Hoe effectief adverteren voor Sales Staff

Met het niveau van de werkloosheid bij een 17-jaar hoog en de recessie betekent dat velen die werkzaam zijn op zoek zijn naar betere banen, zijn er vaak honderden kandidaten voor elke verkoop baan geadverteerd. U zou kunnen worden bang voor het vooruitzicht van rifling door een stapel cv's of aanvraagformulieren, maar u kunt deze gebruiken om uw voordeel en ervoor zorgen dat u de perfecte verkoop kandidaten kiezen.

Om dit te doen moet ervoor zorgen dat doe je personeelsadvertentie is accuraat, aantrekkelijke en goed gericht. De belangrijkste plaats waar de verkoop kandidaten te kijken is online, en dit is waar u uw sales recruitment proces moet richten.

Richt de beste sales kandidaten

In plaats van het aanbieden van uw baan op een generieke banen website, waarom uw specifieke doelgroep op een sales recruitment website niet te richten? De bezoekers van websites gericht op verkoop banen zal specifiek op zoek naar een positie in een bedrijf als het uwe. Uw antwoorden zullen niet van mensen die een aanvraag voor honderden banen in de hoop dat iemand hen neemt, maar van gedreven sales kandidaten met ofwel een specifieke achtergrond of een specifieke interesse en vaardigheden in uw werkveld. Als u op zoek bent naar commerciële medewerkers professionals bent u veel meer kans om ze te vinden op een sales recruitment website, en dit is waar uw zoekopdracht moet worden gericht.

Het schrijven van de advertentie

Het schrijven van een goede online vacature is veel meer dan het invullen van een formulier; Dit is een cruciaal onderdeel van het sales recruitment proces. Het ligt voor de hand, maar de verkoop kandidaten gaan meer worden aangetrokken als je al de aantrekkelijke delen van de rol die u aanbiedt te nemen.

Om te schrijven van een succesvolle advertentie voor de verkoop medewerkers zorgen ervoor dat uw advertentie bevat uw bedrijfsnaam , een zoekmachine vriendelijke functie zonder afkortingen en onthoud dat advertenties met persoonlijkheid zal blijven aan de voorzijde van geesten verkoop kandidaten voor langer. Definiëren hoe uw sales medewerkers zullen hun taken vervullen; of ze nu via de telefoon of in persoon. Omvatten een salaris (en OTA indien van toepassing) en eventuele andere voordelen, en beschrijf uw perfecte lid van de verkoop personeel om het aantal ongeschikte kandidaten te verminderen. Wees zo gedetailleerd mogelijk; enige twijfel in de hoofden van uw potentiële omzet kandidaten waarschijnlijk voorkomen dat ze toepassen.

Overweeg een verkoop wervingsbureau

Als je echt niet de tijd of het geduld te ziften door middel van een stapel aanvraagformulieren of cv's overwegen overhandigen dit ongemak naar een specialist verkoop wervingsbureau. Zij zal worden ervaren in het vinden van een succesvolle verkoop kandidaten met weinig inspanning van uw kant
.