Hoe te begrijpen Mensen

Meer informatie over DISC Personality Profiles. We zullen laten zien hoe je waarde elke Consulting, onderwijs, training of coaching proces toe te voegen aan uw studenten en te verbeteren door de eerste kennismaking met hen en ze te laten zien hoe "people-lezen" op elk gebied van hun leven! People-Reading laat zien wat ten grondslag ligt en rijdt elke andere persoonlijkheid of gedragsproblemen soort stijl en maakt je veel effectiever, of het onderwijs, de verkoop, ouderschap, of gewoon met betrekking tot een ander mens!

Wat is DISC ?

DISC is een zeer krachtige vier-kwadrant, moet gedragstherapie persoonlijkheid profiling model waarvan de onderliggende theorie werd ontwikkeld in het werk van Dr. William Moulton Marston, een gedrags-psycholoog die gepassioneerd was over het leren wat er moet rijden elk van de vier zeer verschillende waarneembare gedragsverandering soorten stijl. Hij stelde zijn onderzoek in zijn boek: "De Emoties van normale mensen."

De naam "DISC" staat voor de eerste letters van de namen die hij gaf aan de vier grote waarneembare types stijl:

* (D) Dominantie van problemen - mensen die behoefte hebben aan controle, macht en assertiviteit onderhouden
* (I) Invloed van mensen -. mensen die houden van sociale situaties, vriendschap, en communiceren
* (S) Stabiliteit van het tempo van het milieu - mensen die gedijen met geduld, doorzettingsvermogen en bedachtzaamheid
* (C) Naleving van procedures en regels -.. de mensen die het nodig correct te zijn door het hebben van alle feiten

Waarom DISC als primaire Persoonlijkheid Profilering Instrument?

DISC is zichzelf geëvalueerd om een ​​van de meest accurate, meest betrouwbare en meest consistente Persoonlijkheid Profilering modellen in de wereld te zijn.

Het profiel biedt meer dan alleen een eenvoudige set van woorden die 'definiëren' je persoonlijkheid. De volledige DISC-profiel beschrijft de waarneembare gedrag, met inbegrip van uw sterke en zwakke punten, evenals uw wensen en angsten.

U volledige coaching of debriefing krijgen ook op je profiel, om het beste te begrijpen alle onthullende informatie. DISC ook kan worden geprofileerd tegen iedere taak om te laten zien wat persoonlijkheid stijl is het meest geschikt om die rol.

Hoe DISC werkt

DISC vereist dat je eerst vullen een eenvoudige vragenlijst het vergelijken van vier gedragsmatige omschrijvingen en kiezen welke van de vier Meest wordt weerspiegeld in uw acties en die zijn het minst vaak als jij.

U beantwoordt de vragen eerlijk, denk aan jezelf op het werk of thuis of in een relatie en Vervolgens nadruk op dat gehele profiel. Als u meer wilt weten over jezelf te ontdekken in een andere rol, kies dan een andere focus en neem een ​​ander profiel een paar dagen later

U zult uw resultaten online te ontvangen via onze zeer wetenschappelijke -Maar makkelijk te gebruiken -. Op -lijn profilering service.

Het is altijd het beste om een ​​professionele interpretatie hebt of debrief de eerste keer dat je leert over DISC en wat de grafiek en rapport zegt over jou. Deel uw rapport met anderen en laat hen weten hoe u wilt worden behandeld of gerelateerd aan. (Als u niet vertellen, wie dan wel? Trouwens, jouw stijl is geen geheim voor iedereen die je kent al. Je persoonlijkheid en waarneembare gedrag komen door de deur als je dat doet!)

Wat DISC kan geven

* Een diepgaand inzicht in jezelf en anderen in * Een duidelijker inzicht in interpersoonlijke gedrag en relatie dynamiek
* Realisatie van de impact van uw persoonlijk gedrag op anderen
* Inzicht in uw model van de wereld, het verhogen van de persoonlijke en professionele effectiviteit en succes
* Een handig hulpmiddel om u te helpen ieders gedragsstijl beoordelen
* Een methode voor het plannen van uw aanpak om alle persoonlijke en professionele interactie
. * Een manier om uw potentiële in een bepaalde situatie
  maximaliseren;