Executive Coaching: Een Leadership Development Tool voor Top Performers

"Coaching" gebruikt om een ​​populaire aanpak voor het ontsporen leidinggevenden of professionals die prestaties nodig een hoop werk. Heb een probleem? Hier krijg je een coach. Echter, in toenemende mate, coaching wordt gezocht door een aantal van de meest succesvolle managers in hun vakgebied – degenen die willen nog beter op hun business game te krijgen. Dus de nieuwe denken is … Got een doel? Hier krijg je een coach.

Executive coaching is snel in de loop der jaren. Sommigen beschouwen het als een gebied op zich; anderen beschouwen het als een vorm van consulting. Er zijn vele interpretaties voor “ executive coaching &" ;. Maakt niet uit hoe je het definieert, kan coaching een handig hulpmiddel voor managers die willen ontwikkelen als leiders zijn.

In plaats van te debatteren over de definitie van coaching, it &'; s meer belangrijk om de aard van de coach en de aanpak van mening dat &'; s het meest geschikt voor u de resultaten die u wilt bereiken gegeven. Sommige managers hebben moeite articuleren concreet gewenste resultaten, maar een ervaren coach kan helpen. Vaak leidinggevenden gewoon haven &'; t de tijd genomen om te vertragen en na te denken dingen door

Coaches komen in de vorm van zakelijke professionals, psychologen, trainers, consultants, auteurs, enz. Ze komen uit alle lagen van het leven.. Sommige zijn stoer, uitdagend en direct. Sommige zijn gevoelig, bemoedigend en indirect in hun stijl. Sommigen leggen een bepaald proces. Sommige zijn flexibeler.

Een consultant met ervaring in de communicatie kunnen zich richten op executive coaching, dat presentatievaardigheden benadrukt. Een mode-adviseur kan executive coaching bieden met de nadruk op professionele uitstraling. Andere executive coaches richten zich op leiderschap of bedrijfsstrategie. De benaderingen zijn net zo gevarieerd als de professionals die coaching diensten leveren

Het selecteren van een Coach

Uiteindelijk is de belangrijkste factor bij het kiezen van een coach is de coach &';. S track record en zijn /haar vermogen om de aard van de relatie met u dat u helpt de resultaten te verwezenlijken.

Senior leiders die enkele collega's op zoek gaan naar coaches om zakelijke en professionele doelen te bespreken. It &';. Sa beslissing die niet lichtvaardig moet worden gemaakt

Coaching relaties kunnen worden gestructureerd op verschillende manieren. Overweeg of u wilt werken met een coach in persoon, per telefoon of beide. Weten wat &'; s voor u het belangrijkst bij het selecteren van een goede coach.

Het vinden van de juiste pasvorm is alles. U &'; ll weet dat je de verkeerde pasvorm als je je &' voelen; re verspilling van uw tijd, ontzetting uw coaching gesprekken, of zich richten op kwesties die aren &'; t direct relevant zijn voor uw doelen. Luister naar je intuïtie en vind de beste pasvorm.

Coaching Issues

Met de complexiteit van de problemen die managers uitdaging, er is nooit een verlies voor gespreksonderwerpen tussen een coach en cliënt. Hieronder zijn een paar van de problemen die veel van today &'; s best presterende leiders bespreken met hun executive coaches:

• Gefocust op de topprioriteiten
• Toenemende verantwoordelijkheid voor de follow-through
• Gebouw vaardigheden op bepaalde gebieden (zoals communicatie en besluitvorming)
• Omgaan met organisatorische politiek
• Strategisch denken
• Omgaan met stress & het vermijden van burnout
• Managen van teams & omgaan met gevoelige personeel situaties
• Het beïnvloeden van anderen in • Onderhandelen over
• Brainstormen nieuwe ideeën /creatief denken
• Persoonlijke carrièreplanning
• Levenswerk evenwicht problemen
• Vaststellen van duidelijke doelen en actieplannen

Succes Factoren

In aanvulling op het vinden van de juiste coach, hier zijn een paar succesfactoren in gedachten te houden voor degenen die deelnemen aan een coaching proces

• Vaststellen van duidelijke richtlijnen voor de relatie en coaching-proces op de front-end. Don &';. T maken veronderstellingen

• Share feedback. Als iets niet werkt, bespreken

• Erkent de vooruitgang en successen langs de weg. Dit helpt bouwen momentum

• Betrek andere belanghebbenden, indien nodig. In sommige gevallen, kunnen anderen in de organisatie deel te nemen aan het proces om input en feedback te delen.

Executive coaching is niet voor iedereen. It &'; s enkel voor die managers die zeer gemotiveerd zijn, die zich inzetten voor de ontwikkeling van leiderschap en die willen deelnemen aan het proces. Verwacht een minimale inzet van zes maanden tot een jaar.

Bedrijf Sponsored Coaching Programma

Veel meer bedrijven erkennen nu het belang van het bevorderen van coaching binnen hun organisaties. Velen hebben formele coaching programma's die de interne en externe coaches bevatten. Organisaties die coaching programma's sponsoren nodig ijverig over het aansluiten van de voordelen van het trainen met bedrijfsresultaten in hun organisaties. Zonder resultaat gericht, organisaties lopen het risico van het bevorderen van coaching voor zijn eigen belang – a “ campagne voor coaches, &"; in plaats van oplossingen voor executives. Coaching is gewoon een middel.

Collectieve initiatieven die het mandaat of de uitrol van een coaching programma te ruim in gevaar brengen van de effectiviteit van het programma. Vaak degenen die het nodig coaching meeste zijn minst waarschijnlijk open voor het proces te zijn, maar top performers zijn altijd op zoek naar een voorsprong. . Het vinden van de juiste coach kan de voorste rand die u nodig hebt om professioneel te slagen
  zijn;