Drie fouten Transformational Trainers moeten vermijden

Hoewel veel mensen associëren het leren van een nieuwe taak met een lijst van “ hoe je van &"; items, kan het net zo gunstig voor wat niet zo goed. Leren van fouten uit het verleden die anderen hebben gemaakt kunt u deze omzeilen in je eigen pad en sneller uw doel te bereiken. In feite, met de nadruk op wat niet te doen kan vaak leiden je naar beneden het pad dat het meest effectief is en de moeite waard!

Als u aan boord in een carrière in transformationele coaching, is het gemakkelijk om in de mentaliteit te vallen dat deze baan moet worden benaderd als vele andere banen. Dit is gewoon niet het geval. Transformationele coaching is anders omdat het niet vertrouwen op de transformationele verkoop tactiek. Terwijl een klant is essentieel voor succes, zijn er geen hoge druk situaties geen druk om een ​​overeenkomst te sluiten en zonder manipulaties vereist. De schoonheid van het hele systeem is gebaseerd op eenvoudige verbindingen met mensen die behoefte hebben aan uw diensten. Doet het op een andere manier zou een schending van het hele concept.

Dus, wat moet je niet doen? Hier zijn de top drie fouten te vermijden wanneer steeds een transformationele coach!

1. Don &'; t lanceren een volledige presentatie van uw diensten voor te weten of er een vibrationele match.

Dit is een enorme deal voor nieuwe coaches, omdat de situatie zal ontstaan ​​vaak als iemand vraagt ​​hoe je met hen zou werken als coach. Terwijl bijna iedereen die je in contact komen met moet worden gezien als een potentiële klant, moet u beginnen door hen te betrekken in een gesprek over alle uitdagingen die zij kunnen worden geconfronteerd in hun leven. Dit zal u toelaten om te beoordelen of je ze zou kunnen profiteren als een transformationele coach. In veel gevallen, haasten in uw vaardigheden kunt u en uw klant tot verkeerd worden afgestemd, wat resulteert in weinig of geen resultaten.

2. Don &';. T blijven onderzoeken als de persoon is niet een ideale klant

Het grootste voordeel dat een transformationele coach is vertrouwen in hun klanten en het vertrouwen in hun coaching systeem. Als transformationele coach, is het noodzakelijk uitsluitend accepteren trilling geëvenaard klanten om dit niveau van vertrouwen te handhaven. Door te blijven van een coach /cliënt relatie met een persoon die is niet ideaal te verkennen, zult u worden instelling zelf voor een mogelijke mislukking. Daarnaast doe je je klant een slechte dienst.

3. Don &';. T duw jezelf of proberen om uw diensten op te dringen aan iedereen

Ook bij het verkennen van het onderwerp van transformationele coaching en vragen over het leven uitdagingen met een potentiële klant, zorg ervoor om het gesprek zeer low key te houden. Don &'; t ooit benaderen vanuit een egoïstische plaats of kijken naar een persoon als u zou een verkoop. Als je altijd vestigen uw uitwisselingen van een echte bereidheid om anderen te dienen en te helpen, zal wonderbaarlijke dingen gebeuren voor u. .. Door het houden van uw focus op het verbinden met mensen van een plaats van het dienen, zult u in staat om duidelijkheid in elke situatie die Restaurant   ontstaat handhaven;