Tips om efficiëntie en productiviteit te verhogen

Van '7 Habits van de meest effectieve People ", een best-selling boek van de invloedrijke en populaire auteur Stephen Covey, kwamen verschillende principes die leiden tot effectiviteit van bevredigend en hoge prestaties op het werk. Na de principes werden geïntroduceerd, de sector van de menselijke hulpbronnen is nog nooit als voorheen weer geweest. Het heeft nu werken kaders en uitgangspunten die gids voor medewerkers streven om de productiviteit te verhogen en beter te doen buiten en binnen de werkplek.

De focus moet worden gehouden met de tweede principe van de genomen De meeste Efficiënte Mensen, gestructureerd onder veel publiciteit boek van Covey. Dit principe geadviseerd "start initiatieven eindresultaten in het achterhoofd". Je kunt eenvoudig afleiden dat deze verklaring is bedoeld voor het overtuigen van mensen om productiever te zijn en worden resultaatgericht ook. Op zoek . in essentie de verklaring zou wijzen op deze richting zeker

Deze tweede gewoonte voor meest effectieve mensen is voornamelijk gebaseerd op de veronderstelling dat de initiatieven kan worden verdeeld in 2 groepen: de eerste (de mensen bedacht in het achterhoofd) en tweede (mensen die initiatieven gedaan over het optreden). Veel deskundigen beweren dat veel agressieve pogingen mislukken als gevolg van het falen van de manier van denken. Daarom, human resources personeel alsmede de bedrijfs- management vaak streven naar het instellen van een mentaliteit op het personeel en medewerkers die kunnen leiden tot de verwezenlijking van de doelstellingen en de algemene productiviteit.

De meest effectieve en geschikte maatregel om "te beginnen initiatieven eindigt resultaten in het achterhoofd "is om in eerste instantie het formuleren van een verklaring van het werken persoonlijke missie. Deze verklaring zou hebben mensen te formuleren manieren en doelen over hoe deze doelstellingen zouden worden bereikt. Dit is een gemeenschappelijke activiteit van de meest georganiseerde mensen.

U vindt meer pro-actief worden als je een doel te stellen. Uiteindelijk zou je zie je steeds meer georganiseerd omdat je idealen en gedachten zijn meer gericht op doelen die u of uw werkgever zou hebben te verwezenlijken. Met een verklaring van persoonlijke missie, zou je beseffen dat je manier van denken en handelen worden geregeld voor het nemen van de richting die leidt tot succes en productiviteit.

Als het instellen van uw doelstellingen en doelen, het is dus absoluut noodzakelijk dat u het centrum moet identificeren van het leven in die inspiratie, begeleiding, kracht, wijsheid en veiligheid kan worden uitbesteed. Om dit te vinden van een persoonlijk niveau, op het eerste moet je jezelf kennen en stel je prioriteiten in het leven. Als dit te doen, zul je beseffen dat je zijn gericht op een specifieke factor, die kan gaan over macht, geld, zelf, het werk, het bezit, plezier, echtgenoot, familie of bedrijf. Als je jezelf kent en weet wat uw belangrijkste doelgroep en prioriteit is. Als u het stellen van doelen voor uw initiatieven, moet u bepalen wat het centrum van uw prioriteit is.

Nadat u uw doelen heeft ingesteld, zul je beseffen dat je zijn glad-zeilen te zullen inspannen en de inspanningen die duidelijk en duidelijk leiden tot het bereiken van je doel. Daarom is het tweede principe van Covey behoefte beheer en persoonlijk. Het is nuttig op persoonlijke basis voor het geval u dit gebruiken om de productiviteit te verhogen en de prestaties te verbeteren
.