Manieren om te motiveren werknemers: 3 Medewerkers Motivatie technieken die bewezen te werken

Wilt u weten de meest effectieve manieren om werknemers te motiveren? Dit artikel toont een aantal van de meest krachtige motivatie van werknemers technieken die bewezen hebben te werken voor gerenommeerde bedrijven.

Maar eerst, waarom motiveren? Nou, iedereen kan een beetje inspiratie of een &ldquo te gebruiken; drijvende kracht &"; om hen te helpen productiever en efficiënter. Gezien het feit dat enkele van de manieren om te motiveren medewerkers zijn eigenlijk heel simpel, het de moeite waard om ze toe te passen voor zowel het bedrijf als werknemer &' zou zijn; s voordeel.

1) Herinner de belangrijke rol van uw werknemer op de werkplek.

Dit is vooral handig met moeder en pop start-ups. Als het loon is klein, en de werknemer wil betere kansen ergens anders, hen eraan te herinneren over de belangrijke rol die zij maken in uw bedrijf (met waardering) kunnen hun moraal en het gevoel van de bijdrage te verhogen.

2) Behandel hen als deel van de familie.

Motivatie wordt sterk beïnvloed door de manier waarop u uw ondergeschikten te behandelen in het algemeen. Het maken van uw medewerkers comfortabel op hun werkplek konden ze langer blijven voelen en doen hun werk veel efficiënter. Dit is één van de bewezen manieren om medewerkers te motiveren.

Aan de andere kant, de behandeling van uw medewerkers als emotie-loze robots kunnen hun productiviteit belemmeren. Denk er eens over, hoe wil je werken in een plaats waar u schreeuwde de hele tijd? Terwijl sommige mensen geloven dat dit is een normale set-up (het &'; s niet), na te denken over wat er zal gebeuren op de lange termijn

3) Gebruik bonussen

Dit is een van de.. manieren om werknemers die extra kosten kan leiden motiveren, maar kon afbetalen in schoppen. Veel bedrijven don &'; t gebruik bonussen omwille van twee redenen. Ze ofwel don &'; t heeft de financiële cijfers te bewegen op een zodanige wijze, of het bedrijf is meestal te gierig op zijn zachtst gezegd.

Als het bedrijf en' s de winst omhooggeschoten aan het einde van de maand, waarom dan niet de werknemers met bonus geld of punten om prijzen te verzamelen belonen?

Effectieve bedrijven ontwerp bonussen zodat werknemers moeilijk zou ernaar streven om het te verkrijgen. Het belangrijkste doel van de bonussen is om mensen hard gewerkt om extra geld of een vergoeding krijgen voor de extra inspanning te houden.

Hoewel het bedrijf zou kosten, kan het ook profiteren van het hebben van werknemers die meer productiever en gelukkiger zijn met hun werk

Maar voordat je denkt aan het investeren en het gebruik van manieren om werknemers dat uw financiën te betrekken motiveren, moet u kijken naar uw bedrijf nummers; en natuurlijk rekening houden met de motivatie die &'; s goed voor uw mensen
 !;