8 nieuwe werkplek Realities

8 nieuwe werkplek Realities

Vandaag &'; s werkplek is drastisch verschillend van slechts 10 jaar geleden. Overwegende dat werknemers van het verleden kan afhangen van de gestage groei markt, voorspelbare carrière, en consistent winst, de huidige realiteit is verre van dat.
De enige constante is vandaag verandering. Paar dat met een gezonde dosis van onzekerheid, en it &';. Is geen wonder dat zo veel mensen die op de arbeidsmarkt voor meer dan een decennium hebben vaak worstelen met de aanpassing aan de huidige markt
Als u &'; re klaar om te omhelzen de nieuwe werkplek realiteit zodat je verhandelbare in vandaag en ' kunnen blijven, de economie, de volgende richtlijnen in gedachten

· . Commit volledig aan uw job
In het verleden kon je laten zien op tijd, zo weinig mogelijk te doen om rond te komen, en nog steeds worden u &' verzekerd; D een baan morgen. Niet zo meer. Vandaag &'; s werkgevers verwachten dat hun werknemers zich volledig committeren aan de taak bij de hand. Dat betekent dat het plegen van uw werk fysiek (het zijn er op tijd bij en doet het werk), mentaal (denken over uw huidige taak en niet uw vakantie op Hawaï), en emotioneel (eigenlijk genieten van uw werk). Als u can &'; t plegen op alle drie niveaus, it &'; ll tonen in uw prestaties. Dus vraag jezelf, “ Wat doe ik volledig committeren aan mijn werk &";?

· Accepteer onduidelijkheid en onzekerheid
Als u &';. Re verrast door iets wat je overkomt op het werk, zoals een concurrent stelen van uw klanten of een bedrijf downsizing, it &'; s enkel bewijs dat u in de status quo te leven. En deze dagen, de status quo is de kus des doods. U kunt gewoon van &'; t verwachten dat dingen hetzelfde blijven. In feite, moet je de ene initiëren verandering en het schommelen van de boot, als dat &'; s de enige manier om te verblijven op de top in deze markt. Dus vraag jezelf, “ Wat heb ik gedaan om de status quo te breken op het werk &"?; en “ Wat doe ik vandaag anders dan ik was een jaar geleden &";?

· . Gedraag je als je in het bedrijfsleven voor jezelf
De meeste werknemers hebben geen idee wat het &'; s alsof “ de baas &"; Tuurlijk, kan het lijken lange lunches en zakenreizen, maar in werkelijkheid &'; sa moeilijke gig. Balanceren tussen de begroting en het balanceren van medewerkers &'; behoeften, it &'; s genoeg om zelfs de meest doorgewinterde ondernemer verliest een paar nachten slapen. Als alle verantwoordelijkheid van de onderneming &'; succes of falen s waren op je schouders, je &'; D waarschijnlijk fungeren veel anders op het werk. Dus vraag jezelf, “ Welke veranderingen zou ik als mijn naam op het gebouw &";?

· . Voortdurend leren
Het enige wat erger is dan niet te weten wat uw klanten doen … is niet te weten wat uw concurrenten doen om uw klanten aan te trekken. Dat &'; s waarom je moet lezen op uw branche en blijf op de hoogte van de behoeften van de klant. Als u don &'; t de tijd hebben om dit te doen, kunt u veel tijd in de toekomst, omdat uw bedrijf zal zijn van het bedrijfsleven. Dus stel jezelf de volgende vraag: “ Hoe is mijn vakgebied /industrie verandert en hoe kan ik blijven voorsprong op onze concurrenten &";

·? Houd jezelf verantwoordelijk voor de resultaten.
U moet de mentaliteit dat u en u alleen bent verantwoordelijk voor de resultaten vast te stellen. Zelfs als andere mensen te helpen met een project, zeg tegen jezelf dat het project &'; succes of falen s rust op uw schouders. Dit is niet bedoeld veroorzaken ongedaan spanning op u; it &'; s gewoon om cement in je achterhoofd het idee dat je verantwoordelijk voor wat transpireert zijn. Dus vraag jezelf, “ Wat moet ik doen om te laten zien dat ik verantwoording &"?; en “ Hoe worden mijn resultaten gemeten &";?

· Waarde toe te voegen.
Je moet verder gaan dan de normale gaan om op te vallen. Hoewel dit niet een nieuw concept, is het belangrijker dan ooit om zich te houden aan het. Daarom, na te denken over manieren waarop je waarde kunt toevoegen aan uw huidige rol. En vergeet niet dat een toegevoegde waarde betekent niet dat de invoering van meer uren of zelfs het doen van meer werk. Soms &'; s over het delen van uw expertise met collega's, met elkaar verbinden van de belangrijkste mensen, of gewoon doen wat zelf-verbetering werk dat kan reflecteren in je werk. Dus vraag jezelf, “ Waarom zou het bedrijf te houden me &";?

· Beheer je eigen moraal. Heb alleen kunt dicteren hoe gelukkig of ongelukkig u op het werk. Ongeacht wat &'; s om je heen – de economie, uw collega's, de industrie verandert, enz. – it &'; s aan jou om te beslissen hoe u &'; re gaan om te reageren op deze externe factoren. U kunt reageren op een positieve of negatieve wijze, en beide uitkomsten volledig in control. Onthoud altijd dat het &'; s niet beheer &'; s taak om te gaan met individuele moraal kwesties. Dus vraag jezelf, “ Wat doe ik om het moreel te verhogen &";?

· Blijf positief tijdens constante chaos
De realiteit is dat het &';. S moeilijk om positief te midden van een constante chaos te blijven, maar het &'; s iets wat je moet doen. Vaak in chaos liggen de zaden van de eindeloze mogelijkheden. Denk er eens over … hoe vaak hebben gehoord dat nadat iemand iets meegemaakt verwoestende, iets positiefs kwam uit het? Het krijgen van die droombaan na ingekrompen … het vinden van ware liefde na het krijgen van een echtscheiding … het starten van een winstgevende online business na het sluiten van een traditionele winkel … dit zijn slechts een paar voorbeelden. Kijk naar elke situatie als een leerervaring, en vraag jezelf af, “? Welke mogelijkheden zijn gekomen uit verandering &";

Hoe meer je je denken en werkstijl vandaag &' passen; s werkelijkheid, hoe gelukkiger en succesvoller you &'; ll in alle gebieden van je leven. Geef je mening over deze 8 Nieuwe Werken Realities op de hoogte blijven van je carrière en om jezelf uit te dagen om constant rebranden en te groeien professioneel
.