Het overwinnen van angst en verlamming die kunnen ontsporen Promising Careers

Eind van het apparaat vergadering Rene vond wederom zeer gefrustreerd. Janice en Alan had opnieuw gemaakt van de meerderheid van de tijd, praten over dingen die hij voelde waren triviaal en inconsequent. Het leek hem dat elk klein ding dat ze deden ze moesten het verfraaien, zodat het zou lijken dat het een enorme prestatie. Jeremy, anderzijds, hebben sommige succes dat aandacht verdiend. In de afgelopen paar maanden hij had gedacht en lanceerde een paar belangrijke initiatieven die heel succesvol waren. Hij werd aangevuld door zakelijke partners buiten de organisatie voor zijn initiatief en het vermogen om door te gaan met moeilijke taken. Maar binnen de kleine divisie van zijn bedrijfsorganisatie, Jeremy keek gefrustreerd als mensen die leek te weinig doen, maar maken veel lawaai kreeg alle aandacht. Wat vooral geraspte op hem was het feit dat wanneer zijn manager was weg, Janice en Alan werd gevraagd om de beurt die nemen. . Jeremy werd nooit gevraagd Heb niet alleen Jeremy zien zichzelf als meer getalenteerd en staat, had hij een meester &'; s graad in vergelijking met Janice en Alan die college diploma had. Het echte probleem was dat Jeremy was in een bijna constante staat van angst in zijn werkplaats. Hij was bang dat ze het middelpunt van de aandacht en staan ​​in de menigte. Sinds zijn jeugd, had hij moeite met verlegenheid en voelde me ongemakkelijk in groepen. Dit liet anderen met minder vaardigheden en het vermogen voor hem te worden bevorderd. En ja hoor, binnen een korte tijd Jeremy keek met verbijstering als Janice aangevraagd en werd aanvaard voor een toezichthoudende functie in een ander deel van de organisatie.
Het bedrijf bracht een emotionele intelligentie (EI) expert om een ​​presentatie en alles doen wat de medewerkers werden uitgenodigd hun EI te hebben beoordeeld. De resultaten waren vertrouwelijk, tussen de expert en personeel. Jeremy overeengekomen om de beoordeling te doen en vond dat het een opening van de ogen, transformerende ervaring zijn. Hij vond dat, hoewel hij zeer hoog in de meeste gebieden van de beoordeling was, zijn assertiviteit scores waren goed onder het gemiddelde. Hij begon aan het EI expert zien coaching over hoe om zijn angsten te overwinnen en meer assertief. Ze kwamen met een tweedelige plan om te helpen Jeremy overwinnen zijn angst voor groepen en zijn relatie gebouw te verbeteren.
Om zijn angst voor het middelpunt van de aandacht Jeremy overwinnen meteen lid geworden van een Toastmasters-groep, waar hij werd gedwongen aan de voorkant om te spreken van groepen mensen. Deze ondersteunende omgeving geleidelijk hielp hem zijn angsten te overwinnen en hij werd meer comfortabel spreken in eenheid en andere bijeenkomsten. Met de hulp van zijn coach, Jeremy doelen voor elke eenheid vergadering. De dag voor de bijeenkomsten die hij schreef in een lijst van dingen die hij wilde over te brengen. Hij zei tegen zichzelf dat, ongeacht hoe ongemakkelijk voelde hij met het nemen van de tijd om te gaan door middel van zijn agenda, zou hij niet op zijn tijd voordat hij zei precies wat hij had willen. Het was moeilijk in het begin. Hij voelde zich bijna een gevoel van paniek, maar in geslaagd om een ​​paar keer diep adem te nemen en verder op totdat hij zei precies wat hij wilde. Die nacht ging hij naar de overwinning met zijn verloofde te vieren é ;.
Hoewel het woord in het bedrijf was dat Jeremy was een toegewijde en competente werknemer, niemand wist veel over hem als hij was zo rustig en privé. Het management was zenuwachtig over het bevorderen van iemand die hen leek geheimzinnig te zijn, zich afvragend of hij iets te verbergen had. Jeremy kwam met een plan om dat te veranderen. Hij merkte dat zijn collega's als Janice en Alan bracht veel tijd praten met de manager. Jeremy dwong zichzelf naar de manager en zijn direct leidinggevende te benaderen minstens drie keer per week en alleen praten over persoonlijke zaken. Dit was het tweede deel van het plan, het opbouwen van relaties. Toen zijn superieuren iets over hun persoonlijke leven, zoals favoriete vakantie plaatsen, of namen van huisdieren hem vertelde, ging hij in zijn kantoor en maakte aantekeningen op een pad dat hij in de onderste lade bleef maar voor dit doel. Dit gaf Jeremy iets om hen te vragen over de toekomstige gesprekken. Daarvoor maakte hij weinig poging om collega's te gaan, vaak alleen werken wanneer ze gingen voor een kopje koffie. Uiteindelijk stopte ze hem te vragen. Hij begon nu ze regelmatig mee en initiëren persoonlijke gesprekken. In eerste instantie vond hij dat ze leken verdacht van hem te zijn zoals het was ongewoon gedrag, maar na verloop van tijd begon hij te voelen dat hij werd aanvaard en begon te voelen dat hij een van hen was. Terwijl hij nog op de hoogte van de angst en angst bij tijden, maar hem nooit overweldigd had als in het verleden. Nu diende als een wake up call voor hem, hem te laten weten dat er was iets wat hij nodig had om na te kijken.
Binnen een jaar, Jeremy toegepast voor een hogere positie niveau binnen hoofdkantoor van de organisatie. Hij oefende mock interviews met zijn coach, totdat hij ervan overtuigd dat hij in staat zijn om op een manier die de aandacht gevestigd op al zijn vaardigheden en capaciteiten ten volle te spreken zou zijn was. Hij kreeg de baan en later geleerd van zijn nieuwe manager die zijn vorige manager van wat een geweldig team speler Jeremy was geworden had gereageerd. Hij herinnert zich de zoete geluid van die woorden. Zij waren de geluiden van het succes
.