Drie Sleutels tot Implementatie Verbetering doelen die Verhoog uw Bottom Line

Is er een gedrag dat indien het wordt gedaan zou consequent drastisch verhogen van uw bottom line

Maar je kunt &';?. T maken doe het zelf

Je merkt dat je denkt dat je &'; ll starten morgen. Maar morgen komt nooit

Don &';. T sloeg jezelf als je kan betrekking – Je bent niet alleen! It &'; s onze natuur te weerstaan ​​implementatie van nieuw gedrag, zelfs wanneer we hebben de beste bedoelingen

Het maken van veranderingen in de routines en gewoonten is moeilijk voor de meeste mensen.. We zijn gewoontedieren en veel van onze acties plaats zonder veel bewuste inspanning of intentie. Maar als we willen bereiken wat ik graag verbetering doelen noemen, is bewuste verandering vereist.

Laten we bijvoorbeeld &'; s zeggen dat u wilt uw netwerk activiteit te verhogen. Je besluit om ten minste drie in persoon of virtuele one-on-one vergaderingen per week uit te voeren. Om dit te bereiken, werken de telefoon elke dag de wekelijkse afspraken plannen is een actie stap die kan worden gevolgd. Als u aren &'; t gewend zijn aan het bereiken van de mensen regelmatig, you &'; ll nodig hebt om bewust te nemen van de nieuwe activiteit in uw dagelijkse routine tot het een gewoonte. Als ik werk met mijn cliënten we gezamenlijk metrics te vestigen, zoals hoeveel mensen contact op te nemen met het oog op de gewenste resultaten te bereiken; wanneer u dit doet voor jezelf, focus op het proces en niet het resultaat.

Gericht op een verbetering doel als dit betekent dat u wellicht een aantal oude gewoonten te doorbreken, inboezemen nieuw gedrag en denken patronen die u te dienen, en opbrengen de vasthoudendheid om het bewustzijn dat nodig is om nieuwe maatregelen te nemen consequent handhaven. Dit is het moeilijke gedeelte – it &'; s waar de verandering komt in

Hier zijn drie sleutels om het voor u gemakkelijker te maken, genomen uit de account stap van mijn Kies Succes Sales Process:

Toets 1:!
Adopteer een systeem van verantwoording – Dit werkt echt goed bij de implementatie van nieuw gedrag om uw verbetering doelen te bereiken. Download een kopie van mijn Daily Accountability Tracking Blad. Gebruik deze volgen sheet of één van uw eigen ontwerp, aan de overkant van de top kolommen opschrijven uw verplichtingen en bewaken van uw vooruitgang van de dagen die in de rijen staan. Bijvoorbeeld, laten we &'; s zeggen dat u besluit om te verbinden met vijf netwerkcontacten elke dag. Dus in een van de top kolommen, schrijf “ noemen vijf mensen om 10u &" ;. It &'; s belangrijk om een ​​tijd te geven wanneer u contact met hen; noemen vijf mensen elke ochtend is veel minder effectief dan bellen met vijf mensen om 10u

Key 2:.
Krijg in lijn elke ochtend als je eerst naar uw dagelijkse taken – uitlijnen jezelf met de nieuwe gedrag dat u van plan te nemen. Dat betekent, herinner jezelf van uw WAAROM voor de wens om uw verbetering doelen te bereiken, herinner jezelf van de nieuwe acties die u van plan bent om op die dag (die acties die op uw dagelijkse Accountability Tracking Sheet) te nemen, en neem een ​​moment om emotioneel te boren in hoe groot je &'; ll voelen wanneer je de doelen die u &' te bereiken; ve ingesteld

toets 3:.
Controleer uw prestaties voor de dag – aan het einde van uw werkdag te voltooien uw dagelijkse verantwoording bijhouden vel. Deze stap is niet bedoeld om je slecht voelen als je didn &'; t neemt u de acties die u hebt opgegeven op de tracking vel, maar is om je te helpen te leren over jezelf, zodat je uiteindelijk kunt bereiken uw verbetering doelen. Natuurlijk, het &'; s ook een gelegenheid om de dagelijkse overwinningen te vieren langs de weg naar uw doel als u volgen door op uw verplichtingen.

Als u don &'; t houden een dagelijkse verantwoording bijhouden vel, kunt u net zo gemakkelijk denkt bij jezelf: I &'; ll opnieuw beginnen morgen. I &'; ll de gesprekken morgen te maken. Maar dan morgen nooit komt, doet het? Echter, als je een tracking vel te houden, kunt u leren over jezelf; misschien is de nieuwe activiteit te ambitieus was, misschien was niet &'; t gegrond in je waarden, misschien heb je een coach om u te helpen in actie nodig; Dit is uw kans om echt te analyseren waarom u aren &'; t nemen van de acties en er iets aan doen! Alles is beter dan een verblijf bewusteloos en uitstellen totdat de ongrijpbaar morgen.

Gebruik dit verantwoordingsproces voor elke verbetering doelen en gedragsveranderingen die u wenst te bereiken. It &'; s een makkelijke manier om bewust te nemen van de nieuwe acties die u wenst, op een dagelijkse basis, totdat ze je nieuwe gewoonten
.