7 Conflicten een afwezige vader kan leiden in Zijn dochter werk Life

Fathers kan fysiek of emotioneel afwezig is in hun kinderen en ' zijn; s het leven om vele redenen, en alle van hen kwetsen. Sommigen van hen zijn dood, scheiding, verlating, langdurig werk-gerelateerde afwezigheden, of misbruik. Terwijl de impact van een vermiste vader op zijn volwassen dochter &'; s relaties met mannen is uitvoerig besproken, is er niet veel informatie beschikbaar over hoe deze situatie haar professionele leven beïnvloedt. (Een bron is Pamela Thomas in haar boek Fatherless Daughters.)

Een vrouw die niet heeft geleid, beschermd, gestimuleerd en liefdevol uitgedaagd door haar vader als kind en puber, is vaak incongruent, scheef en zeer emotionele als het gaat om haar werk het leven. Hoewel tegenwoordig de meeste moeders werken ook, en velen van hen hebben geavanceerde, goed betaalde banen uit de buurt van hun huis, dit is een relatief nieuwe ontwikkeling in de geschiedenis van de mensheid. Traditioneel is het de vader die de rol van de belangrijkste kostwinner bezet en wiens werk was belangrijk, waardevol, en keek omhoog geweest.

Hier zijn 7 belangrijkste conflicten in het leven van vrouwen die opgroeiden met een afwezige vader , en ze worden vaak uitgespeeld telkens:

1. De sterke wens om competent, onafhankelijk en verantwoordelijk ten opzichte van de noodzaak om te behagen en worden graag door bazen en collega's zijn. Deze stuurt gemengde berichten en kan leiden tot emotionele verwikkelingen op de werkplek. Sommigen van hen maken drama, terwijl anderen leiden tot intense interne strijd.

2. Een zoektocht naar de glamoureuze, zeer zichtbare beroepen (zoals actrice, kunstenaar journalist, politicus) versus sterke angst zichtbaar en de pijnlijke noodzaak om te verbergen. Ik noem het de “ zichtbaarheid conflict &" ;.

3. De sterke motivatie om een ​​grote carrière te hebben, om van “ maken het groot &"; ten opzichte van de kinderlijke wens van verwend, ondersteund en verzorgd. Dit leidt vaak tot wrevel over het hebben om te werken op alle en het gebrek aan doorzettingsvermogen wanneer het moeilijk wordt.

4. De noodzaak om zich veilig voelen en veilig financieel versus getrokken om ldquo van &; riskant &" ;, non-mainstream beroepen en negatieve emoties over geld in combinatie met incompetentie in geldzaken (“ Ik kan &'; t worden gehinderd &";).

5. Ofwel aanbiddende mensen in dienst en met illusies over hen of wantrouwen en vechten ze elke stap van de weg – en vaak allebei tegelijk, die kansen op promotie kan kwetsen.

6. De angst van het hebben om te concurreren op de werkplek versus ofwel volledig op te geven en te voorkomen dat de concurrentie ten koste van alles, of overdreven agressief. En soms beide tegelijk waardoor de situatie nog ingewikkelder maakt.

7. Afleiden van alle gevoel van eigenwaarde van het werk en carrière versus het hebben van een groot gat in het hart bij het observeren van andere vrouwen balanceren hun werk en gezinsleven schijnbaar zonder inspanning.

Zoals altijd, zich bewust van deze conflicten en hoe ze precies zijn wordt gespeeld is de eerste stap om hen te genezen. De volgende stap zou kunnen worden om hulp te vragen. Er zijn vrienden die zijn blij om te luisteren en om advies te geven, zijn er wijs boeken, en er zijn professionals, zoals psychotherapeuten, adviseurs, of EFT beoefenaars (EFT is bewust acupressuur dat pijnlijke emoties releases en kan verbazingwekkende verschuivingen in zelfbewustzijn te creëren en gedrag)

Uiteindelijk heeft gehad bij de afwezige vader is de oproep voor een reis die kan leiden tot emotionele groei, onafhankelijkheid en empowerment voor een vrouw
 ..;