Het behalen van het Respect voor Medewerkers

“ Ik krijg geen respect &"!; de woorden beroemd gemaakt door acteur Rodney Dangerfield, smeekt om de vraag te stellen, “ Heeft u het respect van uw collega &";?

We willen allemaal het respect voor onze collega's, maar het doesn &'; t komen automatisch maakt niet uit wat uw positie is of hoeveel initialen je achter je naam. Respect is geen recht, het is een voorrecht verdiend, dat kan worden gebroken in een handomdraai met een slechte keuze. We hebben allemaal horror verhaal over collega's die we onszelf, don &'; t respect en de mensen zullen snel om u te vertellen waarom ze niet anderen te respecteren.

Vandaag de dag, laten we &';. s verschuiving van de focus naar wat we kunnen doen om meer respect op de werkplek verdient

• Meent wat je zegt, beloven zeer zelden, maar leveren op elke belofte. Heel, heel zeker van dat u kan bieden voordat u de belofte anders zeggen, “ I &'; ll proberen &";.

• Zeg wat je bedoelt omdat de dingen te gemakkelijk verkeerd begrepen, spreek duidelijk en beknopt en zorg ervoor dat je begrepen door het stellen van de ontvanger terug te parafraseren wat ze hoorden.

• Don &'; t zijn neerbuigend, niemand vindt het leuk om te worden behandeld alsof ze zijn dom. It &'; s niet zozeer onze woorden, maar soms onze toon en lichaamstaal dat er iets te wensen overlaat, vooral wanneer we in een haast.

• Lof goed werk oprecht en anderen te valideren. Herkent iedereen iets te bieden, de conciërge, die houdt uw plek schoon, de receptionist die uw werk gemakkelijker maakt. Het is onze taak als leiders te helpen brengen het beste in anderen, zelfs dat &'; s niet voor iedereen duidelijk. Proberen om kleine dingen goed gedaan te merken en te noemen

• Don &'; t weet alles! Vraag advies, input, suggesties. Als u al wist, de verleiding weerstaan ​​om dat te zeggen, stap-Up zeggen &'; dank u &'; Zelfs als u al wist. Als iemand beschikt over een geweldig idee, don &'; t &'; één van it &'; - laat ze bezitten het en zijn er trots op dat

• Eerlijkheid doet, altijd. Als je een fout hebt gemaakt, geef het toe, als u aren &'; t zeker, zo zeggen, als je hulp nodig hebt, vragen. Disciplineren altijd particulier, niet in het bijzijn van anderen. Don &'; t praten over iemand achter hun rug, ooit. Maak er een persoonlijke wet

• Verhoog uw competentie. Abonneer u op de levenslang leren en blijven de groei en persoonlijk & ontwikkelen zelf; professioneel, vrij te delen met anderen die geïnteresseerd zijn, moedigde anderen en open staan ​​voor verandering.

We kunnen geen respect verlangen, we kunnen niet dwingen respect. De bottom line is afkomstig van een plaats van integriteit. Het juiste te doen. Als u altijd van een plaats van integriteit, kunnen de mensen niet altijd met je eens, mensen kunnen niet altijd zoals jij, je misschien niet altijd gelijk zijn, maar je zal de gemoedsrust dat afkomstig is van het proberen je best en het maken van de beste zijn beslissing kon je op het moment dat de informatie die u ter beschikking hadden
.