Waarom zijn vrouwen beter in zelfpromotie?

Vrouwen risico tegenhouden van hun loopbaan in de technologie en verstikkende hun potentieel als gevolg van een aangeboren onvermogen om zichzelf te promoten: zo beweerde een recent artikel in de Daily Mail. Het artikel was gebaseerd op een rapport van de gerespecteerde sociale en seksuele onderzoek gelijkheid pioniers, Catalyst. Het suggereert dat vrouwen in de top blue chip-bedrijven er niet in slagen om hun volledige potentieel te realiseren als gevolg van een gebrek aan zichzelf en hun capaciteiten te promoten. Zij stelde ook voor dat er overweldigend bewijs dat veel van de natie &'; s meest invloedrijke bedrijven hebben de neiging om vrouwen te betalen vooral voor de prestaties, terwijl hun mannelijke collega's zijn vaak betaald voor hun mogelijkheden en hebben meer kans om hogere leidinggevende posities te bereiken. De reden hiervoor lijkt tweeledig: vrouwen minder kans om actief hulp van mentors vragen en over het algemeen minder kans om zichzelf en hun kwaliteiten geven.

Catalyst &'; s onderzoek blijkt dat vrouwen niet zo pro-actief als mannen in hun carrière strategieën. Zij schreef dit deels aan een vrouw &'; s natuurlijke neiging om bescheiden over haar prestaties, maar ook om de historische loonkloof: in weerwil van de wetgeving inzake gelijke kansen, mannen blijven vrouwen overtreffen in termen van zowel loon /compensatie en loopbaanontwikkeling. Volgens Peninah Thomson, chief executive van de Mentoring Foundation:

"Vrouwen hebben meer kans om u te vertellen drie goede redenen waarom ze niet klaar voor promotie, terwijl een man die je tien goede redenen geven waarom je zou moeten bevordering van hem, ook al zijn ze van gelijke bekwaamheid. "

Toch Catalyst ontdekt dat wanneer vrouwen worden verteld hoe goed ze ook zijn, ze daadwerkelijk beginnen te bloeien. Het probleem is dat weinig vrouwen daadwerkelijk ontvangen deze lof en zien weinig stimulans voorsprong vooruit voor meer verantwoordelijke rol. Het onderzoek organisatie meent dat een aantal van deze problemen door het verhogen van het aantal mentoring kansen in de sector kunnen worden aangepakt. Mevrouw Thomson stelde dat zonder zelfpromotie, vrouwen blijft nog vastzitten in de keten, in plaats van zich in hogere functies te vinden. Echter, scherp toe te voegen ze was:

"[Vrouwen] moeten begrijpen dat zelfpromotie is niet over het puffen jezelf, maar met vermelding van de waarheid over je prestaties met evenwicht en vertrouwen," toe te voegen dat ze moeten werken om "veronderstellen gezag" in plaats van te wachten verantwoordelijkheid worden gegeven als ze zijn om te klimmen op de carrièreladder.

De Catalyst rapport blijkt dat vrouwen onderhandelen betalen bij het wisselen van baan, maar zijn meer betaald door de jaren heen als ze blijven in dezelfde baan hun prestaties hebben bewezen. De kwestie is steeds belangrijker geworden als belangrijke FTSE 100 bedrijven problemen hebben gesteld over het vervullen van aanbevelingen Lord Davies 'om meer vrouwen te benoemen om hun platen als er niet genoeg bereid vrouwelijke kandidaten die er zijn.

Het belang van professionele netwerking en mentoring

De Catalyst rapport aanbevolen dat vrouwen moeten netwerken, als zij willen gaan in hun gekozen carrière. Het is sindsdien ondersteuning voor deze suggestie van andere organisaties.

Sprekend bij de recente Silicon Valley komt tot het evenement UK, Reid Hoffman, de mede-oprichter van LinkedIn, zei dat jongeren beginnen hun carrière in de technologie banen moeten profiteren van de netwerken te nemen.

Het verslag wordt ook sterk aanbevolen dat vrouwen moeten op zoek gaan naar een mentor als ze willen bewegen op de carrièreladder. Alle hulp en begeleiding kunnen zij ontvangen van anderen die dezelfde problemen en uitdagingen te kampen had gehad zou niet alleen helpen ze te overwinnen hun terughoudendheid om hun potentieel te bevorderen, maar ook leren strategieën die hen kan helpen hun doelen te bereiken. . Vrouwen en gelijkheden minister Theresa May heeft
  steunde het idee van een mentoring dienst voor vrouwen met de aankondiging dat ze zal aanwerven 5000 mentoren voor vrouwelijke ondernemers te helpen door middel van een vrouwen Business Council;