Emotionele Intelligentie: vertragen Omzet Toen Talent vraag groeit

afwezige werknemers waardoor je korte bemand? Als je begint met het horen van excuses voor ziekteverzuim als: "Ik kreeg beetje door een mug en mijn oog is opgezwollen dicht," of "Ik brak mijn grote teen en kan niet lopen," of zelfs "Mijn auto start niet, "het is een symptoom dat je mensen ziek - ziek van het werk. De vrouw die een ziekte of overlijden in haar familie op een regelmatige basis kan echt vermijden van werk, en je meer dan een beetje verontrust over het zou moeten zijn.

De ziekte op het werk stress. Dit is de stress dat we het aantrekken van mensen door hen te vragen om meer te doen met minder. Mensen worden verslagen door de uitdagingen en ze voelen zich het recht om het werk over te slaan. Ze zeggen: "Ik kan er niet tegen hier," een openlijke manier. Er is een gebouw wens van werknemers om werk-hop, en zodra de economie zich herstelt sommige werkgevers kunnen zware omzet zien.

Waarom niet die mensen nu weg? Ze kunnen zich niet veroorloven om. Tijdens de economische teruggang, hebben mensen de neiging om te blijven zitten vanwege de lage vraag naar talent in de werkplaats. Werkloosheid en ontslagen zijn over de opkomst en de oorzaak zorgen te maken over werkzekerheid. Maar u kunt wedden dat er een stijgende uittocht zal zijn zodra de arbeidsmarkt aantrekt. Het artikel, "Bedrijven varen in Perfect Storm voor Talent Global economie verbetert," (Industry News 8 maart 2010) plaatsen onderzoek van Bedrijven op Crossroads in samenwerking met de Economist Intelligence Unit aangeeft dat ongeveer een derde van de bedrijfsleiders ondervraagden van mening employee engagement is laag. Als gevolg dat ze verwachten dat de belangrijkste mensen verliezen als de economie zich herstelt en de vraag naar talent groeit.

Mensen willen inzetten voor hun werk en het gevoel alsof ze dragen. Maar ze beginnen te denken over het verlaten wanneer managers en leiders niet duidelijk zien dat ze belangrijk zijn voor het succes van organisaties. Emotionele Intelligentie speelt een belangrijke rol. Het is moeilijk voor mensen om te zorgen als ze niet het gevoel verzorgd. Ze zijn boos dat hun werk niet wordt erkend en leven in angst dat ze zullen uit een baan morgen.

De toon en de cultuur van de organisatie wordt door de leiders te stellen. Zelfs in moeilijke tijden, is het mogelijk om positieve emoties te bevorderen op de werkplek. Een goed geplaatste woord en een dosis empathie kan een lange weg te gaan. . Dit kleine inspanning kan telefoontje volgende week Restaurant   voorkomen dat uw assistent waarin staat dat hij het niet kon laten om te werken, omdat de garage deur is geplakt half geopend;

emotionele intelligentie

  1. Omgaan met moeilijke mensen op het werk
  2. De Schoolroom van Liefde
  3. Self-Sabotage: sommige mensen Sabotage hun leven om te blijven trouw aan hun Familie
  4. De Skinny op Intentions
  5. De Ego at Work: Acht Ego overtuigingen die Hold Us Back
  6. Defence Mechanism: Repressie
  7. Verantwoordelijkheid: De Taboo van verantwoordelijkheid
  8. Instant bevrediging: Is uw behoefte aan instant bevrediging saboteren uw succes
  9. Vision Statements en Systematische Gedrag
  10. Emotionele Intelligentie: vertragen Omzet Toen Talent vraag groeit
  11. Behoren: Kan giftige Shame Oorzaak iemand het gevoel alsof ze niet thuishoren
  12. Zegen uw MESS! Uw grootste probleem is uw grootste kans
  13. Kwetsbaarheid: Kan giftige Shame Stop Iemand Van kwetsbaar
  14. De Mental Game of Success: Het winnen van de Game of Life
  15. Emotional Freedom
  16. Emotionele Diepte: Kan omarmen van onze pijn leiden tot een grotere emotionele diepgang
  17. Commentaar: Waarom hebben sommige mensen vertrekken altijd negatieve reacties
  18. Pro-atleten Vaak leg de bal in de Game of Life
  19. Emotionele Intelligentie - Link tussen Leiderschap en Winstgevendheid
  20. Overgave: Waarom hebben sommige mensen vrezen verlating