Persoonlijke Groei: Hoe zijn uw resoluties houdt

Als je net als de meeste mensen, elk jaar in januari maak je een paar Nieuwjaar &'; s resoluties: “ Dit is het jaar dat ik ga. . . verliezen die extra 10 pond, eindelijk te organiseren, stoppen met kijken zoveel televisie, enz., enz. &"; Maar als je net als de meeste mensen, tegen de tijd dat je naar medio februari (of zelfs eerder) al uw goede bedoelingen, inzet en wilskracht zijn bezweken aan de meedogenloze kracht van je dagelijkse routine.

Ook elk jaar zijn er artikelen uit verschillende bronnen te vertellen wat je moet doen om te doen om zich aan uw resoluties, of waarom ze &'; re zo moeilijk om te blijven. Deze artikelen richten zich op discipline of het gebrek daaraan, gewoontevorming, (dat wil zeggen, het duurt 21 dagen om een ​​nieuw gedrag te veranderen in een gewoonte), wilskracht en hoe om het te krijgen, het wijzigen van uw omgeving om de verandering die je wilt &mdash ondersteunen; de lijst gaat maar door.

Al deze artikelen suggereren dat je nodig hebt om te groeien, te ontwikkelen, te versterken, of een gedrag dat doesn &' nemen; t vanzelf naar je toe komen. Dit isn &'; t de enige manier om betekenisvolle verandering te benaderen. In feite is de nummer een reden waarom de meeste New Year &'; s resoluties mislukken is dat ze zijn ingesteld op een manier die gedrag dat niet wordt ondersteund door uw perceptuele stijl vereist.

Denk aan de resolutie van &'; eindelijk georganiseerd &'; De eerste stap van het opzetten van bijna elk conventioneel systeem van de organisatie is in uw agenda te vullen, stel je doelen, maak je plan, enz. &Mdash, maar voor veel mensen, in een poging om die stappen te bereiken is wat houdt ze in het ongewisse.

Het feit is, zijn er slechts een paar perceptuele stijlen die daadwerkelijk kan een van deze stap-voor-stap organisatie methoden, en dat zijn de types die waarschijnlijk al iets georganiseerd!

Als we kiezen voor een systeem, aanpak of methode die geen gebruik maken van onze inherente natuurlijke vaardigheden en talenten, we zijn het opzetten ons voor mislukking. Zoals met alle voorgenomen wijzigingen in het gedrag, Nieuwjaar &'; s resoluties meest altijd falen wanneer ze stellen voorschriften of harde en snelle regels over &' te betrekken; hoe &'; Als de methode die u kiest klinkt als werk, het waarschijnlijk zal zijn. Maar als het klinkt gemakkelijk, of als leuk, zal het waarschijnlijk een geschikt voor u zijn.

Bijvoorbeeld, een activiteit persoon zou vrezen voorjaarsschoonmaak, maar hou het opruimen van de ruimte in de tijd voor de lente bijeenkomst of feest. Een Visions persoon kan een dag tot dag checklist vrees voor de lancering van een nieuw bedrijf, maar de liefde iets te doen elke dag voor het nieuwe bedrijf, gebaseerd op kansen die zich voordoen.

Dus als je echt wilt wat duurzame en betekenisvolle veranderingen in je leven te maken, neem de tijd om uw inherente Perceptuele Style en de natuurlijke repertoire van vaardigheden die voortvloeien uit het te ontdekken. Als je dat doet, you &'; ll in staat zijn om resoluties (wat ze zijn) maken dat het werk met wie je bent en hoe je echt werken, en zelfs resoluties die u in staat om uw natuurlijke potentieel verder te ontwikkelen halen. Je weet maar nooit, je kan gewoon je leven te veranderen Restaurant  !;