Het is U of Them maar Somebody heeft dit te verhelpen

Als u &'; re niet alleen, nooit een probleem om rockstar resultaten van de mensen die u huurt of partner, je &' hebt gehad. Ze tonen te laat, juffrouw deadlines, vallen uit het rooster zonder communicatie en doen onvoldoende werk. Zelfs enkele van de fatsoenlijke team spelers hebben hun momenten waar ze naar beneden vallen op de baan hotels met geen goed excuus

It &';. is gebeurd met mij ook.

Ik krijg een eindeloze stroom van vragen van klanten over wat te doen als iemand anders &'; s tekortkomingen beïnvloeden hun bedrijf.

• Heb ik nodig om een ​​vergadering te hebben en de wet voorschrijven
&bull?; Moet ik ze af te vuren
&bull?; Moet ik negeer hun gedrag en het beste van hopen
&bull?; Misschien moet ik gewoon van plan dat ze verbeteren
&bull?; Wat moet ik zeggen ze als ik de beste leider mogelijk?

En de beste vraag van allemaal is, “ Hoe weet ik of het &'; s mijn trilling die &'; s, waardoor de afbraak of it &'; s het teamlid &'; s uitgave &"?;

De zeer beste plek om te beginnen concentreren je energie om elke situatie te verbeteren met uw team is aan jezelf.
Zelfs als een persoon heeft er een gewoonte van het doen van het zelfde domme ding over en over en het &'; s voor iedereen duidelijk dat deze specifieke persoon moet een wake-up call, u bent degene die verantwoordelijk is voor het aantrekken van deze situatie en de persoon in UW ervaring in het bedrijfsleven.

Als je je gedachten veranderen en richten alvorens actie te ondernemen met de &'; probleem &'; persoon, zul je beginnen met het sturen van het schip weer op koers.

Nu, I &'; zeg niet dat don &'; t zit je teamlid of aannemer naar beneden en hebben een hart tot hart gesprek over wat u en' re merkt. Maar voordat je dat doet, kun je beter neem een ​​goede blik op een paar dingen over de manier waarop u zaken doet.

• Als je ja gezegd tegen het werken met deze persoon heb je echt het gevoel dat het een ideale pasvorm
&bull?; Heeft deze persoon echt weet je verwachtingen? Hoe weet u
&bull?; Ze houden van hun werk? Hoe weet u
&bull?; Hoe voel je je over je winst? Tijdsbeheer? ? Vermogen om
&bull te leiden; Verwacht u deze persoon te schijnen of naar beneden vallen in bepaalde gebieden van de baan
&bull?; Ben je meer gericht op de “ kwesties &"; dan wat ze goed doen
&bull?; Verwacht u altijd hoog octaangehalte resultaten met uw team met gemak te krijgen?

Of je het leuk vindt of niet, al deze dingen van invloed op de uitkomst die je krijgt.
Het zal van invloed die u huren, als je ontslaan en wat je krijgt in tussen. Hoe je je voelt wanneer je acties om het probleem te verhelpen zullen ook de resultaten van invloed te nemen.

U schiep de goede, de slechte en de maffe in uw bedrijf. Met een beetje opzettelijke focus en wat geduld, kun je een team tot een succes.
Je hebt nog steeds kan uiteindelijk laten sommige mensen gaan, maar wanneer u aan uw gedachten en gedrag dat u &'; ll gemakkelijk aantrekken van de ideale leden om in het gat te vullen.

Ik zie dat een teamleider als een kans om voortdurend een upgrade van uw vibe. .. S oh zo de moeite waard als je eindigen met mensen die echt goed presteren en u ze dol
het nemen van verantwoordelijkheid kan een teef, maar het &';