Game Changers: Women Empowering Women for synergetische Succes

De nieuwste professionele ontwikkeling trend is gericht op het cultiveren van vrouwelijke leiders om niet alleen opstijgen naar hogere posities, maar ook geworden spel wisselaars voor hun teams, organisaties en industrieën. Ik vind dat veel grote bedrijven nieuwe vrouwen &' hebben gevestigd; s affiniteit leiderschap netwerken voor het enige doel van het verstrekken van een werkplaats community waarbij vrouwen kan helpen bij andere vrouwen te leren en te groeien. Maar hoewel deze groepen zijn essentieel, ze don &'; t beginnen met het scala van onderwerpen vrouwen geconfronteerd worden in de zalen van het Amerikaanse bedrijfsleven grondig aan te pakken. It &'; s kritiek dat succesvolle vrouwen in posities van macht te begrijpen hun nieuwe rol. Individuele prestatie is niet genoeg om jezelf te onderscheiden in dit decennium. Top leiders moeten ook weten hoe te identificeren, voorbereiden, ontwikkelen en verdedigen hun vrouwelijke collega's voor een grotere carrière.

The New York Times artikel, “ Backlash: Vrouwen Pesten Women at Work &"; bleek dat 40% van alle werkplek pestkoppen zijn vrouwen en dat vrouwen pesten andere vrouwen 70% van de tijd! In dit artikel wordt uitgelegd Michelle Cirocco, “ in de zakelijke wereld, wij &'; re geleerd of we &'; re geleid om te geloven dat we don &'; t vooruit te komen als gevolg van de mannen. Maar we echt don &'; t vooruit te komen als gevolg van onszelf. In plaats van elkaar opbouwen en presentatie van elkaar, we &';. Re voortdurend scheuren elkaar neer &";

Vrouwen hebben in het verleden last van een sociaal fenomeen genaamd “. maaiveldcultuur &"; We zijn psychologisch, sociaal of cultureel niet voorbereid op ons eigen succes &ndash te omarmen; en zijn eveneens terughoudend om kampioen de successen van andere vrouwen. In dit artikel wil ik drie van de belangrijkste boosdoeners bespreken op de kern van deze kwestie met betrekking tot vrouwen in het bedrijfsleven tijdens het verkennen van een aantal praktische oplossingen voor het verbeteren van onze vrouwelijke perspectief.

# 1: Own Your Abilities met vertrouwen

Probleem: Vrouwen houden minder hoog niveau zakelijke functies, waarin vrouwen sterk concurrerende maakt als ze elkaar vechten voor gewaardeerde promoties. De enige reden dat een vrouw een andere vrouw zou breken om zichzelf te bevorderen is een gebrek aan zelfvertrouwen en eigenwaarde. Wanneer er een strijd aan de binnenkant door slechte zelfbeeld, vaak wordt uitgedrukt sabotage andere vrouwen. Dit type van vrouwelijke jaloezie of wrok wordt soms aangeduid als “. Maaiveldcultuur &"; De hoogste papaver in het veld is de eerste om te bezuinigen. Ook wanneer vrouwen worden opvallend succesvol ze zijn vaak aangevallen door afgunstige collega's

Oplossing:. Overwin je eigen negatieve overtuigingen en geïnternaliseerde problemen van ontoereikendheid. In mijn ervaring als je don &'; t geloven in jezelf dan zult u zich bedreigd voelen door de prestaties van de mensen om je heen. Je moet in plaats daarvan richten op gebruik te maken van je eigen kracht wild succesvol als een mondige vrouw, die ook een empowerment, inspirerend leider te zijn. Uitgegroeid tot een rolmodel voor de nieuwe Trail Blazers. Showcase uw vrouwelijke kracht door te brengen langs andere vrouwen en de ontwikkeling ervan op succesvolle, high-performance teams. Dan kunt u effectief en vol vertrouwen te concurreren voor de top posities van macht en invloed in een door mannen gedomineerde wereld

# 2:. Reveal en Share Secret Strijd

Probleem: Als vrouwen zijn we vaak bang en onzeker over het delen van geheime verhalen van de carrière van omwegen, tegenslagen, of werkplek kwetsbaarheden. Ik denk dat veel vrouwen don &'; t delen hun moeilijke verhalen, omdat ze het vertrouwen ontbreekt. Ze zijn bang dat hun persoonlijke verhaal later zou kunnen worden gebruikt om hun vooruitgang saboteren of veroorzaken ze openbaar verlegenheid. Als gevolg hiervan, veel jonge vrouwen met buitengewone potentieel terughoudend zijn bij het opvoeren en spelen een grotere leidende rol. Vrouwen in leidinggevende posities hun eigen succes als gidsen en mentoren &ndash verminderen ook; verbergen verhalen uitdagingen en worstelingen die als grote inspiratiebron kunnen dienen voor andere vrouwen

Oplossing:. Om onze groei die we nodig hebben om de mislukkingen in het verleden en de tegenslagen die ons allemaal hebben moeten overwinnen als vrouwen in de volledig erkennen vieren hedendaagse wereld. Binnen de vrouwelijke zusterschap moeten we deze pijnlijke verhalen te delen en laat andere vrouwen om te leren van onze fouten. Wanneer u die pijnlijke verhalen met andere vrouwen delen zij over het algemeen reageren met empathie en meer respect voor je ervaringen. Het horen van uw moeilijke verhalen inspireert hen om door te zetten en uit te voeren op de top van hun spel, vertrouwen in de mogelijkheid om hun eigen potentieel. Het delen van onze verhalen is een van de grootste geschenken die vrouwelijke leiders kunnen delen met vrouwelijke collega's om hun ondernemingszin en carrière ambities levend te houden

# 3:. Navigeren door de Uncharted Waters Corporate Politiek

Probleem: Elke organisatie heeft een ongeschreven cultuur van operationele procedures en onuitgesproken regels. Vrouwen in hogere posities zijn ingewijd in de geheimen van de corporate politiek en de nuances van de kracht cultuur. Maar in plaats van het helpen van andere vrouwen leren om de verraderlijke-haai geteisterde wateren met evenwicht en aanwezigheid zij die geheimen bewaken navigeren door vast te houden aan de code van de “ goede ole &'; boy &"; netwerk. Ze kunnen ook bang worden gezien als klagers of roddels, omdat ze zichzelf zien als buitenstaanders uitgenodigd in een door mannen gedomineerde inner circle

Oplossing:. Ontwikkel een positieve 360-graden panorama perspectief op uw bedrijf en' s de cultuur en deel het met vrouwelijke collega's. Alleen wanneer vrouwen die lager in de hiërarchie te begrijpen hoe de corporate spel zal ontwikkelen zij de beheersing die nodig zijn om hun succes &ndash zorgen te spelen; en de duurzame aanwezigheid van vrouwen in de top leiderschap en besluitvormende posities. Elk bedrijf heeft een unieke manier van werken door middel van formele en informele methoden en richtlijnen. Geef andere vrouwen de playbook en de magische sleutels van het koninkrijk. Hoe meer je deel uw navigatie tips hoe sneller ze hun eigen carrière succes zal versnellen, en dat zal overal gunstig zijn voor vrouwen. Dat geldt ook voor u – die de steun van de vrouwen op uw teams nodig om jezelf te bewijzen van een effectieve, zeer gerespecteerde, high-performance leider.

Als zakelijke vrouwen leiden een aanhoudende beweging te verzamelen, steun, mentor, en kampioen elke andere zullen zij wordt erkend door mensen boven in de organisatie als talent visionairs. Deze talentvolle, ambitieuze vrouwen leiders die weten hoe om anderen te inspireren in een onbaatzuchtige en ondersteunende manier zal de eerste zijn om de opvolging lijst pijplijn te vullen. . Zij zullen ook Restaurant   zijn degenen die achter een uitstekend leiderschap erfenis als krachtige game changers voor de 21ste eeuw te verlaten;