Ik ben zo blij dat je gestelde

Wat wil je?

Heeft u vragen het?

De kans is groot dat als je een man bent, je deed, en als je een vrouw bent, je wist niet t. Dit is een van die verwarrende sekseverschillen die vaak leidt tot frustratie -. En kan ertoe leiden dat u het gevoel alsof mensen spelen negatieve politiek als ze niet

Het lijkt vanzelfsprekend dat als je iets wilt, je vraag erom. Kinderen zijn verdomde goed in zijn: gewoon lopen door middel van een speelgoedwinkel, en je zult het koor uit om je heen hoort. Ik heb geen kinderen, maar ik kan u vertellen dat mijn katten zijn goed bij vraagprijs ook, recht naar beneden om me wakker als ik het lef om te slapen verleden hun normale ontbijt tijd.

Dus wat mensen stopt van het vragen, en wat kun je eraan doen - zowel als iemand die dingen te vragen, en als iemand die erin slaagt of werkt met mensen die wel of niet moeten vragen? Hier zijn een paar dingen na te denken over. Als ze niet waar ring voor u, ze niet te ontslaan uit de hand. De kans is groot dat ze doe
ring geldt voor de mensen waarmee je werkt. Uw vermogen om te begrijpen en te reageren op deze mensen zal ze profiteren en verkopen u.

Het opmerken van hard werken
Je mag geloven dat harde werk op zichzelf staat, en dat je je harde werk verdienen te worden erkend en beloond, zonder dat om de aandacht te vestigen. Als iemand anders het werk wordt beloond met een promotie of een "goede baan, weg te gaan", terwijl de jouwe blijkbaar over het hoofd gezien, bedrogen en gedemoraliseerd voel je.

In verwoed drukke wereld van vandaag, mensen hebben nauwelijks tijd om te doen hun eigen werk, veel minder zien wat er om hen heen gebeurt. Met de beste bedoelingen, is het moeilijk te zien wat andere mensen mee bezig zijn.

Dus de persoon die de promotie of andere erkenning kreeg waarschijnlijk gevraagd. Misschien zei hij: 'Laten we praten over wat ik moet doen om te worden bevorderd! " en gevolgd met: "Oké, ik deed alles, wat is de volgende stap?" Of misschien vroeg ze haar manager, "Merkte u de grafische ik toegevoegd aan dit rapport? Bob dan in Sales zei dat ze waren behulpzaam."

Als je wacht tot iemand om uw werk zonder de aandacht te merken, je bent waarschijnlijk te wachten voor een zeer lange tijd. Wacht niet. Vragen!

Spelen door de regels
Misschien heb je niet eens overwogen te vragen voor iets dat gaat tegen uw begrip van het beleid van de onderneming, de voorkeuren van uw manager en meningen, of regels van HR. Toen, bijvoorbeeld, iemand anders gaat naar een conferentie die was niet in de begroting, of wanneer een uitzondering wordt gemaakt in het werk van huis beleid, je begrijpelijkerwijs beledigd en geërgerd.

Zoals u al geraden door nu - ze waarschijnlijk vroeg. .. Hij zou hebben gezegd: "Ik denk dat deze conferentie zou waardevol zijn voor mij en voor de afdeling Dit zijn de programma's die ik kom te wonen die direct relevant zijn Hier zijn de kosten - vluchtprijs minder dan ik had verwacht was - en hier is wat ik denk dat de return-on-investment zal zijn. "

Of ze misschien hebben opgemerkt, "Weet je, ik besteden bijna drie uur in het verkeer elke dag om van en naar het kantoor. Vrijdag zijn bijzonder slecht, en dat zijn de dagen ben ik aan de telefoon alle dag toch, het maken van de eerste sales calls. Ik denk dat ik zou een veel
productiever als ik zou kunnen werken vanuit huis op vrijdag. Zou u bereid zijn om een ​​maand proefperiode te overwegen, en we konden mijn productiviteit beoordelen aan het einde van die tijd? "

Wat je denkt dat er regels zijn vaak net richtlijnen. Vragen!

accepteren van wat er aangeboden
Het is belangrijk te onthouden dat wat er in eerste instantie aangeboden is niet per se het laatste woord.

Nogmaals, het is een kwestie van vragen .

De persoon die extra hulp op zijn project gekregen zou hebben van de feiten en cijfers zijn manager genomen. "Gezien de deadline, en gezien de omvang van het project, kunnen we aanzienlijk risico te verminderen als ik nog twee mensen die met mij."

Uw collega-afdeling manager die extra middelen voor haar IT-budget gekregen zou hebben gezegd "Mijn groep is al bezig met sub-standaard uitrusting voor een lange tijd - we lijken de laatste afdeling worden opgewaardeerd ik heb over de cijfers van de IT-directeur verdwenen zijn, en hij zegt dat we nieuwe pc nodig hebt voor tenminste. de helft van mijn personeel gewoon te worden tot minimumstandaard Ik wil graag mijn technologie budget verhogen om te dekken dat -.? wat denk je "

Niet alleen nemen wat je hebt gegeven wanneer je nodig hebt of wilt u meer. Vraag

Over de sekseverschillen
U waarschijnlijk al gemerkt mijn keuzes voor "hij zei - ze zei" manieren van vragen in dit artikel. Ja, ze waren bewust, en ja, overdreven ik de verschillen effect.

Laat ik heel duidelijk zijn: ik overdreven effect! Terwijl de woorden en benaderingen ik heb gebruikt zijn allemaal aanvaardbaar, duidelijk sommige zijn meer directe en potentieel krachtiger dan anderen. Evenmin is meer geschikt voor mannen en voor vrouwen; hetzij al dan niet de juiste manier te verzoeken in een bepaalde situatie. Niettemin, de realiteit is dat vrouwen en mannen vragen om dingen op heel verschillende manieren, dat is wat mijn overdrijving is bedoeld om erop te wijzen.

Deze verschillen tussen hoe vrouwen en mannen vragen om dingen en te onderhandelen is het onderwerp van Vrouwen Do not Ask,
grondig onderzocht en zeer leesbaar boek van Linda Babcock en Sara Laschever, paperback editie gepubliceerd in februari 2007. I sterk
boek aanraden aan iedereen die een of vrouw die werkt of woont samen met vrouwen. Als je een vrouw bent, zal het u helpen meer vloeiend te vragen voor wat je wilt. Als je een man bent, zul je begrijpen waarom vrouwen soms verschijnen maddeningly vaag of aarzelend over het vragen.

"U maakt uw mogelijkheden door te vragen voor hen." Patti Hansen, 1956-, succesvolle fashion model en vrouw van Rolling Stones gitarist Keith Richards
.