Betere professionele relaties - geven en ontvangen

Elke professionele relatie heeft een doel, en vaak hebben we niet echt weten wat het doel is. We kunnen denken verschillende relaties hebben verschillende doeleinden. Het doel van een relatie met een potentiële klant lijkt te zijn om een ​​product of dienst. Het doel van een manager-medewerker relatie lijkt te zijn om de medewerker te motiveren of om te slagen in de leidende positie. Het doel van een netwerk relatie lijkt te zijn om nieuwe zaken te krijgen. Het probleem met deze relatie doelen is dat ze over het krijgen. Relaties en het resultaat is niet verbeteren wanneer het doel is om te geven.

Als u en ik samen mijn doel in onze relatie is om u te helpen succesvol te zijn. In dit kader ben ik reageren op jou. Uw wensen en zorgen zijn belangrijk voor mij. Of je bent mijn baas of mijn medewerkers, mijn klant of opdrachtgever, of mijn collega, moet uw succes mijn doel zijn. Op de werkplek, bouwen we een sterke loyaliteit en een sterkere organisatie wanneer we geven aan anderen. Als ik reageren op uw behoeften en zorgen, leer je dat je kunt me vertrouwen. Als je ziet dat ik zorg over uw succes, het maakt je wilt zorgen te maken over mijn succes.

In netwerkgroepen (zoals BNI), dit heet "Gevers krijgen." Het betekent dat we krijgen automatisch wanneer we echt geven aan anderen. Als een ondernemer, het helpen van anderen om te slagen helpt me om te slagen. In de loop der jaren heb ik genoten verwijzend werk aan anderen die meer gekwalificeerde of meer geïnteresseerd zijn om werk dat soms kon ik heb gehad voor mezelf doen waren. Op hun beurt, hebben anderen hetzelfde voor mij gedaan. In mijn bedrijf van coaching /consulting, het ontvangen van het bedrijfsleven is veel gemakkelijker dan het krijgen van het bedrijfsleven. Dat wil zeggen, dat mensen naar mij verwezen is veel gemakkelijker en effectiever dan het kloppen op deuren als een vreemdeling en overtuigen iemand die ik niet weet me te overwegen. Zaken wordt verwezen naar me meestal omdat ik gegeven heb van mezelf in een eerdere situatie.

Het is waar dat niet iedereen die je helpen je weer zal helpen. In mijn werkervaring waren er collega-medewerkers ik geholpen die er niet voor mij waren. In het bedrijfsleven zijn er mensen die belangrijke zakelijke ontvangen van mij en niet eens bedanken. Het maakt niet uit. Geven is niet over het krijgen. Geven is wie ik ben. Ik geef omdat ik geniet van het geven. Ik anderen helpen om succesvol te zijn, want ik geniet van het helpen van anderen om succesvol te zijn. Geven ontvangt. Toen ik helpen iemand ervaring succes Ik voel me goed, daarom heb ik gekregen.

Als ik richten op het verkrijgen, medewerkers, collega's, managers en klanten te worden objecten --- een middel tot een doel. Zeker, er zijn veel voorbeelden van mensen die financieel succesvol zijn geworden door het gebruik van anderen zonder te letten op hun behoeften of problemen. De vraag is: Is dat u? Is dat wie je wilt zijn? Iemand te helpen slagen, complimenteren iemand, onderwijs iemand, en het verbinden van mensen met andere mensen --- al deze acties goed gevoel. Weigeren om iemand te helpen, negatief praten over iemand, met behulp van iemand zonder te letten op hun behoeften, met de nadruk al uw aandacht op uw wensen - voor het grootste deel, hebben deze acties niet goed voelen.

Ik heb duizenden mensen ontmoet op de werkplek en in het zakendoen in de afgelopen twintig jaar. De gelukkigste en meest succesvolle mensen die ik ontmoet zijn gevers. Het zijn mensen die geven van zichzelf elke dag om anderen te helpen slagen. Ze zijn leiders, want gevers, mensen worden aangetrokken tot hen. Degenen die de schuld en klagen; degenen die zich richten op wat ze zouden moeten krijgen; en degenen die zichzelf als slachtoffer van de economie, de slachtoffers van de managers, of slachtoffers van hun eigen bedrijf zijn over het algemeen niet gelukkig. Het verschil tussen de twee --- de gevers en de ongelukkige degenen, is een kwestie van focus. Gevers richten op wat ze voor anderen kunnen doen. Over het algemeen ontevreden mensen zijn gericht op zichzelf.

Geven is een vrolijke act. Ware geven is niet gericht op wat je terug krijgt. Als je merkt dat je zegt dat je geeft, geef, geef, en krijgen er niets voor terug, dan ben je niet echt geven. Je verwacht een bepaald rendement, dus u bent gericht op het verkrijgen. Als anderen niet waarderen wat je op te geven, geef hen uw zegen. Zoek degenen die waarderen wat je te bieden hebt.

Als u tevreden bent, gefeliciteerd! Houd bij het geven en het dienen. Als u niet tevreden bent, besteden meer tijd te denken over wat je kan bieden aan anderen en minder tijd op jou gericht. Als je echt gelooft dat uw huidige situatie is het niet mogelijk om, maken een verandering. Stel uw visie en maatregelen te nemen om te bewegen in de richting van het.

Als u zonder rekening te houden of een persoon terug te geven, interessante dingen gebeuren. Ik kan geven aan meerdere personen die niet in staat om me iets te geven. Toch vind ik mezelf het ontvangen van anderen heb ik nooit aan. Het heeft te maken met een overvloed mentaliteit. Als je ziet het heelal als een overvloedige plaats, je bent vrij om te geven zonder zorgen. Wanneer je gelooft in schaarste, dat er maar zo veel en je kunt beter grijpen de jouwe, of erger, dat u recht wat anderen hebben, dan is er nooit genoeg. Relaties zijn meestal onbevredigend omdat een focus op het verkrijgen heeft ons altijd willen of nodig hebben iets, vaak teleurgesteld en vaak gefrustreerd.

True geven en ontvangen zijn hetzelfde. Je gedijen, terwijl het helpen van anderen te bloeien. Wat andere mensen doen en zeggen is niet persoonlijk. Het doel is altijd - wat kan ik doen om deze persoon te helpen? Help betekent niet altijd iets te doen. Wij helpen anderen door te oordelen constructieve gedachten naar hen. Wij helpen door te spreken en van hen. Wij helpen door te kijken naar mogelijkheden om te helpen en vervolgens het nemen van actie. We slagen in ons werk en in het bedrijfsleven door het aantonen van ons vermogen om anderen te helpen slagen. We zijn ingehuurd, werknemers, bedankte, gekocht van en compensatie voor wat we voor anderen kunnen doen. Geven is zijn eigen beloning, want elke daad van echte geven zegent en voldoet u
.