Vier lessen over verandering en organisaties van interculturele uitwisseling met China

Veel mensen hebben een belang in mijn delen van deze immens eye-opening ervaring uitgedrukt. Het doel is een basis voor reflectie op onze eigen aannames en waardering voor de manier waarop we leren zoveel vorm lopen met mensen van verschillende culturen. Ik weet dat je veel handige manieren om deze observaties en principes toepassen op uw eigen instellingen te vinden.

Dit e-zine serie biedt 4 lessen over Change.

Als u denkt dat de wereld in het algemeen ervaart snel veranderen, het tempo van de veranderingen in China de afgelopen 10-20 jaar is ongeëvenaard. Om de omvang van de snelle veranderingen vast te leggen, deze snelle punten:

* De bouw is zo snel geweest en aanhoudende die voor 5 jaar bijna 25% van 's werelds bouwkranen zijn aan het werk in Shanghai * Beijing bevolking was 15.380.000 in 2005, 15.810.000 in 2006 en 16.330.000 in 2007 en juni 2009 is 17 miljoen.
* 25% van de bevolking van Peking zijn immigrants- buitenlanders en dorpelingen.
* In 1987 Er waren ongeveer 150 hoogbouw in Shanghai. In 2009, wordt geschat dat zelfs tijdens de bouw snel blijft, zijn er meer dan 3000 hoogbouw. ​​

Breaking the Mold. Soms traditionele samenleving (zelfs 8000 jaar ter waarde) kan worden klaar voor snelle veranderingen in strijd zijn met de theorieën en boeken, kunnen ze van harte welkom verandering. Dit is een van de meest verbazingwekkende observaties voor mij tijdens de reis. De meeste verenigingen, organisaties, ook individuen zijn niet bereid om te veranderen, maar hier kwam ik een hele gemeenschap klaar, klaar, en enthousiast voor verandering. Ik had nog nooit zoiets gezien. Ze zijn op zoek naar om te begrijpen hoe aan te passen beter om te veranderen, en hoe te helpen hun werknemers te maken de overgang met succes ook.

Op zoek naar Uitzicht vanaf Outsiders. Wat meer is, de Chinese gemeenschap verraste me nog meer op zoek naar advies ijverig van buitenstaanders. Zelfs progressieve samenlevingen meestal advies inwinnen en de richting van hun eigen samenleving en cultuur; het is niet gemakkelijk te bereiken voor buiten richting. De gretigheid om toe te geven van de noodzaak om te leren, samen te werken en samen te werken was inspirerend.

Aangezien verschillende onderwijsmethoden. In de sessies met de studenten en docenten, presenteerde ik in een ander formaat dan de traditionele. Ik strekte de gebruikelijke lezing stijl bescheiden meer dynamisch, interactief met de deelnemers en vrolijk te zijn. Deze inspanning van contextualiseren mijn stijl was verrassend succesvol. Ik was verbaasd dat studenten en docenten reageerde op deze aanpak, ze merkte op de wijze, de inhoud en mijn opwinding. Zelfs deze bijzondere gemeenschap hoger onderwijs is klaar voor de verandering in het onderwijs.

Niet in zelfvoldaanheid. Zelfs in het midden van deze ongeëvenaarde ervaring van de progressieve denken en opwinding, kan men niet worden gesust in het denken van de oude garde zal verandering niet vechten. Zelfs in het midden van de grote en snelle veranderingen, zullen zij die de onbuigzame tradities van de voorouders als evangelie te houden klaar ontstaan ​​voor de strijd van tijd tot tijd
.