De mogelijkheid om Hoogachtend Oneens

Een kritische sleutel tot succes in uw carrière en in je leven over het algemeen is het ontwikkelen en onderhouden van goede relaties. In feite, "relaties" is nummer vijf van de Tien Pijlers van een World Class Business.

Onze relaties met collega's, leveranciers, partners, klanten, bazen, broers en zussen, werknemers, concurrenten en ouders beïnvloeden alles wat we doen. Ons succes is sterk afhankelijk van deze relaties.

En het is niet genoeg sympathiek te zijn. Omdat het aangename en goedaardig zijn bewonderenswaardige trekken. Maar om echte verandering &mdash bewerkstelligen, om een ​​leider &mdash zijn, men moet gaan vaak tegen de norm. Om een ​​verschil te maken, moeten we vaak niet eens met de mensen en neem verschillende posities. Gewoon mee te gaan met iedereen zal niet werken.

Mensen zijn vaak verbaasd hoe divers mijn vrienden en zakenpartners zijn. Ik heb een goede relatie met mensen die liberale en conservatieve, religieuze en seculiere. Ik lijken te kunnen opschieten met mensen uit verschillende culturen, met ongelijke filosofieën en zelfs afwijkende waarden.

ik dit krediet om meestal tolerant en respectvol. Ik hou van mensen en ik iets leren van bijna iedereen. Ik hoef niet naar rechts &mdash zijn, hoewel ik willen zijn. Ik heb ook niet geloven dat er maar één manier, één weg, één juist antwoord.

De truc is om te kunnen het niet eens zonder onaangenaam. We willen anderen te respecteren en hebben anderen te respecteren ons.

Ik denk dat het begint met respect voor anderen genoeg om hun standpunten en mdash te luisteren, en om dit te doen, ongeacht of we het met hen eens. Hoe meer je begrijpt, hoe meer je hun standpunt te valideren, hoe waarschijnlijker het is dat ze zullen reageren in natura, en je krijgt een betere relatie.

hebt Er is echte waarheid in het oude gezegde, "mensen don 't schelen hoeveel je weet totdat ze weten hoeveel we de zorg. " En ik hou van diepe stelregel Stephen Covey's, "zoekt eerst te begrijpen."

We weten allemaal dat een antwoord op de visie van iemand als: "Dat is dom!" nabij het ergste einde van het spectrum. Hier zijn een paar aan de andere kant. Wees ervan bewust: zij eisen dat u oprecht zijn en zal niet werken, tenzij je bent.

"Dat is een interessant perspectief. Je moet een goede reden om te denken op die manier te hebben. Heeft u mij vertellen wat het is?"

"Ik denk dat ik begrijp wat je zegt, en kon je me meer over hoe u bent gearriveerd op uw mening te vertellen? "

" Dat is interessant. En ik zie het enigszins anders. Mag ik het uitleggen? "

" Ik zie wat je bent zeggen. Ik heb een andere manier van kijken naar het... "

Er zijn veel meer. Het punt is om te reageren met respect, hoffelijkheid en eerlijkheid.

Actiepunt Heb Naleven van het verbeteren van uw vermogen over controversiële zaken te praten op een verantwoorde, respectvol en tolerant mode. U zult beter met de praktijk te krijgen, maar je zult niet te oefenen en experimenteren tenzij je toegewijd aan het doen het goed.

Doe het dan. Reageren, reageren niet. Wees attent zonder schuurmiddel. Zeg je waarheid met mededogen

Na discussies, na te denken over hoe je beter en mdash zou hebben gereageerd,. Hoe je beter had geluisterd, toonde meer respect en meer tolerant geweest. Jezelf niet verkeerd voor te maken; alleen merken wat je doet, dan lossen om het beter te doen de volgende keer.

Resource
Top Tien manieren ter bestrijding van Without Being Strijdlustig
http://successnet.org/cms/Top-Ten- Ways-to-Confronteer-Zonder-Being-Combati ...
.