Motivational Interviewing en NLP

motivational interviewing (MI) verwijst naar een begeleiding aanpak deels ontwikkeld door klinisch psychologen Professor William R Miller, Ph.D. en professor Rollnick Ph.D. Het is een client-centered, semi-directieve manier van boeiende intrinsieke motivatie om gedrag te veranderen door het ontwikkelen van discrepantie en het verkennen en het oplossen van ambivalentie bij de opdrachtgever.

Motivational Interviewing, ik geloof dat is nauw verbonden en deelt vele aspecten van effectieve NLP erin &';. s attitudes en vaardigheden

Het is een aanpak voor het interviewen en het verzamelen van informatie; hoewel verschillend van NLP (neuro-linguïstisch programmeren) het heeft veel overeenkomsten met NLP. Het doel van het proces is om de cliënt zelf activeren van de verandering die zij willen, terwijl de behandeling in een niet-oordelende manier, de ambivalentie rond verandering. Rapport gebouw, door MI omschreven als empathie en een open vragen is vergelijkbaar met NLP meta-model vragen. Deze open vragen beginnen vaak met; waar, wanneer en hoe. Daarnaast is er reflectief luisteren die aansluit opnieuw met meta-modellering principes en het terugkoppelen op een wijze die sterke (re-frames) en keuzes herkent. Het is een proces dat de klant stimuleert om hun antwoorden op hun problemen te ontdekken en houdt zich bezig met veranderingen in het tempo en de snelheid die geschikt is voor de klant. De pas en de snelheid van die verandering wordt bepaald door de samenwerking tussen therapeut en cliënt geboren uit de cliënten de voorkeur kaart.

Motivational Interviewing erkent en aanvaardt het feit dat de klanten die behoefte hebben om veranderingen in hun leven te benaderen begeleiding op verschillende niveaus van bereidheid om hun gedrag te veranderen. Als de begeleiding wordt gemandateerd ze misschien nooit gedacht hebben van het gedrag in kwestie te veranderen. Sommigen hebben er over nagedacht, maar geen stappen ondernomen om het te veranderen. Anderen, vooral die vrijwillig hulp te zoeken, kan actief proberen om hun gedrag te veranderen en kunnen zijn tot nu zonder succes doet het al jaren.

Motivational Interviewing is opdrachtgever en doel gecentreerd, niet-oordelende, niet-confronterende en niet- hoor en wederhoor. De benadering probeert bewustwording van de mogelijke problemen veroorzaakt consequenties ervaren en risico's als gevolg van de betrokken gedrag van de cliënt te verhogen. Anders, therapeuten helpen klanten denken aan een betere toekomst, en steeds gemotiveerd om dit te bereiken. Hoe dan ook, de strategie gericht om klanten te helpen anders denken over hun gedrag en uiteindelijk veranderen.
Motiverende gespreksvoering wordt beschouwd als zowel de client-centered en semi-richtlijn. Het vertrekt van de traditionele Rogeriaanse cliëntgerichte therapie door dit gebruik van de richting, waarin therapeuten poging om klanten te beïnvloeden om te overwegen het aanbrengen van wijzigingen, in plaats van niet-directief hen zelf te verkennen.

Motivational Interviewing is gebaseerd op vier algemene beginselen :

1.Express inlevingsvermogen, begeleidt therapeuten om te delen met klanten hun begrip van het perspectief van de klant

2.Een discrepantie, begeleidt therapeuten om klanten te helpen genieten van de waarde van de verandering door het verkennen van het. discrepantie tussen hoe klanten willen hun leven te zijn ten opzichte van hoe ze momenteel zijn (of tussen hun diepgewortelde waarden en hun dag-tot-dag gedrag.

3.Roll met weerstand, begeleidt therapeuten aan opdrachtgever tegenzin accepteren te veranderen als de natuurlijke plaats van pathologische.

4.Support self-efficacy, begeleidt therapeuten om expliciet te omarmen client autonomie (zelfs als klanten ervoor kiezen om niet te veranderen) en klanten helpen bewegen in de richting veranderingen succesvol en met vertrouwen tegemoet.

De belangrijkste doelen van motivational interviewing zijn om rapport te vestigen, wekken verandering praten en te vestigen inzet de taal van de klant.

Motivational Interviewing is het verkrijgen van erkenning. Het heeft een goed onderzocht evidence based effectiviteit name op het gebied van verslaving, maar heeft zeker potentieel in alle gebieden waar verandering, ambivalentie en invloed
  zijn vereist.;