Begrijp je geboorte Bestel Personality Voor maximaal succes

“ Ken uzelf &"; is een krachtig principe dat de leiders, managers en effectieve mensen intuïtief weten.

Wanneer u uw eigen sterke punten en voorkeuren te begrijpen je in een positie om deze sterke punten te maximaliseren en compenseren voor eventuele tekortkomingen of door anders te werken of de omliggende jezelf met mensen met verschillende sterktes.

De meeste van ons hebben een dominante geboorte orde persoonlijkheid die onze geboorte positie overeenkomt. Maar dat persoonlijkheid wordt beïnvloed door variabelen zoals temperament, geslacht en andere familie-omstandigheden. Het is dus niet zozeer waar je geboren bent in je familie, maar hoe je functioneert dat telt. Hoe een persoon functies correleert het algemeen met de geboorte positie.

Uw geboorte orde persoonlijkheid heeft zowel betrekking op uw manier van werken (dat wil zeggen hoe u werkt en wat motiveert u) en ook uw relationele stijl (dwz hoe u betrekking hebben op personen). Voor veel mensen is dat betekent werken langs verschillende geboorte orderregels. Bijvoorbeeld, ik ben in de jongste in mijn familie met zeven jaar, wat betekent dat ik ben als een functionele eerstgeborene. Dus ik werken als een eerstgeborene (prestatie-georiënteerd, ambitieus en willen worden in de controle), maar ik vertellen als een jongste (zeer goed bij outsourcing naar anderen en een slechte beslissing-maker). Het klinkt ingewikkeld, maar het is niet

Birth ordetheorie schetst vier soorten Persoonlijkheden- eerste borns, tweede borns, alleen &';. S en youngests. Als je 3 van de zes kinderen dan omstandigheden zou hebben betekend dat je ofwel overwegend functioneerde als een van de grote vier hierboven

Hier zijn de vier soorten geboorte orde en sommige van hun kenmerken.

eerste borns – de leiders, de chauffeurs en de verantwoordelijke types. Deze mensen willen anderen te beheren, maar de eerste die ze nodig hebben om zichzelf te beheren. Ze houden ervan om te voelen in de controle en kan ongemakkelijk met verrassingen of gevoel voelen uit hun diepte. Zij zijn behoudend in hun visie, die zowel een sterkte en een zwakte. Hun vermogen om zich te concentreren op een doel en hun neiging om anderen te organiseren betekent dat ze kunnen bereiken wat ze zetten hun gedachten op.
Hun neiging tot perfectionisme kan betekenen dat ze kunnen een laag risico-takers, maar ze kunnen de rots rond welke organisaties kan gebouwd. Goedkeuring van de autoriteit is belangrijk voor deze groep dus don &'; t verwachten dat ze de boot schommelen teveel. Eerste borns, boven alles, wil verder te gaan

Tweede borns – de &'; people &'; mensen, de verzoeningsgezinden en de flexibele operators. Ze zijn waarschijnlijk gemotiveerd door een oorzaak en zal genieten van het werken samen met mensen. Zullen ze vaak kiezen voor taken of zelfs een baan die hen een gevoel van verbondenheid geven. Vriendschappen zijn belangrijk voor deze groep, zodat ze leren om samen te komen en zal helpen de vrede te bewaren in een groep of organisatie. Ze moeten vaak anderen om ze te rijden, maar ze zijn de lijm die groepen bij elkaar houdt. Relaties zijn belangrijk voor deze groep dus zorg ervoor dat ze in alle activiteiten. Seconden, boven alles, op de eerste plaats mensen.

Only &'; s – de stille presteerders, de finishers, verwachten dat ze niets minder dan het beste. Deze groep zal de lat voor iedereen om hen als niets anders dan het beste zal doen verhogen. Hun grote kracht is de mogelijkheid om te werken voor lange tijd op hun eigen, zodat ze maken grote project finishers en strategische denkers, maar ze kunnen geheimzinnig en don &'; t goed omgaan met conflicten. Erkenning is belangrijk om deze groep. Alleen &'; s, boven alles, aim to please.

Youngests – de initiatiefnemers, ideeën mensen en de uitdagers. Deze groep zijn de creatieve, live-voor-het moment types die een aantal leuke en verve in de activiteiten kan zetten. Terwijl het bericht voor de eerste borns is om te verlichten het lijkt erop dat deze groep nodig hebben om dingen serieuzer soms. Grote initiatiefnemers en zeer ongeduldig doeners, ze perservere te krijgen iets begonnen, maar vaak niet de grootste van de finishers. Deze groep zal vaak alles doen om opgemerkt te worden, dus zorg ervoor dat je betaalt aandacht aan hun inspanningen. Youngests, boven alles, zal je geest te blazen.

Welke geboorte orde persoonlijkheid u het meest lijken? Komt deze overeen met je geboorte orderpositie? In werkelijkheid, heb je waarschijnlijk knikte je hoofd voor een aantal kenmerken in elke positie. Maar die heb je het meest vigourously knikken tijdens het lezen? Dat geeft je een indicatie van je dominante geboortevolgorde persoonlijkheid te geven.

Dus wat is het punt? Ken uzelf en weet dat de omstandigheden waarin u werkt. Er zijn momenten waarop je geboorte orde persoonlijkheid moet overnemen, maar er zijn momenten waarop je kan nodig zijn om te werken of werken als iemand in een andere positie. Dit kan je je ongemakkelijk voelen, maar je kunt het doen

Ik heb een set van badges – één voor elke positie – die ik draag voor verschillende gelegenheden en verschillende banen. Soms moet ik meer als een eerste geboren in het bijzonder wanneer ik nodig om een ​​voorsprong te nemen. Maar er zijn ook momenten dat ik moet handelen als een tweede geboren en leren om compromissen te sluiten en meer diplomatieke dan neem een ​​crash en branden aanpak. Wanneer het tijd is om actie te ondernemen en te gooien voorzichtigheid aan de wind zal ik mijn jongste geboren badge te dragen.

Birth orde kennis is zo simpel als het is intuïtief, maar het is ook krachtig omdat Kevin Leman auteur van The New Birth Order Book stelt, de invloed &hellip ;. “ kunt u aanraken in diepgaande en soms verontrustende manieren jaar nadat je denkt dat je dan al dat zijn gegroeid &";.
.