Top Interview Secrets of the Experts

Heeft u ooit de ervaring van iemand in dienst had die je “ hield &"; als je ze geïnterviewd, alleen om de toekomst teleurstelling ondervinden wanneer zij bleek niet te zijn van de persoon die je dacht dat ze

Dit is wat ik noem “ interview verliefdheid &"; en ik bedacht de term, want ik &'; ve zien gebeuren zo vaak ik dacht dat het een naam nodig

Interview verliefdheid gebeurt vaak omdat recruitment is niet uw belangrijkste taak het kan ontmoedigende taak zijn.. Zelfs als je een robuust proces voor werving, kan het interviewen van kandidaten hebben je angstig en verward gevoel.

Een deel van het probleem is dat de kandidaten zijn vaak veel beter voorbereid dat u. Tientallen websites bieden monster interview vragen en de aanbevolen reacties. Uw gemiddelde kandidaat kan ook meer gemotiveerd dan je bent om goed te presteren.

Hoe vind je de balans te verschuiven terug naar zijn in je voorkeur

Door het in de praktijk slechts een paar dingen die ervaren interviewers doen als vanzelfsprekend
1. Bereid
2. Vraag verhuur 3 gedragsmatige vragen. Wees consistent

De meeste kandidaten komen in interviews goed voorbereid en je &'; re in het nadeel als je &'; re niet even goed voorbereid

Een quick scan van de kandidaat &';. Cv en opstellen s een paar vragen over het niet tellen als voorbereiding. De voorbereiding grondig gaat
• Herzien van de vereisten voor de rol, in het bijzonder de essentiële (moet) en wenselijk (kunnen leven zonder) criteria
• Het schrijven van een interview plan dat beschrijft de stappen die u door te gaan in het interview, inclusief introducties, vragen en sluiten
• Het bestuderen van de CV, specifiek op zoek naar openingen, opgeblazen titels en iets anders dat doesn &'; t optellen
• Herziening van de aanvullende informatie, zoals assessments pre-employment
• Het kiezen van een geschikte tijd en locatie waar u privacy hebben en niet worden onderbroken.

Als onderdeel van je voorbereiding, schrijf gedrags vragen die om succesvol te zijn in deze rol van belang zijn. Behavioural vragen uit omdat gedrag in het verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Iedereen kan het juiste antwoord op vragen als: &ldquo denk; Wat zijn uw sterke &";

Voorbeelden van all-purpose behavioral vragen are China • Vertel me over een moment dat je te maken hebben gehad met een moeilijke klant of medewerker
• Kunt u een voorbeeld van een project geef me je gelukt
• Was er een tijd toen u onder druk om een ​​resultaat te leveren in een krap tijdsbestek

Met elk van deze vragen, follow-up met meer indringende
• Wat heb je gedaan
• Wat ging recht
• Wat ging er mis
• Wat zou je anders doen als je deed het weer

Deze vragen zijn verder te kijken dan de standaard antwoord op de kandidaat kunnen hebben voorbereid. Wat je &'; re op zoek te begrijpen is niet alleen de goede dingen, maar hoe deze situaties om te gaan wanneer de dingen “ peervormige &" ;. U krijgt ook een inzicht in hun denkprocessen als ze beschrijven wat ze geleerd (of didn &'; t). Van de ervaring

Bij het werven, u vaak vergelijkt kandidaten met diverse sterke punten. Om dit effectief te kunnen doen, it &'; s aanbevolen dat u consequent dezelfde vragen aan alle kandidaten. Uiteraard zal u vragen een aantal verschillende vragen als u elke kandidaat &' te ontdekken; s de geschiktheid maar uw basisstructuur en gedragsproblemen vraag moet voor iedereen gelijk zijn. Door dit te doen vindt u het veel gemakkelijker om de kandidaten te rangschikken op basis van de essentiële en wenselijke criteria voor de rol.

Een eenvoudige tabel van scores voor elk kan uw uiteindelijke beslissing te helpen.

Een laatste punt dat wasn &'; t op mijn oorspronkelijke lijst Don &'; t gevoel dat je moet dit alleen doen. Ik adviseer altijd aan mijn klanten dat ze iemand wiens oordeel ze vertrouwen om hen te helpen interview te krijgen. Hun inzicht zou kunnen blijken waardevol.

Het hebben van iemand anders bij het gesprek misschien niet haalbaar voor u. In dat geval kunt u nog steeds hulp door de toegang tot de vele middelen online beschikbaar te krijgen.

Het voorbereiden, indringende vragen en consistentie zal uw hit-rate bij interviews verbeteren. U kunt ook het verbetert je reputatie als werkgever
.