Job Interview Succes: 6 tips om u de taak die u wilt

In het huidige economische klimaat, vinden we onszelf met miljoenen zeer intelligente, overgekwalificeerd werkzoekenden over de hele wereld vechten voor hetzelfde werk. Miljoenen Opleidingen Vitae &'; s gemaild elke dag, gevolgd door miljoenen telefoontjes, gevolgd door miljoenen interviews, gevolgd door de afwijzing en teleurstelling

In de huidige &';. Competitieve arbeidsmarkt, lijkt het erop dat intelligentie, goede kwalificaties , of zelfs een brandend verlangen zijn niet genoeg om u de taak die u wilt meer. Op een gegeven moment, duizenden mensen net zo slim als jij, net zo ervaren en hard werken een aanvraag voor dezelfde positie als jij, dus hoe ga je om zich te onderscheiden van de rest en krijgt de taak die u wilt?

Als u &'; dat heb gedaan om het interview kamer, dan heb je iets goed gedaan. Je hebt iets: een laatste kans om indruk te maken, beïnvloeden en overtuigen, zodat je kunt krijgen wat je wilt. Hier, Anna Aparicio, top Ierse NLP Life Coach en vertrouwen Expert, deelt haar bewezen tips over hoe je de sokken knock off uw interviewer en krijgen dat jobaanbieding, snel:

1. Geloof in jezelf

Geloof dat je bent de beste kandidaat voor de job. Hoop, wensen, of zelfs slecht willen het is niet genoeg, en het kan zelfs gaan tegen je. Net als het gebeurt bij het zoeken naar liefde, het geven van een vibe van behoeftigheid, kan uw interviewers recht uit te zetten.

Ze zijn niet van plan om u de werkaanbieding omdat je het nodig hebt, of hopen om het te krijgen. De opdracht zal worden aangeboden aan de persoon die “ om hen &" krijgt ;; de persoon die de beste, meest invloedrijke en blijvende indruk maakt; dat de persoon die zij kan levendig voorstellen dat het werken met; hoed persoon kunnen ze zien zichzelf omgaan met dag in dag uit, die goed zijn om hen klinkt, en dat, wanneer zij denken over u, krijgen ze een goed gevoel.

Vergeet niet dat er zijn tal van andere banen die er zijn voor u en dat kan het enige tijd om uw ideale baan te vinden te nemen. Echter, het is aan u om te lopen in dat interview met een gevoel van zelfvertrouwen en het vertrouwen die je gewoon omver uw interviewer &'; s sokken uit

2.. WEET wat je verkoopt

U bent niet verkopen van uw CV, uw nieuwe pak of hoe mooi een persoon die je bent. U verkoopt gevoelens! Vergeet niet dat uw gesprekspartner is ook maar een mens. En de meeste beslissingen die we nemen als mensen zijn niet gebaseerd op logica, maar op gevoel. Je moet je realiseren dat het interview niet echt over u, it &'; s over uw interviewer. Evenals hoe goed u met uw talenten, ervaring en vaardigheden om het werk, het bedrijf en de mensen erin, heb je ook om zich te concentreren op het maken van je gesprekspartner goed te voelen. Wanneer mensen zich goed voelen om je heen, zijn ze meer kans om u wilt en u te bevorderen.

Wat eenvoudige dingen kunt u doen om te helpen uw gesprekspartner te zijn op hun gemak en goed om je heen te voelen? Kijk je best op de dag. Kleden professioneel. Glimlach, geef een stevige handdruk - zonder te knijpen! en houd oogcontact met je gesprekspartner het hele interview. Ook de hoogte van uw lichaamstaal.

3. Doe je onderzoek

Dit lijkt vrij duidelijk, maar ik ben altijd verbaasd om middelen medewerkers mens bij de bedrijven waar ik mee werk horen klagen over geïnterviewden &'; gebrek aan voorbereiding. Het kennen van de naam van het bedrijf waarvoor je solliciteert en soort van houden van wat ze doen is niet van plan om te snijden!

Onderzoek van het bedrijf. Nieuwsgierig en oprecht geïnteresseerd in wat ze doen, hoe ze het doen, hun missie, hun volk … leren zo veel als je kunt over wat het meest belangrijk voor het bedrijf waar je solliciteert om voor te werken. Als u een aanvraag voor een positie die je hebt geen ervaring op, kan het een goed idee om iemand die al doet dat werk, of is het eerder gedaan te spreken. Wat tijd doorbrengen met hen, vragen een aantal goede vragen, en te leren

Ook, weet jezelf, je sterke en zwakke punten en hoe ze &';! Ll invloed die bepaalde job. Vergeet niet, voor elke zwakheid die u noemt, buffer het met twee sterke punten!

4. Repeteren

Ik ben verbijsterd als ik spreek op persoonlijke klanten die sollicitatiegesprekken komen en ze vertellen me dat ze haven &';!. T gerepeteerd

Stel je voor dat een acteur en komen opdagen om te filmen zonder te weten uw lijnen. Maakt niet uit hoe goed je denkt dat je bent, bent u gebonden aan verknoeien.

Sommige vragen zijn tot uw gesprek te verwachten. Bijvoorbeeld, de beruchte “, waar zie je jezelf over vijf jaar &'; ? tijd &" ;, “ wat zijn je sterke en zwakke punten &"?; of “ heb je vragen &";?

Ken uw antwoorden op deze en andere mogelijke vragen, geef specifieke voorbeelden en vermijd afgaan onderwerp. Beantwoord vragen vol vertrouwen en op een manier die veronderstelt u de juiste persoon voor de baan.

5. BE topvorm OP DE DAG

U kunt denken dit is makkelijker gezegd dan gedaan, vooral als uw aanstaande interview is je vijftigste zo ver.

Nou, kan dit uw vijftigste geluk interview ! De meer vertrouwen en ontspannen je bent, hoe beter je

uit te voeren. Het helpt om te lopen door het interview in je geest voordat het gebeurt. Stel je voor dat er al. Stel je dingen gaat perfect, precies zoals je wilt dat ze gaan. Zie wat je &'; ll zien, horen wat je &'; ll horen en voelen hoe goed het voelt dat u hebt je best gedaan en dat u een grote indruk gemaakt

Zorg ervoor dat je gezond te eten op de dag voor uw interview. en goed slapen. Vermijd eenvoudige koolhydraten, suikerhoudende voedingsmiddelen en cafeïne als ze spelen ravage met energie en mentale helderheid. Drink veel water en doe een paar ademhalingsoefeningen. It &'; ll u helpen te ontspannen, meer bewust en in controle van de dingen

6.. Stel vragen

Veel bedrijven zijn op zoek naar meer dan alleen maar iemand die het werk kunnen doen. Ze zijn op zoek naar pro-actieve mensen met een persoonlijkheid en visie.

Laat het type persoon je bent en hoe je bent geïnteresseerd in de job door vragen te stellen met betrekking tot groei en kansen.

Denk na over wat zou je zoekt als dit uw bedrijf of je de interviewer. Door je wat je zou verwachten, kun je jezelf in een vindingrijke mentaliteit

Na het interview, wacht een week of zo en als u haven &';. T gehoord van je gesprekspartner, contact met hem en nog wat feedback. Dit is een manier om hen te herinneren aan u, en ook het vinden van nuttige informatie die u kunt gebruiken om het werk te krijgen die je wilt
 !;