Leiderschap is een zaak van het hart en geest

Collaborative Leadership is een samenwerkingsverband tussen het hoofd en het hart, of de geest en het hart. Het begint op dit niveau voordat je kunt samenwerken met andere mensen. Voorbij zijn de dagen dat mensen bereid waren om te worden gedomineerd en gecontroleerd

I &';. Zeg niet dat de angst kan niet meer gebruikt worden om mensen te manipuleren. Wat ik wil zeggen is het doesn &'; t heeft het bolwerk dat ooit deed, in die mensen zijn nu op zoek naar betrokkenheid. Ze willen inspiratie en betekenis; willen ze een reden om uit bed te komen in de ochtend.

Mensen zijn op zoek om te gedijen, niet alleen overleven. Dus hoewel je kunt krijgen hun lichaam te laten zien, als u don &'; t hebben hun hart, zijn ze waarschijnlijk uw inspanningen één of andere manier te saboteren. Als Gallup blijkt ten minste 70% van de werknemers worden ontkoppeld. Veel geluk komen met nieuwe en innovatieve ideeën, gepassioneerd klantenservice, of het team de samenwerking als deze statistiek is wat uw werknemer tevredenheidsonderzoek blijkt.

Vroeg of laat, maakt niet uit wat uw huidige inkomsten zijn, zult u worden uitgevoerd overgenomen door de bedrijven die zich ontwikkelen aan de verwachtingen van hun werknemers en teamleden te ontmoeten. Als werknemer ziekteverzuim, het ontbreken van het doel, het gebrek aan autonomie, of weinig gelegenheid voor persoonlijke ontwikkeling zijn kenmerken van uw organisatie, zet je schrap voor een verandering

I don &';. T schelen hoe intimiderend u af te komen als &ldquo ;. de baas &"; Mensen geven hun best om de mensen die ze liefde en vertrouwen, niet degenen die ze vrezen
Een van de aangehaald voor het verlaten van een bedrijf meest voorkomende redenen is een slechte relatie met “. de baas &"; Een van de meest voorkomende redenen voor een verblijf met een bedrijf is een goede relatie met “ de baas &";.

Relationship zaken. A “ Heartless Mind &"; is geen manier om te leiden. Strategie zonder hart zal fataal zijn en wordt al te vaak gebaseerd op angst en overleving in plaats van bloeiende. “ Soft skills &"; zijn eigenlijk de basis voor een gezond en winstgevend bedrijf. Gebrek aan respect voor de zogenaamde “ soft skills &"; is een blinde vlek die echt moet worden ontdekt als je wilt om te gedijen in deze nieuwe eeuw. I &'; zeg niet dat het hart belangrijker is of dat het hoofd is minder belangrijk. I &'; m pleiten voor samenwerkingsverband. Als er integriteit — integratie — het geheel is meer dan de som der delen
Dit is de manier om te groeien en bloeien in de 21e eeuw.. Leer hoe u opnieuw te verbinden met je hart en je hoofd op rechts, dus je kunt alleen maar uit je hoofd en te innoveren op een manier die zinvol is en goed voelt
.