Opleiden en motiveren

Wanneer was de laatste keer dat iemand je vraagt ​​voor de motivatie? Als alternatief, wanneer was de laatste keer dat je iemand anders om u te voorzien van motivatie gevraagd? Mijn punt is dit, het is onderdeel van het menselijk gedrag te waarderen gemotiveerd! We hebben allemaal de motivatie ontvangen, en we hebben allemaal iemand in sommige capaciteit gemotiveerd.

In een artikel dat ik schreef op 5 februari 2010, stelde ik voor dat om de motivatie te krijgen, je absoluut moet zich richten op het motief achter de motivatie. Het woord &'; motivatie &'; is afkomstig van het woord &'; motief &' ;.

Dat is nog steeds zo! Als u behoefte heeft aan motivatie om iets te doen, dan kunt u zich richten op het motief van dat &' doen; iets &' ;. Dat alleen al zou genoeg motivatie zijn als je je energie kunt concentreren op het motief zelf.

Nu, zal ik een ander element toe te voegen aan motivatie. Dat element is het onderwijs. Ik heb geleerd door mijn jaren van het onderwijs persoonlijke ontwikkeling, en door mijn rol als een motiverende spreker, dat het absoluut integraal met iemand over de motivatie op te voeden als ze vragen voor de motivatie.

Dus, wat precies doe ik bedoel door opleiden (in deze context)?
Graag wil ik u een voorbeeld geven.
Ik was het leveren van een driedelige serie van trainingen aan een corporate organisatie die mij ingehuurd om hun personeel te ondersteunen in zijn productiever en succesvol . De eerste training was op Zelfbeeld, gevolgd door Doel instellen, en ten slotte motivatie.

Als het ging om motivatie, vroeg ik de directeur van deze organisatie een eenvoudige vraag “ Wat doe je medewerkers weten over het belang van het behoud van de motivatie op het werk &";?

Toen legde ik aan hem dat het heel belangrijk om eerst te voeden, en dan te motiveren.

In deze context, ben ik begonnen met de motivatie trainingssessie door het opleiden van het personeel over wat het betekent om de motivatie op de werkvloer hebben. Vervolgens vroeg ik hen om een ​​overzicht van hoe de voortdurende motivatie hen zou dienen in hun rol te maken. Gevolgd door een verklaring dat ik altijd bij het verstrekken van corporate training “ Wat je doet in je werk zal altijd worden weerspiegeld in je carrière &";!

Mijn doel was om het personeel over de voordelen van het hebben van motivatie in het opvoeden de werkplek, en de voordelen daarvan.
Dat is de reden waarom ik denk dat het absoluut een integraal onderdeel van iemand eerst opvoeden, en hen motiveren.
opleiden van hen betekende hen een duidelijk beeld van wat ze motivatie voor! Vergeet niet dat met duidelijkheid, het bereiken van iets is een proces vereenvoudigd! Hoe meer duidelijkheid je hebt, zou het eenvoudiger de taak bij de hand eruit!

Een ander voorbeeld dat ik met je mee kon delen is toen ik een Life Coach, bepaalde klanten van mij nodig motivatie om gewicht te verliezen.

Gewoon vertellen ze van &'; Do it &'; niet voldoende geweest. Dus, ik nam het op mij om ervoor te zorgen dat ik gaf hen voldoende duidelijkheid door het opleiden van hen op de taak bij de hand.
Ik voelde dat het was heel belangrijk voor hen om te begrijpen wat het proces van het gewichtsverlies was alles over! Wat kunnen zij doen om hun gewenste eindresultaat te bereiken? Wat zal het proces te betrekken? Zodra ze naar beneden hebben gekregen om hun ideale gewicht, wat gebeurt er dan?

Hier is een eenvoudig proces in drie stappen om van &'; Educate en motiveren &' ;:
1. Begrijpen waarom je doet, wat je doet! Met andere woorden, een volkomen duidelijk inzicht in waarom je doet wat je hebt te bereiken in te stellen. Pagina 2. Erachter te komen hoe je de motivatie die nodig zijn om de taak uit te voeren bij de hand zullen houden. Zoals Zig Ziglar keer geciteerd “ motivatie niet duren, dat is waarom ik beveel het dagelijks &" ;. Wat is het dat u de voortdurende motivatie die je nodig hebt geven?
3. Tot slot, vraag jezelf deze vraag “ Wat motiveert me &"?; Iedereen heeft een andere manier van zichzelf te motiveren! Wat is het dat het doet voor u? Heb je nodig om te praten met iemand? Heb je nodig om een ​​beeld te zien? Heb je nodig om een ​​aantal audiomateriaal te luisteren? Heb je nodig om een ​​motivatie citaat lezen? Of is het iets anders?

Net vorige week, concurreerde ik in een slopende cross country wedstrijd over een afstand van 10,8 kilometer. Ik wist dat ik moest beginnen met de voorbereiding (mentaal en fysiek) voor deze race, weken van tevoren.

Ik bestudeerde eerst de beschrijving van het parcours (heuvels, trappen, smalle tracks van de rand van een rivier). Toen keek ik naar de aard van de training die ik zou moeten doen, voor te bereiden op deze race. Nu, dit alles was manier gedaan voordat ik dacht zelfs over mezelf te motiveren om te trainen door het uitvoeren van 12 kilometer om 6:00 uur in het midden van de winter!
Realiseerde ik me dat ik eerst moest het onderwijs, dan is de motivatie tweede.

Motivatie wordt gemakkelijker als het onderwijs wordt opgenomen in het.

Dus, voor toekomstig gebruik, wanneer u wordt gevraagd om iemand motivatie geven, doe begrijpen en toe te passen op het belang van het onderwijs in de motivatie.

Ik hoop van harte dat ik u enkele eenvoudige inzichten hebben gegeven ! in het opleiden om te motiveren

Inspirerende u naar uw excellentie,
Ron Prasad (auteur, spreker, Life Coach & Executive Coach)

PS: Voor mijn laatste video "5 Sleutels tot Uw Excellence ", klik dan op deze link:
http://www.youtube.com/watch?v=wlf0-cz-dkg

PPS: Als u nog aan mijn boek te bestellen, neem dan ga naar www.WelcomeToYourLifeBook.com. Voor $ 19,95 krijg je het boek, duizenden dollars in bonusgiften van enkele van de beste persoonlijke ontwikkeling experts in de wereld (zoals Bob Proctor, Marci Shimoff, Dr Joe Rubino), en je krijgt om terug te geven aan de gemeenschap door het ondersteunen mijn goede doel! Ik waardeer uw steun
.