10 Power Tools om uw werkplek raketlancering

Fired up over nieuwe ideeën, kansen en te dragen, maar kan van &'; t lijken uit te komen in het kader van een niet zo fired up werkplek cultuur? Voordat u besteden de rest van het jaar willen uw werkplek waren anders of online gaan om uw cv naar recruiters blazen, ervoor zorgen dat u zijn uitgerust met de juiste tools om uw succes te lanceren.

Bekijk de volgende gereedschapskist en zien of uw gereedschap pas als wordt opgeladen en klaar om te gaan

# 1
De grote vraag:. Wat ben je aan het streven naar? Bent u schieten voor de maan of het streven naar Jupiter? Ofwel doel vereist een duidelijke definitie van wat je hoopt te bereiken in je volgende zet en /of project. Hoe werkt deze visie af te stemmen op uw persoonlijke waarden en niet van uw bedrijf?

# 2
Dig Deeper. Wat zijn de top drie waarden die bepalen waar je voor staat en wie je streeft te zijn, zelfs wanneer niemand kijkt. Schrijf deze neer.

# 3 Heb Ga dieper. Druk na deze waarden weerspiegelen. Hebben ze vertegenwoordigen uw drie onderscheiden waarden? Dat zijn degenen die je &'; re houden dicht bij de borst; ga je gang en herhaal ze hardop voor jezelf. Hoe worden deze waarden van onderscheid uitgelijnd of uitgelijnd in je huidige functie? Wat is er nodig om de uitlijning te verfijnen?

# 4
Hoe leef je deze waarden nu? Bent u in staat om vooruit te stuwen in uw huidige rol als aanpassingen werden gemaakt om andere gebieden in je leven? Of is uw vonk of droom geven manier om een ​​huidige rol, het werk, of het leven conflict?

# 5
Hoe kun je leven je waarden? Voel je je professioneel effectiever zelfs met today &'; s werk en economische realiteit? Bent u in staat om deze waarden te tonen waar je werkt? Zo ja, waarom? Zo niet, waarom niet? Zijn deze waarden consequent leefden in de tijd of hebben ze fluctueren op basis van wanneer u werkt, bijvoorbeeld wanneer workloads hebben uitgebreid? Doet waar je werkt, zoals op kantoor, thuis of caf é differentiëren hoe je leeft uw waarden?

# 6
Welk type werkplek cultuur heb je je beste werk te doen? Collaborative, ondersteunend, respectvol, goed presterende, gestructureerd, routine, vriendelijk maar onafhankelijk denken zijn slechts een paar sferen te overwegen.

# 7
Connection punten. Hoe doe je professionele relaties toe te voegen betekenis en het doel om je waarden terwijl het vervullen van werk? Zijn ze draait op een optimaal niveau? Hoe zou je verbeteren of uit te breiden op hen? Als ze vallen in de gemiddelde categorie, wat zou het duren om ze te verbeteren? Zou u bereid zijn om dat te doen?

# 8
Leren behendigheid. Wat doet uw persoonlijke en professionele ontwikkeling plannen bestaan? Bent u ingeschakeld op het werk en /of thuis om dit te bereiken? Hoe vaak heb je je leren delen met anderen? Wat leren bent u van plan voor de volgende?

# 9
Grenzen tussen persoonlijke en professionele fuzzy? Zijn er veranderingen thuis, familie en /of de gezondheid beïnvloed gewenste prestaties uitkomsten? Zo ja, zijn er gebieden die moeten worden aangepast om meer van bereiken wat je &'; re streven naar? Misschien een verandering nodig te vertragen of bent u klaar om te versnellen? Kunt u dit nu doen in uw organisatie? Niet zeker?

# 10 Heb vooruit dialoog. Bepaal je eigen werk, carrière, het leven succes plan en beginnen om te beoordelen hoe het in uw huidige omgeving zou kunnen worden bereikt. Reiken en het verkrijgen van de nodige middelen om u te helpen groeien. Een afspraak met je baas om professionele mogelijkheden te bespreken voor toekomstig succes in de organisatie.

Technologie biedt nu veel opties om hoe, wanneer en waar het werk wordt gedaan. Houd het gesprek met uw manager en presenteer uw plan voor de werkplek succes door samen te werken op nieuwe manieren om te heroverwegen krijgen van werk en het bereiken van zakelijke resultaten

Move Forward
 ..;