Zes stappen om te voorkomen dat Laidoff

ontslag VREEST

VRAAG

Ik ben zenuwachtig vandaag &'; s financiële uitdagingen. Ik denk dat mijn bedrijf gaat ontslagen binnenkort van start. Er zijn tal van vergaderingen en fluisteren gaande onder leidinggevenden. Ik kan van &'; t veroorloven om te ontslagen nu omdat mijn man hasn &'; t is steeds consequent werk, dus er is veel druk op mij te houden met onze rekeningen. Denk je dat er iets is wat ik kan doen om te voorkomen dat ontslagen als mijn bedrijf overweegt het?

ANTWOORD

Ja! Er zijn verschillende dingen die je kunt doen dat zal helpen om te voorkomen dat ontslagen. Het is zeer inzichtelijke van je om preventieve maatregelen te nemen. Met alle van de economische uitdagingen en angsten worden ervaren door verschillende landen is het verstandig om te werken aan het versterken en beveiligen van uw eigen situatie, in tegenstelling tot van &'; zetten één &'; s hoofd in het zand &' ;. Dus, goed voor je

Er zijn een aantal stappen die genomen kunnen worden:

Stap 1. Zet jezelf in je baas en de kaderleden van het bedrijf &'; schoenen. Denken vanuit hun perspectief. Vraag jezelf een aantal vragen: Als je de leiding, wat zou je verwachtingen zijn van de werknemers van het bedrijf in het algemeen? Welke veranderingen zou zinvol? Wat het meest gunstig voor het bedrijf zou zijn? Wat zou helpen het bedrijf blijven drijven? Als u niet zeker weet hoe u deze vragen te beantwoorden, vraag dan iemand anders die het antwoord zouden weten. Laat de antwoorden op deze vragen bepalen uw elke beslissing op het werk. En met elk van de stappen die volgen, zet jezelf in de baas &'; schoen toen acteren.

Stap 2. Voer een analyse om te bepalen welke aspecten van het bedrijf van essentieel belang om haar activiteiten zijn. Met andere woorden, welke baan functies kan het bedrijf zich niet veroorloven om te doen zonder? Zodra je dit hebt bepaald, vinden manieren om jezelf te binden aan die job functies. Met andere woorden, vrijwilliger te helpen bij die gebieden. Don &'; t beperken tot slechts een van de gebieden. Helpen in zo veel van de gebieden die je kunt. Dit zal waardevol op de lange termijn te bewijzen, want als bedrijven overwegen ontslagen ze de neiging om werknemers die meer dan één functie en kan uitvoeren houden. Hoe meer taken die u kunt uitvoeren, hoe groter de kans van u wordt aan boord bewaard indien ontslagen zou voordoen.

Stap 3. Leer zoveel als je kunt. Als u een essentieel gebied de vennootschap waarin je geen kennis of vaardigheden hebben geïdentificeerd, dan leren zo veel als je kunt over. Opnieuw vrijwilliger. Doe dit ook voor lunch of voor werk en studie alles wat je kunt over. Als uw collega's vragen over waarom je dit doet vragen, gewoon vertellen dat u overweegt een carrière te veranderen en je wilt om het te controleren om te zien als je het zou genieten. Natuurlijk, dit is niet de waarheid vertellen, en het is egoïstisch, maar mensen don &'; t algemeen andere mensen helpen als ze het gevoel het zal de andere persoon een voordeel ten opzichte van zichzelf. Op hetzelfde moment, don &'; t denk dat er slechts ruimte is voor één persoon aan boord van het schip. Helpen iedereen die wil om uw voorbeeld te volgen. Zolang iemand is net zo toegewijd als u zich bij het verbeteren van hun kansen, moet u deze tips met hen te delen.

Stap 4. Ga de extra mijl. Don &'; t een klok-watcher zijn! Werkgevers hekel klok-watchers. Blijf enkele minuten na het sluiten of voorbij het einde van de werkdag. Wees bereid om een ​​beetje extra dan wat normaal vereist van je. Bieden om mensen te helpen (buiten de job functies die u essentieel zijn voor Operations overwegen) die hulp nodig hebben om uw bereidheid om te helpen wanneer dat nodig is aan te tonen. Wat zou u moeten doen is het aantonen van het initiatief, leiderschap en uw waarde als werknemer

Als de werkgevers proberen om individuen te bevorderen, zij don &';. T alleen maar te kijken naar het niveau van hun ervaring. Ze kijken ook naar de houding en aanpak van de baan. Ik had een familielid die mij een verhaal over haar eigen promotie vertelde een keer. Ze werkte voor een bank voor een korte tijd. Een promotie gelegenheid geopend bij de bank en ze kreeg de promotie. Er was veel negatieve gepraat onder haar collega's over haar promotie. Ze vond het oneerlijk om het te geven aan haar, want er waren anderen die had veel meer ervaring en was bij de bank veel langer dan ze had.

Echter, begreep ze waarom ze de promotie had gekregen over de anderen . Ze legde uit dat bij vele gelegenheden toen haar leidinggevende gevraagd dat ze overuren dat ze zou instemmen. Ze zou het ook eens wanneer gevraagd om dingen te doen buiten haar reguliere baan functies. Haar collega's zou altijd reageren en vertel haar dat ze werd voordeel van genomen.

Mijn punt is dat werkgevers overwegen een aantal dingen bij het maken van beslissingen over werknemers. Dus, het &'; s belangrijk om keuzes uit de baas &' te bekijken; perspectief. Bij het bepalen van wie gehouden moet en wie moet laten gaan tijdens downsizing, gaan de extra mijl of buiten de plicht zou een positieve factor te worden gehouden zijn.

Stap 5. Vermijd associëren met negatieve kommer en somberheid mensen. Woorden, gedachten, emoties, overtuigingen te creëren. En mensen die zich bezighouden met kommer en kwel gesprek zal hebben self-fulfilling prophecies. Don &'; t verstrikt raken in hun energie en hun creaties. Je moet positief blijven en altijd gericht op oplossingen, net zoals je nu doet. Je hoeft niet te lijden in moeilijke tijden. Het is aan jou om ervoor te zorgen dat je alles doen wat je kunt niet. Dus al je energie te richten op een verblijf positief en het identificeren van oplossingen.

Stap 6. Maak een plan B. Als je voor een bedrijf dat zal sluiten, ondanks de beste inspanningen te werken, ongeacht wat moeite je naar voren gebracht, je zal worden van een baan. Echter, de stappen 1 tot 5 zijn nog steeds essentieel, omdat je zou hebben enorme waarde net toegevoegd aan je CV. Bent u in staat om uw nieuwe vaardigheden en ervaring te nemen op je CV zou zijn, en je in staat om een ​​geweldige referentie te krijgen zou zijn. Uw Plan B omvat het identificeren van alle beschikbare opties voor de werkgelegenheid. Don &'; t gewoon jezelf beperken tot het proberen om een ​​andere baan te vinden. Rekening houden met de opties die je kan hebben voor het werken voor jezelf.

Denk aan de set vaardigheden die je bezit. Als u een bankbediende bijvoorbeeld overwegen het aanbieden van uw diensten aan een aantal verschillende ondernemingen op tijdelijke basis. Mensen moeten altijd aan vakanties te nemen, zodat bedrijven zijn gebonden aan tijdelijke openingen. Het is ook goedkoper om iemand in te huren op een outsource basis hebben dan ze te laten werken voor het bedrijf full-time, omdat het bedrijf niet zou van &'; t heeft om alle uitkeringen te betalen. Natuurlijk is dit een nadeel voor u, maar ik weet zeker dat je liever werken bij verschillende bedrijven tijdelijk zonder voordelen dan helemaal niet werken. Terwijl u zich aanmeldt met een &'; temp &'; agentschap kan raadzaam zijn, kunt u uw eigen onderzoek te doen door contact op andere banken en netwerken te temping kansen te vinden. Dit is slechts een voorbeeld. Deze optie kan worden beschouwd met een aantal verschillende taken.

Mijn suggesties vereisen veel werk van uw kant. Echter, is het noodzakelijk het werk om voor u om uw doel te bereiken. Als uw bedrijf gaat worden downsizing, je echt don &'; t willen worden aan de ontvangende kant van de korte stok, tenzij u liever uw Plan B. Niettemin, gezien het feit dat je de vooruitziende blik naar mogelijke ontslagen zien en bereid zijn om iets aan doen, ik ben er zeker van dat u goed zal doen.

Ik wens u allen het beste in uw inspanningen!

Als u vragen hebt beantwoord, dan kunt u e-mail uw vragen aan askcathy @ . adifferentpath.info