones of vaste lijnen, waardoor managers bij te houden van hun uren te houden werkte, gemiddeld starttijden en meer.

Voor meer informatie over de oproep van de tijd uit te vinden, te bezoeken Payroll Software voor een beter time tracking beheer
.