Hoe iemands motiveren inclusief uzelf met 7 minuten en een kopje koffie

Heeft u, uw team of organisatie nodig hebben om obstakels te overwinnen en resultaten te leveren?

Misschien bent u problemen ondervindt het motiveren van uw team of zelfs zelf?

Heeft u behoefte om te weten hoe je vinden die ongrijpbare “ hot knoppen &"; dat mensen ontsteken in actie

Tot een paar jaar geleden zou ik hebben geantwoord, “ Ja &"; al deze. Op een dag had ik een openbaring.

U kunt iemand niet te motiveren!

Yep. Je hoorde me. Je kunt niet iedereen te motiveren ... behalve jezelf. Denk er eens over.

Motivatie is zeer persoonlijk en komt uit in ons. Let &'; s kijken naar de definitie.

Motivatie n: de reden of redenen achter een &'; s acties of gedrag (Oxford Dictionary)

Of het nu de primaire bestuurders van de behoefte aan voedsel en het voortbestaan ​​van de soort als in het migreren zalm of is het omdat je zijn ontslagen dankzij de recente recessie en je gemotiveerd om te voorzien in uw familie zijn, de reden dat motiveert je. Er kunnen externe factoren, maar de bestuurder van binnenuit komt.

Nu, wat je kunt doen is anderen te inspireren. Inspiratie wordt extern gestart. Bij de wortel, inspireren betreft van “ inademen &" ;. Oxford woordenboek definieert inspiratie als:
Het proces of de kwaliteit van geïnspireerd; een persoon of een ding dat inspireert.
Dat moeten we eerst in te blazen onszelf. Adem in de inspiratie en gebruik het dan, als het lichaam gebruikt zuurstof, om ons te helpen om te leven en opzettelijk handelen naar onze omgeving.

Inspiratie voorafgaat motivatie. U moet worden geïnspireerd en gemotiveerd om anderen te inspireren om gemotiveerd te worden.

Ongeacht het publiek, toen ik heb gevraagd om een ​​show van de handen die mij kon vertellen wat motiveert de mensen om hen aan het werk, de rest of spelen, is er weinig of geen handen geweest. Een trieste getuigenis don &'; t je denkt. Geen wonder dat er zo'n chronische behoefte vandaag voor effectief leiderschap ontwikkeling

Nu denken van Dr Martin Luther King &';? S “ Ik heb een droom &"; spraak. Hij inspireerde een beweging die werd ingegeven over culturele verandering teweeg te brengen. Die inspiratie kwam omdat Dr. King verbonden met zijn publiek. Hij verbond met hen op een emotioneel en spiritueel niveau. Hij gaf hen de visie die hen geïnspireerd. De bedoeling was om ze het stokje te laten gebeuren. Als leiders weten, of de meeste van hen toch, kunnen ze de visie niet leveren op hun eigen. Ze hulp nodig hebben.

Deel de Droom

Dus voor u om iedereen te motiveren moet je eerst delen de droom. Communiceer duidelijk, consistent, voortdurend en creatief.

Volgende Help je motivatees om hun doel te begrijpen als het gaat om het bereiken van de droom, doel of doel. Help hen te verbinden met het zo ze begrijpen hun rol en hoe belangrijk hun rol is bij de verwezenlijking. Help hen T.E.A.M U.P. – Samen realiseert iedereen meer begrip Doel.

Met behulp van een voetbal analogie, elke speler heeft een positie en die positie komt rol (hun doel) te spelen in de game plan vooral wanneer ze begrijpen het belang van het werken als een team . Geen game plan. Geen besef van hun rol. Uit positie. Slecht resultaat.

Belangrijke vragen

Hier is een vraag waard enkele belangrijke overweging. Vraag jezelf. Vraag uw team.

Als we dit doen in de sport, waarom hebben we niet de neiging om het te doen in het bedrijfsleven of zelfs thuis?
Jouw rol is om je doel te begrijpen en, in voorkomend geval, helpt uw ​​motivatees om hen te identificeren en hoe het past in de inspirerende grotere plaatje. Doe dat en motivatie begint vorm aan te nemen

Als de late Jim Rohn zei: “. Als het waarom krijgt sterk de manier waarop wordt het gemakkelijk &";.
Inspireer het team. Kracht komt wanneer je de individuele &' af te stemmen; s doel met het team &'; s doel. Het individu zich bewust wordt, misschien voor de eerste keer, hoe sleutel ze zijn om het succes van het team of de organisatie. Immers, teams winnen kampioenschappen niet individuen omdat ze werken als een team spelen uit elkaar &';. S vaardigheden, kennis, ervaring en verantwoordelijkheden

Nu zou u kunnen vragen hoe denkt u helpen uw motivatees om hun doel te ontdekken?
Nou, een eenvoudige manier om inzicht te krijgen in wat er kan iemand motiveren te krijgen is om hen te vragen de volgende vraag:?

Als u onbeperkte bron had in je leven, wat zou u doen

Iedereen wordt geboren met een doel. Het hard-wired in hun DNA. Iedereen heeft sterke en geschenken die dat doel zal ondersteunen. Helaas, de meeste mensen nooit ontdekken wat hun doel, geschenken of sterke punten zijn. Dit is een manier om het uit te trekken

Nog een paar eenvoudige verduidelijkende vragen om hen te vragen zijn:

Wat komt makkelijk om u
Wat &'; s uw droom
.? Deze antwoorden zullen beginnen om u (en hopelijk hen) informeren over wat deze “ hot knoppen &"; zou kunnen zijn.

Nu we een paar lampen hebben opkomen, welke waarde zou het zijn voor u, uw team en uw organisatie etc als u een eenvoudige en effectieve methode of tool die u (en iedereen anders voor nodig gehad wat dat betreft) om echt te weten wat die “ hot knoppen &"; echt in ongeveer 7 minuten over een kopje koffie

De Hot Box

Voer de “? Hot Box &" ;.

Met behulp van een 3 x 3 matrix insert over de top in 3 respectieve kolommen - 90 dagen, 1 jaar, 3 jaar. Dan langs de kant te creëren 3 rijen lezen van boven naar beneden - (Waarom?) (Wat). Persoonlijke doelen, professionele doelen, Personal Development Goals (Wie)
Ga zitten met je teamgenoot en met hen samenwerken om in dit vak in te vullen.

Ter illustratie, laat &'; s maken gebruik van een werk scenario en overlay van het succes model eerste bedacht door Napoleon Hill - Wees x Do = Have. Wie we zijn gecombineerd met onze acties levert de resultaten.

1. Vraag hen waarom ze aan het werk gaan. Het antwoord dat je op zoek bent naar is, zodat ze kunnen geld verdienen zodat ze kunnen investeren in hun persoonlijke leven aan de levensstijl die ze ambiëren te leveren.

2. Vraag hen in 1-3 persoonlijke doelen ze willen bereiken in de komende 90 dagen, 1 jaar en 3 jaar in te vullen. Voorbeelden kan een all-inclusive vakantie zijn naar de tropen of een huis te kopen of start een hobby. Dit helpt u beide te identificeren wat hen rijden, hun “ Waarom? &Rdquo; – de “ hot knoppen &" ;. Dit zijn de uiteindelijke resultaten of de “ Haves &";

3. Hen te helpen het verband tussen hun persoonlijke doelen en hun professionele doelen. Vraag hen wat ze nodig hebben om te bereiken in hun professionele rol meer dan 90 dagen, 1 jaar en 3 jaar die zal zorgen dat ze dan hebben de middelen om de persoonlijke doelen te leveren. De antwoorden gaan in de desbetreffende vakken. Deze antwoord “ Wat &"; ze moeten doen om die persoonlijke doelen te bereiken. Zij vertegenwoordigen de “ Dos &" ;. Als ze niet handelen in de volgende, ze won &';. T krijgt de resultaten die ze verlangen

4. Ervan uitgaande dat naarmate de tijd vordert zij wensen om te groeien, te helpen uw motivatee om vervolgens hun persoonlijke ontwikkeling doelen te stellen in hun professionele rol. Een grote vraag om hier te stellen is: “ Die heb je nodig om van &'; zijn &'; ? uw professionele doelen &" te leveren; Voorbeelden zouden kunnen zijn die ze nodig hebben training productiever te zijn of om beter in de verkoop zijn, of een betere manager. Deze antwoord “ Who &"; ze nodig hebben om te worden en helpt hun ontwikkelingsbehoeften te identificeren. Benadrukken de verbinding tussen de “ Who &"; ze nodig hebben om met &ldquo worden; Wat &"; ze moeten doen en “ Waarom &"; dat is zo belangrijk voor hen

Voltooid deze manier krijgt u een persoonlijke motivatie Plan hebben. - een record voor jou en hun referentie op elk moment. En alles wat er nodig is ongeveer 7 minuten.
Nu is er een stuk ontbreekt. Doe het volgende en u en iedereen anders in de buurt zal weten wat de “ hot knoppen &"; zijn.

5. Eenmaal voltooid, vragen dat uw motivatee een beeld dat elke respectieve persoonlijke doel vertegenwoordigt krijgen dan en post-it waar zij (en u et al) is het gemakkelijk en vaak bijvoorbeeld kunt zien een foto naast hun telefoon, computer of auto zonneklep of een beeld op hun iPhone of als screensaver. Dit zorgt voor een constante herinnering van “ Waarom &"; ze zijn echt er – voor hen en voor u als voor de rest van het team.

6. Nu, als dat nodig is, kan je raken hun “ hot button &"; en versterking van hun drijfveren. Stel een vraag als: “ Dus, hoe krijg je op het bereiken van die droom vakantie &"?; om hen weer met hun doel. Of opmerking, “ Nu dat je dit project zo winstgevend gemaakt hebben, van harte gefeliciteerd met je raise! . Nu zult u de aanbetaling voor dat huis &" hebben; Je krijgt het idee. Verhuur No Excuses

Dus nu ben je gemotiveerd? Ga nog wat koffie, carve out 7 minuten blokken, gaan zitten en trek de Hot Box. Nu heb je geen excuses. Vragen. “ Waarom? &"; “ Wat &"; “? Wie &"; Ignite jezelf. Ontsteken dan het team. U zult blij zijn u deed. Oh ... En laat het me weten hoe je op
.