Top 3 redenen voor Fail Background Check

Top 3 redenen waarom kandidaten Fail Hun achtergrond controleren en wat u kunt doen om te voorkomen dat er met je gebeurt.

Het vinden van een baan in deze economie kan zijn een lastige en moeilijke taak. In een concurrerende arbeidsmarkt werkgevers worden strenger en zal aanvragers die onjuiste of onvolledige informatie over zichzelf in de afgelopen 10 jaar te bieden diskwalificeren. Wanneer werkgevers vinden verschillen tussen de informatie die u verstrekt en wat ze vinden in uw achtergrond controleren rapport, ze ervan uitgaan dat je ofwel ongeorganiseerd, minder-dan-waarheidsgetrouw, of gewoon oneerlijk. Hoe dan ook, het resultaat is dat u don &'; t krijgen een baan aangeboden. Dat &'; s waarom je je plaats moet beveiligen in de top kandidaten door ervoor te zorgen u uw pre-employment achtergrond controleren passeren

Als een privé-detective die gespecialiseerd is in de achtergrond onderzoeken, wil ik met u delen wat ik. hebben geleerd in de afgelopen 15 jaar in het uitvoeren van tienduizenden antecedentenonderzoek voor kleine, middelgrote, grote en Fortune 500 bedrijven. Hoewel ik rekenen $ 150 een uur voor consultancy diensten, ben ik het verstrekken van mijn deskundig advies om u kosteloos, omdat ik wil dat je om te slagen. Als ik kan helpen zelfs alleen maar een paar mensen een baan te vinden en beveiligen van hun familie &'; s toekomst, zal ik het gevoel dat ik doe mijn deel om te helpen ons land &'; s economie weer op de rails

Dus laten we &'; s sprong recht in wat je hier kwam naar voor: de top 3 redenen waarom kandidaten niet hun achtergrond te controleren

REDEN # 1:. NIET een strafblad BEKEND

Je weet dat er weinig vraag op elke sollicitatie met een selectievakje ernaast, dat zegt iets als “ Heb je ooit zijn veroordeeld voor een misdaad &"?; Nou moet je het juiste antwoord op deze vraag weten voordat u de doos controleren. Dus laat me verduidelijken wat deze vraag betekent voor werkgevers: wat ze echt willen weten is dat als je eerlijk en betrouwbaar zijn. Ze kunnen en zullen vinden als je een strafblad als ze voeren de achtergrond controleren, ongeacht hoe je antwoord. Dus als je nee zegt, en je hebt een strafrechtelijke veroordeling op je plaat, wat u werkelijk tonen is dat je niet eerlijk en niet te vertrouwen.

Als je wel een strafrechtelijke veroordeling en u ja te beantwoorden de vraag, geef je jezelf de best mogelijke kans op het krijgen van een baan aangeboden door eerlijk en ongecompliceerd. Accurate informatie over de lading, de datum en het graafschap overtuiging. Wanneer de achtergrond controleren terugkomt, zal de werkgever zien dat u alle van de volledige en nauwkeurige informatie aan de voorkant hebben gegeven. Dit toont aan dat u open en eerlijk, en dat je verantwoordelijkheid nemen voor wat je gedaan hebt en verder te gaan met je leven. Je zou verbaasd zijn om te weten hoe vaak werkgevers bereid zijn om het strafregister over het hoofd met aanvragers die goede solide ervaring of een winnende persoonlijkheid. U kunt uw kans dat dit gebeurt te verhogen door het aanvragen van posities waar uw overtuiging staat los van de taken van de job waarvoor je solliciteert. Bijvoorbeeld, als je veroordeeld voor een DUI, ik niet zou ' van &; t een aanvraag voor een rijpositie, of als je veroordeeld voor diefstal I wouldn &'; t een aanvraag voor een cash handling positie

REASON #. 2: onjuiste of onvolledige WERK GESCHIEDENIS

Werkgevers willen accurate en volledige informatie over uw vroegere werkgevers zien. De reden hiervoor is wederom een ​​kwestie van principal. De werkgever &'; s perspectief is dat ze willen eerlijke en georganiseerde werknemers, en als je don &'; t herinner me de details van uw werkervaring, waarom doe je het aanbieden van op je CV of toepassing? En ze hebben een punt. Als je een zeer georganiseerde persoon, heb je waarschijnlijk al een document opgesteld met alle details met betrekking tot alle van de taken die u in de afgelopen 10 jaar hebben gehouden hebben. Voor de rest van ons, het verzamelen van al deze informatie is een bijna onmogelijke taak, vooral als je job sprong nogal wat. Dus wat &'; s de volgende beste ding aan het hebben van een hoofd document met de gegevens van al uw eerdere werkervaring? Hebben een professionele achtergrond screener compileren voor u. Op die manier wanneer u invullen van een aanvraag kunt u erop vertrouwen dat u exact dezelfde informatie voor u zal zijn als de werkgever zal ontvangen na het invullen van uw antecedentenonderzoek.

De informatie die je nodig hebt om te compileren voor het invullen van een sollicitatie bestaat uit de informatie die wordt gevraagd op de meeste aanvraagformulieren, zoals de ex-werkgever &'; s naam, adres en telefoonnummer, de exacte data van de werkgelegenheid , uw functie per de werkgever, (niet degene die je in theorie of degene die je je dacht verdiende) uw begin en einde betalen tarieven, en de reden voor het vertrek zoals vastgelegd door de werkgever. Let op de rode draad is dat uw informatie precies moet overeenkomen met de informatie die uw ex-werkgever gaat los wanneer gevraagd. Deze strategie loont vele malen, en zal u helpen om te voorkomen dat het uitblijven van een antecedentenonderzoek voor het verstrekken van onjuiste of onvolledige werk geschiedenis informatie

REDEN # 3:. FICTIEF, overdreven of ONJUIST ONDERWIJS CLAIMS

Werkgevers basis loonschalen, individuele loon tarieven, functiebeschrijvingen en functie-eisen voor een deel op diploma. Hoewel veel arbeidsplaatsen vereisen een bepaald niveau van het onderwijs alleen maar als een minimumvereiste, werkgevers overtreding wanneer een aanvrager onterecht of overdrijft hun opleiding, omdat het in strijd met hun gevoel van fair play. Als u don &'; t voldoen aan de minimale eisen, dan heb je shouldn &'; t worden interesse voor de functie. Werkgevers zien dit ook als een economische kwestie; als ze gaat betalen je een bepaald loon gedeeltelijk gebaseerd op educatieve referenties die u don &'; t eigenlijk hebben, dan zijn ze betalen voor iets dat ze nooit ontvangen. Geen enkel bedrijf is deze economie wil voelen als ze worden opgelicht.

Dat is de reden waarom het zo belangrijk is zeer specifiek in onder vermelding van uw onderwijs referenties te zijn. Don &'; t zeggen dat je afgestudeerd als u didn &'; t, zelfs als je slechts een credit uur kort. Als je een vakschool bezocht voor 8 maanden, don &'; t zeggen dat je er waren voor een jaar. Als je afgestudeerd met een 2,5 graad gemiddeld, don &'; t zeggen dat je had een 3,0. Als u een GED, zeg dat, maar don &'; t zeggen dat je middelbare school diploma; it &'; s niet hetzelfde. Als je nog nooit ging naar de universiteit, don &'; t zeggen dat je een universiteit die in 1980. Professionele onderzoekers zoals ik, die wel antecedentenonderzoek voor de kost dwars doorheen ziet verbrand bijgewoond, en relais dat onze cliënt die de achtergrond controleren gevraagde .

Gelukkig, kunt u gemakkelijk een kopie van uw achtergrond controle te krijgen online te ontdekken wat een potentiële werkgever zullen vinden voordat ze het vinden. In plaats van het invullen van een aanvraag af of je gedacht om alles op de juiste manier te schrijven, kun je gewoon kijken naar je eigen meester document opgesteld door een professionele achtergrond screening bedrijf

Een woord aan wijs:. Er zijn duizenden websites die verkopen onmiddellijke “ background checks &"; online. Dit zijn geen professionele achtergrond screening bedrijven die onderzoeken voor grote werkgevers. De meeste van hen zijn alleen informatie makelaars die directe gegevens die zijn circuleren rond het web voor het jaar te verkopen. Zorg ervoor dat u een professionele achtergrond screening bedrijf of privé-detective bureau dat doet op verzoek uitgesteld zoekopdrachten, die worden onderzocht zodra u uw bestelling en niet direct resultaat te plaatsen selecteren.

De bottom line is dat om veilig te zijn, moet je precies weten wat een potentiële werkgever is van plan om aan uw achtergrond controleren rapport. Een professionele achtergrond screening bedrijf dat zich bezighoudt met het publiek kunt uitknippen al het werk van het verkrijgen van de achtergrond informatie over u, en het organiseren van het in een rapport dat u kunt ontvangen in uw e-mail box. In plaats van te gaan naar het stadhuis, het gerechtsgebouw, je middelbare school en andere plaatsen dat deze informatie vast te houden, je kunt het allemaal online door het bestellen van een pre-employment achtergrond controleren op jezelf.

Veel geluk en succes op uw werk jacht Restaurant  !;