Wat Weer Are You?

meer, denk ik, dan in de afgelopen vijftien jaar -

In de afgelopen vier weken, ik heb twee bruiloften geweest! Ik ben blij te kunnen melden dat beiden waren veel plezier, diepe betekenis, heel ontroerend. - En heel anders

En voor hen beiden, het weer was ongebruikelijk warm. Medio mei, ging ik naar het noorden van Oregon, en "bracht met mij" temperaturen duwen 100. En in begin juni, ik waagde het oosten naar North Carolina, en "bracht met mij" heat dan
100.

Natuurlijk, ik had niets te maken met het echt, hoewel mijn vrienden noorden en oosten zijn mij beschuldigen van het brengen van het weer uit het zuiden van Californië (waar in deze tijd is geweest in de lage jaren '70!). Maar het deed me denken over andere soorten van het weer - in het bijzonder, de persoonlijke weer mensen te brengen aan het politieke klimaat van de bedrijven waar ze werken

U weet wat ik bedoel, omdat je het hebt ervaren..

Er zijn mensen die consequent vrolijk, op zoek naar de toekomst, sunnily bewust van problemen. Er zijn mensen die sceptisch zijn, het identificeren van risico's, het vinden van mazen in de wet, het bevriezen van ideeën van anderen.

Sommige zijn uitdagers, verschijnen donderend boos, terug te duwen. Hoe gevoeliger zelden hun mening, maar het verstrekken van inzicht in de gedachten van anderen en lijkt te blazen warm en koud, afhankelijk van de heersende mening.

Elk van deze soorten mensen weer een impact heeft op de algehele klimaat in de organisatie - of dat nu een vergadering, een team werken aan een project, een afdeling schieten voor een doel, een bedrijf voor het bereiken van succes. En elk van hen is belangrijk op zijn eigen manier - en, natuurlijk, heeft zijn eigen valkuilen

Sunny optimisten
Deze mensen inspireren anderen, hebben goede ideeën, zorgen voor een energieke. gevoel van wat er mogelijk is.

Er zijn echter optimisten vaak gezien als een beetje onbetrouwbaar en weinig follow-up.

Als je een optimist en een idee-generator, omring jezelf met mensen die de realiteit-check uw ideeën en verkopen, die zal helpen om projecten op koers wanneer u beginnen te verliezen interesse.

Als u werkt met een optimist, heb geduld met wat er kan kijken naar je gebrek aan focus.

Chilly twijfelaars
Elk project of doelstelling van betekenis moet risicomanagement, en de voorzichtige sceptici brengen een zekere koude werkelijkheid te dragen, snel te wijzen op wat er mis kan gaan en waar plannen aren 't voldoende gedetailleerd.

De uitdaging voor twijfelaars moet worden gezien als een constructieve dan als een klager.

Als je een twijfelaar, proberen om ideeën te vinden voor de vaststelling van de problemen die u te identificeren ; de optimisten zijn een geweldige bron voor dit. Engage met anderen om u te helpen communiceren niet alleen je twijfels, maar ook uw passie voor het maken van dingen succesvol.

Als u met twijfelaars, bedenk dan dat ze een groot risico managers!

Stormy uitdagers
donderen van debat en discussie kunnen ongemak creëren. Toch is de uitdagers helpen oppervlakte meningen die anders onuitgesproken en daarom ongeadresseerde zou blijven.

Echter, uitdagers worden vaak gezien als argumentatieve en intimiderend

Als u houdt van uitdagende ideeën van anderen, zorg ervoor dat je dat nuttig, niet alleen advocaat van de duivel; je doel is om de ideeën groter en beter te maken, niet om ze neer te schieten. Kennis te nemen van de reacties van anderen aan u, en weet wanneer u uw toon en woord keuzes te verzachten.

Als u werkt met een uitdager, weten dat meestal zijn ze niet proberen om je steamroll, zelfs wanneer het voelt alsof het. Overwegen om terug te duwen als ze te overweldigend krijgen.

Hot-en-koude tolken
De onbesliste hebben ook hun rol te spelen. Hun vermogen om de winden van de heersende gedachte opvatten hen in staat stelt om te dienen als windwijzers, wijzend naar mogelijk-onuitgesproken mening en zelfs consensus. Hun gevoeligheid voor de mening van anderen geeft hen een waardevolle mogelijkheid om te vertalen tussen tegengestelde krachten, die anders misschien niet een manier om te communiceren te vinden.

Tolken moet voorzichtig te verschijnen slap en besluiteloos te zijn, vooral omdat zij in stijgen de gelederen van het management.

Als je jezelf gemakkelijk te begrijpen iedereen
oogpunt, bedenk dan dat "begrip" betekent niet hetzelfde als "overeenkomst." Als je het gevoel draaide door de mening van anderen, of vraag hen om terug te trekken, of stap weg van de discussie.

En als u werkt met een tolk, gaan met hem of haar te helpen begrijpen wat andere mensen denken en voelen over belangrijke kwesties

Dus -. Wat weer bent u?
We zijn vaak snel methodes van anderen (meestal wanneer we het niet eens met hen) te identificeren, maar we mogen niet zo duidelijk op onze eigen zijn. En het is de moeite waard te merken wanneer je jezelf in belangrijke meningsverschil met iemand aanpak. Dat meningsverschil betekent waarschijnlijk dat je gebrek aan vaardigheden op dat gebied - of het nu zonnig optimisme, kille doubtfulness, stormachtige uitdaging en debat, of de interpretatieve windwijzer. Vergeet niet dat in een of andere manier, alle soorten weer iets bij te dragen aan de zakelijke klimaat en verkopen het vermogen van de groep om dingen gedaan te krijgen.

"Sunshine is heerlijk, regen is verfrissend, wind bretels, en de sneeuw is opwindend,. Er is niet zoiets als slecht weer, alleen verschillende soorten goed weer " John Ruskin, 1819 - 1900, Engels kunstcriticus, schrijver, dichter, kunstenaar en sociale criticus
..