Hoe de communicatie met Interpersoonlijke Insights Verbeter

Communicatie die interpersoonlijke is het proces van het verzenden en ontvangen van berichten tussen twee of meer mensen. Voorbeelden van interpersoonlijke communicatie zijn:.

1) een gesprek tussen twee mensen
2) kleine groep communicatie verhuur 3) een toespraak aan een breed publiek

Al deze kunnen worden beschouwd als vormen van interpersoonlijke communicatie. Alle vormen van interpersoonlijke communicatie rekenen op een zender (waaruit een bericht afkomstig is), een bericht, een communicatiekanaal (of medium zoals de stem van een persoon), een ontvanger, en feedback. Voorbeelden van deze elementen van interpersoonlijke communicatie kan veranderen afhankelijk van de situatie, maar het is nog steeds interpersoonlijke communicatie.

Wanneer iets hindert het proces van interpersoonlijke communicatie, zoals ruis, er negatieve gevolgen die resulteren. Bijvoorbeeld:.

1) indien de verzender het moeilijk vindt om te worden gehoord, kan de ontvanger niet in staat het bericht verzonden reageren

2) de ontvanger niet in staat om verlenen van de nodige feedback aan de afzender van het bericht.

Dit maakt interpersoonlijke communicatie een zeer belangrijk proces te volgen, ongeacht de grootte van de groep betrokken bij de interpersoonlijke communicatie.

Wat zijn de manieren die interpersoonlijke communicatie af kunnen breken of worden belemmerd

1) Overwicht van emoties - de afzender kan worden onbewust beïnvloeden hoe het bericht wordt ontvangen vanwege zijn emotionele toestand. Of de ontvanger kunnen zijn verstrekken emotioneel beïnvloed feedback in ruil

2) Filtering -.. Wanneer dit probleem optreedt, kan de ontvanger het hele bericht niet krijgen, omdat de afzender het bericht is geherstructureerd om zijn eigen doeleinden passen

3) Informatie overload - soms zijn er afzenders die te veel informatie in een keer, waardoor de ontvanger voelt belast met de grootte van het bericht. De ontvanger kan dan niet in staat om te reageren op de afzender

4) Defensiviteit -. Een ontvanger die zich bedreigd voelt door het bericht kan reageren op een defensieve manier - zelfs als de afzender niet van plan om de ontvanger aan te zetten de defensieve

5) Culturele vooringenomenheid -. de boodschap van een zender kan onbewust worden gekleurd door de cultureel perspectief onderhouden door de afzender. Als de zender en ontvanger komen uit verschillende culturen, kan dit resulteren in Communication Breakdown

6) Jargon -. Afzender moet ervoor zorgen dat de ontvanger hem kan begrijpen wanneer de afzender resorts aan het gebruik van jargon. Dit komt omdat de afzender kan liquideren zijn gefrustreerd omdat de ontvanger niet in slaagt om hem te begrijpen of reageert op een ongewenste manier

Hoe kan men verbeteren interpersoonlijke communicatie dan
Er zijn vier manieren:.?

1) Zorg berichten eenvoudiger - niet hun toevlucht tot lange berichten, want dit maakt het waarschijnlijker dat het bericht niet via krijgen, worden verkeerd geïnterpreteerd, of gewoon genegeerd. Korte berichten zijn gemakkelijker te absorberen en te reageren op

2) Beperk je emoties -.. Als je emotioneel geagiteerd, wachten totdat u uw emoties onder controle voordat u een bericht of een antwoord te versturen

3) Luister goed - maken er een punt om goed te luisteren naar de persoon die tot u spreekt. Veel gevallen van afbraak in de communicatie optreden omdat de ontvanger niet goed luisteren naar de boodschap

4) Zorg voor voldoende feedback -. Als u de ontvanger, maken er een punt aan de afzender dat u het bericht hebt ontvangen te verzekeren door middel van een samenvatting van wat de boodschap was over. Dit vergemakkelijkt de communicatie nog verder.

Voor de interpersoonlijke communicatie, is het belangrijk dat zowel de zender als de ontvanger een inspanning leveren om de communicatie te verbeteren. Als slechts één partij ervoor kiest om een ​​inspanning te leveren aan verbetering van de communicatie, interpersoonlijke communicatie nog steeds niet worden bereikt. Beide partijen - de verzender en de ontvanger - moeten hun deel doen. Alleen dan zal dynamische interpersoonlijke communicatie worden bereikt
.