TEN SUCCES BEGINSELEN de opleiding te verbeteren resultaten

TEN SUCCES BEGINSELEN trainingsresultaten
door
Bill Cottringer
VERBETEREN

Hier zijn de tien beste gezond verstand principes te begrijpen en toe te passen met het oog op de kwaliteit van uw training inspanningen en de daadwerkelijke verbetering resultaten die je krijgt:

1. Aparte “ training &"; van “ onderwijs &"; in je geest en presentatiestijl. Lesgeven is het presenteren van ideeën, fine tuning denken, het verkennen van begrip en het planten van zaden voor latere teelt en de oogst; training behelst het verstrekken van kritieke informatie en hands-on ervaring, waarmee de prestaties voor maximale productiviteit te verzekeren op de baan.

2. Voordat u begint, erachter te komen wat mensen kennen en kunnen doen en wat ze don &'; t weet of kan &'; t doen, zodat u zich kunt concentreren op het verbeteren van wat ze don &'; t weet en kan &'; t doen. Ken uw cursisten goed genoeg om de opleiding aan te passen aan hen. Soms is het een goed idee om een ​​pre-test post-test om de werkelijke leren en vooruitgang die werd gemaakt op een onderwerp als gevolg van de training te meten te geven (om uit te vinden wat er bekend is) en dan.

3. Houd rekening met de meest effectieve training en het leren ontstaan ​​door bijscholing en opnieuw leren van iets beter dan een persoon die al weet. Nieuwe informatie en vaardigheden vaak intensieve één-op-één uitleg, demonstratie en praktijk.

4. Erachter te komen hoe de mensen &' plaats; s favoriete leerstijl — visueel door middel van foto's, auditief met duidelijke, eenvoudige schriftelijke en mondelinge instructies en kinesthetisch door fysieke materiaal om mee te werken

5.. Vermijd de gemeenschappelijke neiging om te proberen en trainen de persoon op te veel dingen. Overbelasting zal begrip en retentie te verminderen.
6. Bereiden altijd uw materialen van tevoren en extra activiteiten te doen als de dingen lopen sneller dan je verwacht. Ook het testen van de technologie van tevoren!

7. Ontwikkelen van een goede test om te dienen aan zowel het behoud van kennis en vaardigheden verbetering te meten als gevolg van je training. Zonder dat kun je nooit zeker weten de waarde van wat je hebt gedaan.

8. Document alle trainingen zorgvuldig, met name de opleiding vereist door licentiestatus. Naam en handtekening, de trainer &' s;; documentatie moet de cursist &' omvatten naam en handtekening (Certified trainer ook indien verschillend), de exacte data van de opleiding, de vakken /onderwerpen de persoon werd getraind op, het aantal opleidingen krediet uur, en een scoorde ondertekend testen antwoordblad. Dit is de minimale eisen voor elke training documentatie.

9. Het ontwikkelen van een eenvoudige één pagina training evaluatie van de kwaliteit en het effect van de training te meten, Vraag om praktische feedback van de stagiairs over wat goed ging en wat verbeterd kan worden voor betere resultaten en of ze zouden anderen aanraden gaan via dezelfde opleiding (een echte verklikker teken). Maar don &'; t vragen voor feedback u won &'; t gebruik. Gebruik het om te leren & verbeteren.

10. Realiseer het enthousiasme tonen voor de opleiding je doet, buiten spreekt elke grote inhoud u te bieden hebben of uw fantastische ervaring. Wanneer u de liefde die je hebt voor de onderwerpen die je traint te brengen, het is besmettelijk
.