Tussen werk en privé, Wat is de beste werkomgeving voor productiviteit?

Hoeveel keer gemiddeld besteedt u aan het werk per week? De meeste mensen zullen waarschijnlijk iets tussen 40 uur tot 50 uur of zelfs 60 uur als voor de elite gemiddelde zeggen. Laat me je dit vragen, als je terug naar het werk te komen, hoeveel uren heb je uit je familie de tijd om een ​​onvoltooid werk, dat was bedoeld om te worden afgewerkt op het werk afmaken? Op deze post, ik ben niet van plan om te beoordelen of het is ok om het werk thuis te brengen, maar ik zal oplichten op een aantal van de redenen waarom het werken thuis in tegenstelling tot de typische werkplek zal beter werken voor iedereen.

Ik hou van dat citaat uit de Self-discipline strateeg Rory Vaden zeggen: ". u niet betaald per uur, maar voor wat je doet tijdens dat uur" Toch is het echte probleem met de typische werkomgeving is dat je gewoon veel te bereiken. Laten we beginnen met de aankomst op het werk. Voor de meerderheid, als ze aan het werk op 8:00 na hun computer inschakelen, is de tijd chatten met collega's op zowat alles dat niet eens werk-gerelateerd zou kunnen zijn. Is dat slecht? Als een professionele relatie Development Strategist, zou ik zat, dat is niet slecht, het is gezelligheid genoemd. Echter, met veel mensen die lijden van het gebrek aan discipline, kan het gemakkelijk ongeveer een uur in te pakken deze warme groeten van de vroege ochtend. Dus je zou willen om verder te gaan en begint te werken zodra u stap op uw werkplek, maar gewoon omdat het is ook een sociale omgeving, kun je niet gewoon springen op uw taak om te doen.

Laten we nu praten over managers. Managers zijn de andere reden waarom ik geloof dat thuis werken kan productiever zijn. Managers

gewoon bellen om te veel vergaderingen soms. Je moet gewoon het gevoel dat het hun taak is om te bellen op de bijeenkomsten. Begrijp me niet verkeerd te krijgen, kunnen ze goede redenen om al die vergaderingen bellen of hebben goede informatie rond te passeren, maar als ze altijd komen met 2-3 vergaderingen een dag van ten minste 30 minuten elk, dan is hun personeel heeft geen tijd om door te gaan op het programma en dus het personeel zal uiteindelijk naar huis met wat meer werk. Voor managers op zoek naar betere manieren om te beheren met de efficiëntie en effectiviteit ik heb sterk het Ken Blanchard best-selling boek getiteld: The One Minute Manager. Dit boek is verkrijgbaar bij Cheap'Shop, de Act2be.com online winkel voor ALLEEN zelfverbetering materiaal.

Hoe zit het met non-stop telefoontjes en inkomende e-mail of chat? Dat zijn een andere bron van onderbrekingen die een productiviteit op het werk vertraagt. Op het werk, als je expert bent in iets, dan zul je de ene iedereen zal een oproep om de hulp op uw expertise te geven, ook al is het geen deel uitmaakt van uw verantwoordelijkheden. Zal het goed zijn de oproep niet te beantwoorden? Ik zou zeggen van niet, omdat ze de auto hebben gezien op de parkeerplaats, zodat ze weten dat je er bent op het werk. Dus als ze je niet kunnen hebben op de telefoon, zullen ze lopen op uw bureau en dat zal zeker meer van uw tijd verspillen. Sommige mensen zullen zelfs gewoon onderbreken om te komen en te controleren of een grappig beeld dat ze in het net, of ze zullen u vragen om te komen en te controleren op hun PowerPoint-presentatie, of u vragen om hen te geven een feedback over de e-mail dat ze over uit te zenden ... Feit is, op het werk, het maakt het makkelijker voor mensen om in contact te komen met u of het werk gerelateerd is of niet, en dat doodt uw persoonlijke tijd van de productiviteit van het werk.

Dus, ja, ik geloof, mensen niet aan het werk gaan om meer te werken. Werken plaats tegenwoordig zijn allemaal over onderbrekingen en de enige manier om je werk op tijd te voltooien is om het werk naar huis te brengen als je niet wilt worden ontslagen voor het afwerken van uw werk laat. U kunt stoppen op een programma totdat u klaar bent u werkt, kunt u volledig uitschakelen internet en geen antwoord op je telefoon, maar u kunt niet stoppen op iemand die opduikt bij uw deur of wie schreeuwt uw naam twee bureaus verderop (Max! Max! Kom en zie dat maatje!) of zelfs collega's die gewoon praten en "lol" naast je. Je kunt niet stoppen op die dingen, want je hebt geen controle op.

Nu, werkt thuis de beste oplossing? Het beste ding over thuis werken is dat je kunt worden in de controle, afhankelijk van het al dan niet kinderen toestaan ​​om. Als u weinig voeten in huis, er werken bijna onmogelijk zijn, tenzij je een oppas of neem ze naar een dagopvang. Als ze de school leeftijd kinderen, dan kunt u gewoon met uw huis werkschema hun schooltijd te laten werken in uw voordeel en die manier u zal verschijnen op het werk alleen als er een geplande bedrijf of afdeling vergadering.

Soms zelfs zonder kinderen, die thuis werken mogelijk niet zo goed omdat het zijn in het comfort van uw huis waar u gemakkelijk toegang hebben tot uw comfortabele slaapkamer, verblijfsruimte, of tv-kamer. De beste alternatief in dit geval zou zijn om naar de bibliotheek. Er zijn geen mobiele telefoons toegestaan, heeft u toegang tot een groot aanbod van boeken hebben, indien nodig, de WIFI is geïnstalleerd en als je niet je eigen computer hebben, ze zijn enkele beschikbaar zijn in de bibliotheek, en nog belangrijker, in de bibliotheek , zwijgen is de gouden regel.

Maak jezelf niet gek, mensen worden ingehuurd en betaald om te produceren en niet alleen te zien zijn op het werk. Sommige werken vereist een fysieke aanwezigheid bij het bedrijf en enkele anderen dat niet doen. Aan het eind van de dag, bent u genivelleerd door hoe uw werk en verantwoordelijkheden van het bedrijf geholpen om vooruit te komen, en gewaardeerd voor de initiatieven en oplossingen u aangeboden om de tafel om productiever te zijn. Als het werken bij het bedrijf pijn uw productiviteit en uw werk niet vereist uw voortdurende aanwezigheid op het bedrijf, dan gaan praten met uw managers voor een betere regeling.

Nu ben ik te popelen om te weten, wat is uw nemen van de typische werkplek
 ?;