Wachten op de No-Talent Politie: Eindelijk een naam voor de Feelings

I &'; ll de dag dat ik voor het eerst geleerd over de zogenaamde Impostor Syndroom nooit vergeten. Het was 1983. Een chronisch procrastinator, was ik in mijn vierde jaar van een doctoraal programma. Net als veel van de studenten, was mijn status van wat gewoonlijk wordt aangeduid als “ ABD, &"; wat betekent dat I &'; D afgerond “ alle, maar het proefschrift &";.

Ik zat in de klas een dag, toen een andere student steeg naar de bevindingen van een studie uitgevoerd door hoogleraar psychologie Pauline Clance en psycholoog Suzanne Imes genaamd The presenteren bedrieger fenomeen onder hoge bereiken Vrouwen (1978).

Ze hadden gevonden dat veel van hun vrouwelijke cliënten leek niet in staat om hun prestaties te internaliseren. Externe bewijs van intelligentie en het vermogen in de vorm van academische uitmuntendheid, graden, erkenning, promoties en dergelijke werd routinematig afgewezen.

In plaats daarvan, het succes werd toegeschreven aan contacten, geluk, timing, doorzettingsvermogen, persoonlijkheid of die anderszins een “ misleiden &"; anderen te laten denken dat ze slimmer en beter in staat dan deze vrouwen &ldquo waren; wist &"; zichzelf als

In plaats van het aanbieden van verzekering, elke nieuwe prestatie en daaropvolgende uitdaging alleen diende om de altijd aanwezige angst om &hellip intensiveren;.

ontdekte

“ Oh Mijn God, &"; Ik dacht, “ I &'; ve ontmaskerd &";!

Het is duidelijk nerveus, ik snel gescand de kamer te controleren om te zien of er iemand had gevangen me knikken in verschrikt erkenning. Niemand had. Ze waren te druk dobberende hun eigen hoofd in gelijkgestemde unisono.

Ik zou later leren dat deze gevoelens van bedrog zijn maar al te vaak voor en met name onder bepaalde groepen, waaronder de eerste generatie professionals, die studeren of werken in een ander land, mensen die alleen werken.

Als u de eerste of een van de weinige bijvoorbeeld, vrouw of een persoon van kleur in uw vakgebied of organisatie of een student, vooral afgestudeerde studenten of in de zogenaamde STEM velden (wetenschap, technologie, techniek, geneeskunde). Dit verklaart alleen waarom zoveel vrouwen wetenschappers, IT-professionals, en ingenieurs te vragen vaak aan hun bedrijven om te spreken en waarom ik &';. Ve op meer dan 60 hogescholen en universiteiten gesproken

Een andere zeer gevoelig groep mensen die werken creatieve gebieden zoals entertainment, kunst, of schrijven. Van haar beste actrice Oscar voor The Accused Jody Foster zei in een 60 minuten gesprek, “ Ik dacht dat het een toevalstreffer … Ik dacht dat iedereen zou weten te komen, en toen zij &'; D terug te nemen van de Oscar. Ze &'; D komt naar mijn huis, kloppen op de deur, &'; Pardon, betekende dat we te geven dat aan iemand anders. Die ging Meryl Streep &';. &Rdquo;

En Mike Myers grapte ooit, “ Op elk moment ik nog steeds verwacht dat de no-talent politie zal komen en me arresteren &"; Ik weet hoe hij zich voelt

It &';. Is moeilijk om te beschrijven hoe het was om te ontdekken dat deze vage gevoelens van zelftwijfel, angst en intellectueel bedrog had een naam. Dit, samen met het besef dat ik niet alleen was, was volkomen bevrijdend.

Ook bleek een diepe keerpunt in mijn leven, zowel academisch als persoonlijk. Ik maakte de levensveranderende beslissing om proefschrift onderwerpen veranderen om te bestuderen hoe en waarom zo veel intelligente vrouwen stellen zich tot kort.

Ik voltooid mijn proefschrift in 1985. Vanaf hier heb ik uiteengezet om te delen wat ik &' ; d geleerd met collega “ bedriegers &"; – zowel mannen als vrouwen – in workshops over het hele land.

De mensen die ik &'; ve werkte komen uit alle lagen van de bevolking. Ze zijn artsen en verpleegkundigen, onderwijzers en studenten, advocaten en accountants, managers en administratieve medewerkers, ingenieurs en beheerders, menselijke service providers en human resource managers, computerprogrammeurs en opleidingsdirecteuren, architecten en kunstenaars, politieagenten en opdrachtgevers.

Wat ze gemeen hebben is een diep verlangen om te begrijpen waarom, in het gezicht van de vaak overweldigend bewijs van het tegendeel, ze blijven zichzelf, hun bevoegdheid en hun capaciteiten twijfelen.

Wat ze ontdekken is , die net als ik, het begint allemaal met het besef dat er echt een naam voor deze gevoelens … en dat je bent zeker niet alleen
.

empowerment van vrouwen

  1. Ik geloof wat ik geloof Tot ...
  2. Navigeren You And Me met liefde en mededogen: De Dubbelzijdig Silver Lining
  3. Beter New Year's resoluties voor vrouwen
  4. De Zelden Reisde Path to Likeability
  5. Voor een minder gestresst, meer vreedzame Holiday Season, Start Now!
  6. Take Care of You van het ontvangen van deze Gift
  7. Hoe om vriendschappen te onderhouden wanneer de tijd op een premie
  8. Hoe de beste beslissingen te nemen
  9. Een ABC voor snelle stress management
  10. Succes is Yours, Herschrijf Uw Script Daarom!
  11. Corporate Team Productiviteit Lessen van een Koe Farmer
  12. Alleenstaande moeder vinden van liefde Voordat 40
  13. The Gift (s) of Acceptance
  14. Single Moms Doing It All
  15. Bouw Uw team met een Book Club
  16. The Naked Truth
  17. Hoe te breken oude relatie Habits
  18. Hoe aan de Vreugde Gevuld Relaties aanmaken
  19. Leiderschap is een zaak van het hart en geest
  20. Succes Coach onthult Mind Blowing Techniek Voor Self Discovery